Table 2 – Directions of workforce u

Table 2 – Directions of workforce using
Direction Worker’s role Goal of payment system
Use of workforce( F.Taylor, Ermanskiy, A.Gastev) Source of labor Full regulation
Staff management (A.Fayol, G.Sayson, V. Tarasov) Source of labor Duties
Human resources management ( D.May, L. Kunelskiy, P.Mironov) Non-renewable source of
labor
Working functions
Human management( A.Zdravomislov,B. Ananiev) Person and its workforce Motivation
Human capital management (F.Mahlup,L.Turow, G.Bekker) Person and its knowledge and
skills
Motivation and long-term
employment
Intellectual capital management (K.Swayby, L.Edwinsson) Intangible active, knowledge Intellectual motivation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2-ทิศทางของแรงงานที่ใช้บทบาทของผู้ปฏิบัติงานทิศทางเป้าหมายของระบบการชำระเงินใช้แรงงาน (F.Taylor, Ermanskiy, A.Gastev) แหล่งที่มาของระเบียบเต็มแรงเจ้าหน้าที่บริหาร (A.Fayol, G.Sayson, V. Tarasov) แหล่งที่มาของแรงงานหน้าที่ทรัพยากรบุคคลการจัดการ (D.May, L. Kunelskiy, P.Mironov) ไม่ใช่ทดแทนแหล่งที่มาของแรงงานฟังก์ชันการทำงานจัดการมนุษย์ (A.Zdravomislov,B. Ananiev) บุคคลและแรงจูงใจของบุคลากรจัดการทรัพยากรมนุษย์ (F.Mahlup,L.Turow, G.Bekker) บุคคลและความรู้ และทักษะแรงจูงใจ และระยะยาวจ้างงานรู้งาน จัดการทุนทางปัญญา (K.Swayby, L.Edwinsson) ไม่มีตัวตนแรงจูงใจทางปัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2 -
ทิศทางของแรงงานโดยใช้ทิศทางเป้าหมายบทบาทของคนงานของระบบการชำระเงินการใช้แรงงาน
(F.Taylor, Ermanskiy, A.Gastev)
แหล่งที่มาของการควบคุมแรงงานเต็มการจัดการพนักงาน(A.Fayol, G.Sayson โวลต์ Tarasov) แหล่งที่มาของ
แรงงานหน้าที่บริหารทรัพยากรมนุษย์(D.May ลิตร Kunelskiy, P.Mironov)
แหล่งที่มาไม่หมุนเวียนของแรงงานฟังก์ชั่นการทำงานการจัดการมนุษย์(A.Zdravomislov ข. Ananiev) คนและแรงงานแรงจูงใจในการบริหารจัดการทุนมนุษย์(F.Mahlup, L.Turow, G.Bekker) และคนที่ความรู้และทักษะในการสร้างแรงจูงใจและระยะยาวการจ้างงานการบริหารจัดการทุนทางปัญญา(K.Swayby, L.Edwinsson) ไม่มีตัวตนที่ใช้งาน, ความรู้เกี่ยวกับแรงจูงใจทางปัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 เส้นทาง ) ของบุคลากรโดยใช้
ทิศทางเป้าหมายของคนงานต่อใช้ระบบชำระเงินของแรงงาน
( F . เทย์เลอร์ ermanskiy a.gastev , ) แหล่งที่มาของแรงงานเต็มระเบียบ
เจ้าหน้าที่บริหาร ( a.fayol sayson G , V tarasov ) แหล่งรวมงานงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( D . อาจจะ . . kunelskiy p.mironov , ) ไม่หมุนเวียน แหล่งที่มาของแรงงานทำงานฟังก์ชันการจัดการมนุษย์


( A . zdravomislov พ.ananiev ) คนและพนักงานแรงจูงใจ
ทุนมนุษย์การจัดการ ( f.mahlup l.turow g.bekker , , ) บุคคล และความรู้และทักษะ

แรงจูงใจและการจ้างงานระยะยาว

การจัดการทุนทางปัญญา ( k.swayby l.edwinsson ไม่มีตัวตน , ) ใช้สติปัญญาความรู้แรงจูงใจ