CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONSOrga

CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS

Organizations should employ people who act ethically and professionally because these will make the stakeholders to trust them as they are seen as people of integrity. Needs and the demands of the stakeholders should be fulfilled. Opinions of opposing groups should be addressed through dialogue, understanding and accommodations so as to resolve any conflict that may arise. Companies should always adhere to universal ethical communication principles because it is always the right thing to do. The consequences of dishonest communication practices lead to more harm than good.

This study recommends that employees should be trained in communication ethics. Employees should also be encouraged to adhere to their professional ethics. Companies should come up with a comprehensive communication policy that enables to curb any malpractices that may arise. Ethical and professional experts should be employed so as to reflect the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปและคำแนะนำ

องค์กรควรจ้างคนที่ดำเนินตามหลักจริยธรรม และมืออาชีพเนื่องจากนี้จะทำให้เสียเชื่อถือพวกเขาเป็น พวกเราเห็นเป็นคนสมบูรณ์ ควรสามารถตอบสนองความต้องการและความต้องการของการมีส่วนได้เสีย ความคิดเห็นของฝ่ายตรงข้ามกลุ่มควรได้รับการผ่านบทสนทนา ความเข้าใจและที่พักเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น บริษัทควรจะปฏิบัติเพื่อหลักการสื่อสารจริยธรรมสากลเนื่องจากเป็นสิ่งถูกต้องเสมอ ผลของการปฏิบัติการสื่อสารที่ไม่ทำอันตรายมากกว่าดีกว่า

การศึกษานี้แนะนำว่า ควรอบรมพนักงานในการสื่อสารจรรยาบรรณ พนักงานควรจะสนับสนุนให้การปฏิบัติตามจรรยาบรรณของวิชาชีพ บริษัทควรเกิดขึ้นกับนโยบายครอบคลุมการสื่อสารที่ทำให้รั้ง malpractices ใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น ควรจะจ้างผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ และจริยธรรมเพื่อให้สะท้อนถึงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปและข้อเสนอแนะองค์กรควรจะจ้างคนที่ทำหน้าที่ตามหลักจริยธรรมและเป็นมืออาชีพเพราะเหล่านี้จะทำให้ผู้มีส่วนได้เสียที่จะไว้วางใจพวกเขาที่พวกเขาถูกมองว่าเป็นคนของความซื่อสัตย์ ความต้องการและความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียควรได้รับการปฏิบัติตาม ความคิดเห็นของกลุ่มตรงข้ามควรจะได้รับการแก้ไขผ่านการสนทนาเข้าใจและที่พักเพื่อที่จะแก้ปัญหาความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นใด ๆ บริษัท ควรเป็นไปตามหลักการสากลการสื่อสารจริยธรรมเพราะมันอยู่เสมอสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ ผลกระทบของการปฏิบัติในการติดต่อสื่อสารที่ไม่สุจริตนำไปสู่อันตรายมากกว่าดีการศึกษาครั้งนี้ขอแนะนำว่าพนักงานควรได้รับการฝึกอบรมในจริยธรรมการสื่อสาร พนักงานควรได้รับการส่งเสริมให้เป็นไปตามจริยธรรมวิชาชีพของพวกเขา บริษัท ควรจะเกิดขึ้นกับนโยบายการสื่อสารแบบครบวงจรที่ช่วยให้การลด malpractices ใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านจริยธรรมและเป็นมืออาชีพควรจะใช้เพื่อที่จะสะท้อนให้เห็นถึงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อสรุปและข้อเสนอแนะ

องค์กรควรจ้างคนที่ทำมีจริยธรรมและมืออาชีพ เพราะเหล่านี้จะทำให้ผู้ถือหุ้นไว้วางใจพวกเขาตามที่พวกเขาจะเห็นเป็นคนที่ซื่อสัตย์ . ความต้องการและความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียควรปฏิบัติตาม ความคิดเห็นของกลุ่มที่คัดค้านควรให้ความสนใจ โดยผ่านการสนทนาความเข้าใจและที่พักเพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นใด ๆ . บริษัทควรปฏิบัติตามหลักจริยธรรมการสื่อสารสากล เพราะมันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ ผลของการสื่อสารที่ไม่ซื่อสัตย์ ทำให้เกิดอันตรายมากกว่าดี

การศึกษานี้เสนอแนะว่า ควรมีการอบรมพนักงานในด้านจริยธรรมการสื่อสารพนักงานควรได้รับการสนับสนุนให้ยึดมั่นในจรรยาบรรณของวิชาชีพของตน บริษัทควรมากับครอบคลุมนโยบายการสื่อสารที่ช่วยให้ระงับผูใด ๆที่อาจเกิดขึ้น จริยธรรมและผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพควรจะใช้เพื่อให้องค์กร