to put in the required effort peopl

to put in the required effort people need to be motivated by internal or external means.some employees may be eager to learn simply for the sake of learning but most are likely to become motivated when lead to positive benefits.Thus motivation to participate
can be increased by integrating and development activities with other facets of the HRM system(e.g., performance measurement promotions incentives and rewards),as described previously

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่จะใส่ในความพยายามที่จำเป็นต้องใช้คนจำเป็นต้องได้รับแรงบันดาลใจจากพนักงาน means.some ภายในหรือภายนอกอาจจะมีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพียงเพื่อประโยชน์ของการเรียนรู้ แต่ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นแรงบันดาลใจเมื่อนำไปสู่​​แรงจูงใจ benefits.thus บวกที่จะเข้าร่วม
สามารถ เพิ่มขึ้นจากกิจกรรมการบูรณาการและการพัฒนาที่มีแง่มุมอื่น ๆ ของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เช่นประสิทธิภาพการทำงานของโปรโมชั่นแรงจูงใจในการวัดและผลตอบแทน) ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในความพยายามต้องใช้คนต้องมีแรงจูงใจจากภายใน หรือภายนอก means.some พนักงานอาจจะกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพียงเพื่อเรียนรู้ แต่ส่วนใหญ่มักจะเป็นแรงจูงใจเมื่อนำไปสู่ผลประโยชน์ในเชิงบวกดังนั้นแรงจูงใจให้เข้าร่วม
สามารถเพิ่มได้ โดยกิจกรรมบูรณาการและพัฒนากับแง่มุมอื่น ๆ ของระบบ HRM (เช่น ประสิทธิภาพวัดโปรโมชั่นแรงจูงใจและรางวัล), ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการใส่ในที่ต้องใช้ความพยายามอย่างคนจำเป็นต้องสร้างแรงจูงใจโดย ภายใน หรือ ภายนอก หมายถึง.บางคนอาจจะกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพียงเพื่อให้เห็นแก่ของการเรียนรู้แต่โดยส่วนมากแล้วมีโอกาสที่จะกลายเป็นแรงผลักดันเมื่อนำไปสู่ในทางบวกต่อสิทธิประโยชน์.แรงบันดาลใจในการมีส่วนร่วม n สามารถเพิ่มขึ้นโดยการรวมและการพัฒนากิจกรรมอื่นๆพร้อมด้วยมุมมองของ hrm ระบบ(เช่นการวัด ประสิทธิภาพ การทำงานและให้รางวัลจูงใจการส่งเสริมการขาย)เช่นที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้