Tesco’s diversity strategy is centr

Tesco’s diversity strategy is central to the way it approaches recruitment, training and development and is reflected throughout the objectives of the business. In practice, that means that every role and every employee at Tesco has a place in something called the ‘framework for talent’. This framework is used to find and develop talent for the future and has three parts:
talent plans for the business
career plans for individuals
succession plans for jobs.


Read more: http://businesscasestudies.co.uk/tesco/using-diversity-and-inclusion-to-provide-better-service/diversity-and-inclusion.html#ixzz3mYHkQrt5
Under Creative Commons License: Attribution Non-Commercial Share Alike
Follow us: @BizCaseStudies on Twitter | bizcasestudies on Facebook

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ความหลากหลายของเทสโก้เป็นศูนย์กลางทางมันวิธีการรับสมัครการฝึกอบรมและการพัฒนาและสะท้อนให้เห็นตลอดทั้งวัตถุประสงค์ของธุรกิจ ในทางปฏิบัติหมายความว่าบทบาทและลูกจ้างที่เทสโก้ทุกมีสถานที่ในบางสิ่งบางอย่างที่เรียกว่า 'กรอบสำหรับความสามารถ' กรอบนี้จะใช้ในการค้นหาและพัฒนาความสามารถสำหรับอนาคตและมีสามส่วนคือแผนความสามารถในการดำเนินธุรกิจอาชีพวางแผนสำหรับบุคคล. แผนการสืบทอดงานอ่านเพิ่มเติม: ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์: แชร์การแสดงที่ไม่เหมือนกันในเชิงพาณิชย์ติดตามเรา: @BizCaseStudies บนทวิตเตอร์ | bizcasestudies บน Facebook

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลยุทธ์ความหลากหลายทางเทสโก้ ก็เป็นศูนย์กลางทางแนวทางการสรรหา การฝึกอบรมและพัฒนา และสะท้อนทั่ววัตถุประสงค์ของธุรกิจ ในการฝึก นั่นหมายความว่าทุกบทบาท และพนักงานทุกคนที่เทสโก้มีสถานที่ในสิ่งที่เรียกว่า " กรอบความสามารถ ' กรอบนี้จะใช้ในการค้นหาและพัฒนาความสามารถในอนาคตได้ 3 ส่วน :
วางแผนด้านธุรกิจ
อาชีพแผนการแผนสืบทอดงานบุคคล



อ่านเพิ่มเติม : http : / / businesscasestudies . โดยเว็บไซต์ดังกล่าว / ห้าง / ใช้ความหลากหลายและการรวมเพื่อให้บริการที่ดีกว่า / ความหลากหลายและการรวม HTML # ixzz3myhkqrt5
ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ : Attribution ในเชิงพาณิชย์หุ้นเหมือนกัน
@ ตามเรา bizcasestudies บน Twitter | bizcasestudies บน Facebook