1. Training & Development officer•

1. Training & Development officer
• Create operation of human resources development such as annual training plan, staff motivation program. Also involve with HR&OD project implementation such as global employee engagement program or company human development project
• Operate training program following to Annual Training Plan
• Conduct annual & Develop training program
• Prepare training report to support Thai Skill Development department
2. Organization Development Officer
• Monitor and control employee turnover rate. Report and propose solution of turn over control to management
• Operate organization development program such as Job Evaluation, Career Path Design, Succession Planning, Organization Diagnostic or any project to support Organization & employee readiness to change
• Facilitate workplace communication and management talk program
3. HRIS / e-Learning Officer
• Operate and control company e-Learning system, Intranet and any learning system to ensure sufficient knowledge provision for employee.
• Monitor training compliance through learning system such as code of conduct, information security system etc.
• Create learning material to provide interactive learning environment to employee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. การฝึกอบรมและพัฒนาเจ้าหน้าที่•สร้างการดำเนินงานของทรัพยากรบุคคลพัฒนาเช่นแผนฝึกอบรมประจำปี โปรแกรมแรงจูงใจพนักงาน นอกจากนี้ยัง เกี่ยวข้องกับ HR และ OD ดำเนินโครงการเช่นโครงการการมีส่วนร่วมโปรแกรมหรือบริษัทพัฒนามนุษย์พนักงานทั่วโลก•ดำเนินการฝึกอบรมโปรแกรมต่อไปนี้ประจำปีแผนการฝึกอบรม•ดำเนินการประจำปี และพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม•จัดทำรายงานการฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนกรมพัฒนาทักษะไทย2. เจ้าหน้าที่พัฒนาองค์กร•ตรวจสอบและควบคุมพนักงานอัตราการลาออก รายงาน และเสนอแก้ปัญหาตาควบคุมการจัดการ•มีโปรแกรมการพัฒนาองค์กรเช่นการประเมิน ค่างาน ออก แบบเส้นทางอาชีพ การวาง แผนสืบทอดตำแหน่ง วินิจฉัยองค์กร หรือโครงการใด ๆ เพื่อสนับสนุนองค์กรและพนักงานเตรียมพร้อมในการเปลี่ยนแปลง•อำนวยความสะดวกในการสื่อสารที่ทำงาน และการจัดการพูดคุยโปรแกรม3. hris ให้ e-Learning / เจ้าหน้าที่•ดำเนินการ และควบคุมระบบบริษัทเลิร์ อินทราเน็ต และระบบการเรียนรู้เพื่อให้ความรู้เพียงพอเผื่อพนักงาน•ตรวจสอบการฝึกปฏิบัติผ่านการเรียนรู้ระบบเช่นรหัสจรรยาบรรณ ระบบรักษาความปลอดภัยของข้อมูลเป็นต้น•สร้างวัสดุการเรียนรู้เพื่อให้สภาพแวดล้อมการเรียนรู้แก่พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. การฝึกอบรมและพัฒนาเจ้าหน้าที่
•สร้างการดำเนินงานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เช่นแผนฝึกอบรมประจำปีโปรแกรมแรงจูงใจพนักงาน นอกจากนี้ยังมีความเกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลและการดำเนินโครงการ OD เช่นโปรแกรมความผูกพันของพนักงานทั่วโลกหรือ บริษัท พัฒนาโครงการของมนุษย์
•ใช้โปรแกรมการฝึกอบรมต่อไปแผนฝึกอบรมประจำปี
•การปฏิบัติประจำปีและการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม
•จัดทำรายงานการฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนกรมพัฒนาฝีมือแรงงานไทย
2. องค์การเจ้าหน้าที่พัฒนา
•การตรวจสอบ และการควบคุมอัตราการหมุนเวียนพนักงาน รายงานและนำเสนอวิธีการแก้ปัญหาของเทิร์นมากกว่าการควบคุมการบริหารจัดการ
•ใช้โปรแกรมการพัฒนาองค์กรเช่นการประเมินผลงาน, เส้นทางอาชีพการออกแบบและการวางแผนการสืบทอดองค์การการวินิจฉัยหรือการโครงการใด ๆ ที่จะสนับสนุนองค์กรและ
การเตรียมความพร้อมของพนักงานที่จะเปลี่ยน •อำนวยความสะดวกในการสื่อสารและการจัดการโปรแกรมการพูดคุยการทำงาน
3. HRIS / e-Learning เจ้าหน้าที่
•งานและ บริษัท ที่ควบคุมระบบ e-Learning, Intranet และระบบการเรียนรู้ใด ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการให้ความรู้เพียงพอสำหรับพนักงาน
•ตรวจสอบการปฏิบัติการฝึกอบรมผ่านระบบการเรียนรู้เช่นจรรยาบรรณของระบบรักษาความปลอดภัยข้อมูล ฯลฯ
•สร้างวัสดุการเรียนรู้เพื่อให้สภาพแวดล้อมการเรียนรู้แบบโต้ตอบกับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนา- สร้างการดำเนินงานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เช่น จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี , โปรแกรมแรงจูงใจของพนักงาน ยังเกี่ยวข้องกับ HR & OD โครงการ เช่น โครงการพนักงานหมั้นโลกหรือโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บริษัท- งานฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปี- ดำเนินการและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมประจำปี- จัดเตรียมรายงานการฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนกรมพัฒนาทักษะภาษาไทย2 . เจ้าหน้าที่พัฒนาองค์กร- ตรวจสอบและควบคุมอัตราการหมุนเวียนพนักงาน รายงานและนำเสนอโซลูชั่นการจัดการควบคุมการเปิด- งานพัฒนาองค์การ โปรแกรม เช่น การประเมินผลงาน การวางแผนการสืบทอดการออกแบบเส้นทางอาชีพ องค์กรวินิจฉัย หรือโครงการใด ๆเพื่อสนับสนุนองค์กรและลูกจ้าง ความพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง- อำนวยความสะดวกในการสื่อสารในสถานที่ทำงานและการจัดการโปรแกรมพูดคุย3 . ระบบ HRIS / เจ้าหน้าที่- ดำเนินการและควบคุม บริษัท เลิร์นนิ่ง ระบบ อินทราเน็ต และระบบการเรียนรู้ เพื่อให้เพียงพอสำหรับการให้ความรู้พนักงาน- ตรวจสอบการปฏิบัติตามการฝึกอบรมผ่านระบบการเรียนรู้ เช่น จรรยาบรรณ ข้อมูล ระบบรักษาความปลอดภัย ฯลฯ- สร้างสื่อการเรียนรู้เพื่อให้สภาพแวดล้อมการเรียนรู้แบบโต้ตอบให้กับพนักงาน