Situational/interactional modelA nu

Situational/interactional model
A number of studies support the view that negative staff and
patient relationships lead to patient aggression (Nijman et al.
1999, Duxbury 2002). Sheriden et al. (1990) found that
patients commonly saw conflicts with staff as contributory.
Whittington and Wykes (1994a) suggested that certain staff
are prone to being assaulted, indicating problematic rather
than therapeutic relationships (Harris & Morrison 1995).
Limit-setting styles, coupled with a lack of opportunity for
negotiation, are also reported to be problematic (Lancee et al.
1995), and some nurses have been accused of ‘going in
strong’ (Whittington & Wykes 1994b). Professionals, it
seems, are increasingly forced to act in controlling ways
because of institutional pressures, despite controversy about
the efficacy of these approaches (Gudjonsson et al. 2004).
It is therefore important to develop models to examine the
complex interplay of variables and address their impact when
managing aggression in healthcare. Subsequently, greater
research into strategies that promote the use of therapeutic
communication should be encouraged (Nijman 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานการณ์แบบปฏิสัมพันธ์ /
จากการศึกษาสนับสนุนมุมมองที่เป็นลบและพนักงาน
ความสัมพันธ์ที่ผู้ป่วยนำไปสู่​​การรุกรานของผู้ป่วย (nijman ตอัล.
1999 Duxbury 2002) sheriden ตอัล (1990) พบว่าผู้ป่วย
ทั่วไปเห็นความขัดแย้งกับเจ้าหน้าที่ที่มีส่วนช่วย.
วิททิงและ Wykes (1994a) ชี้ให้เห็นว่าพนักงานบาง
มีแนวโน้มที่จะถูกทำร้ายระบุปัญหาค่อนข้าง
กว่าการรักษาความสัมพันธ์ (แฮร์ริสมอร์ริสัน& 1995).
ขีด จำกัด การตั้งค่ารูปแบบควบคู่ไปกับการขาดโอกาสในการเจรจาต่อรอง
, จะมีการรายงานยังเป็นปัญหา (lancee ตอัล.
1995), และพยาบาลบางคนถูกกล่าวหาว่า 'ไป ใน
แข็งแกร่ง (วิททิง& Wykes 1994b) มืออาชีพมัน
ดูเหมือนว่าจะถูกบังคับมากขึ้นเพื่อทำหน้าที่ในการควบคุมวิธี
เพราะแรงกดดันสถาบันแม้จะมีการโต้เถียงเกี่ยวกับ
ประสิทธิภาพของวิธีการเหล่านี้ (gudjonsson และคณะ. 2004).
มันจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะพัฒนารูปแบบการตรวจสอบ
ความซับซ้อนของตัวแปรและที่อยู่ของพวกเขาส่งผลกระทบต่อการจัดการเมื่อ
ก้าวร้าวในการดูแลสุขภาพ ต่อมามากขึ้น
วิจัยในกลยุทธ์ที่ส่งเสริมการใช้การรักษา
สื่อสารควรได้รับการส่งเสริม (nijman 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่น Situational/interactional
จำนวนศึกษาสนับสนุนมุมมองที่เป็นลบพนักงาน และ
ความสัมพันธ์ของผู้ป่วยทำให้ผู้ป่วยรุกราน (Nijman et al.
ปี 1999, 2002 ลเลอร์) Sheriden et al. (1990) พบว่า
ผู้ป่วยเห็น conflicts กับพนักงานทั่วไปเป็น contributory
Whittington และ Wykes (1994a) แนะนำว่า พนักงาน
ทำมีแนวโน้มที่จะเป็นร้าย ระบุปัญหาแต่
กว่ารักษาความสัมพันธ์ (แฮ& 1995 มอร์ริสัน)
ลักษณะการตั้งค่าวงเงิน ควบคู่ไปกับการขาดโอกาส
เจรจา รายงานยังจะมีปัญหา (Lancee et al.
1995), และพยาบาลบางส่วนมีการถูกกล่าวหาว่า ' ไปใน
แข็งแรง ' (Whittington & Wykes 1994b) ผู้เชี่ยวชาญ มัน
ดูเหมือนว่า ถูกบังคับมากขึ้นเพื่อทำหน้าที่ในการควบคุมวิธี
เนื่องจากแรงกดดันสถาบัน แม้ มีการถกเถียงเกี่ยวกับ
efficacy ของวิธีเหล่านี้ (Gudjonsson et al. 2004) .
จึงเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนารูปแบบการตรวจสอบการ
ล้อที่ซับซ้อนของตัวแปรและผลเมื่อ
รุกรานในการดูแลสุขภาพการจัดการ ในเวลาต่อมา มากกว่า
วิจัยเป็นกลยุทธ์ที่ส่งเสริมการใช้ยา
ควรสื่อสารกำลังใจ (Nijman 2002) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สถานการณ์ว่า/ interactional รุ่น
ซึ่งจะช่วยในการสนับสนุนการศึกษาดูที่ความสัมพันธ์กับพนักงานด้านลบและ
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ป่วยนำไปสู่การรุกรานผู้ป่วย( nijman et al .
1999 duxbury 2002 ) sheriden et al . ( 1990 )พบว่า
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ป่วยโดยทั่วไปเห็น conflicts พร้อมด้วยพนักงานที่ให้เงินช่วยเหลือ.
ดิคฮวีท - ทิงทันและ wykes ( 1994 )ที่แนะนำว่าพนักงานบางอย่าง
ซึ่งจะช่วยจะมีแนวโน้มที่จะมีการถูกทำร้ายร่างกายซึ่งแสดงถึงปัญหาค่อนข้าง
มากกว่าความสัมพันธ์เพื่อการรักษาโรค(แฮริส& Morrison 1995 )..
สไตล์จำกัด - การตั้งค่าประกอบด้วยการขาดโอกาสสำหรับ
การเจรจาต่อรองมีรายงานว่าในการทำให้เกิดปัญหา( lancee et al .
1995 )และนางพยาบาลบางส่วนได้รับการกล่าวหาว่า"จะเข้าไปใน
Strong '(ดิคฮวีท - ทิงทัน& wykes 1994 B ) ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT
ดูเหมือนจะต้องถูกบังคับให้กระทำการในการควบคุมวิธี
เพราะแรงกดดันจากสถาบันมากขึ้นแม้ว่าจะมีข้อถกเถียงเกี่ยวกับ
efficacy ของวิธีการเหล่านี้( gudjonsson et al . 2004 )..
เป็นสิ่งสำคัญดังนั้นในการพัฒนารูปแบบในการตรวจสอบความเกี่ยวเนื่องกัน
คอมเพล็กซ์ของตัวแปรต่างๆและแอดเดรสของพวกเขาเมื่อ
ซึ่งจะช่วยส่งผลกระทบต่อการจัดการการรุกรานในการดูแล สุขภาพ .
ซึ่งจะช่วยเพิ่มขึ้น ภายหลัง การวิจัยเข้าสู่กลยุทธ์การส่งเสริมให้มีการใช้ที่ของการบำบัดโรค
การสื่อสารควรจะได้รับการกระตุ้นให้( nijman 2002 )..