Studiesrelated to emotional labor c

Studiesrelated to emotional labor conducted on hotel enterprises havemostly focused on the causal relationships between emotionallabor and employee attitudes, such as satisfaction and immersion,and positive organizational behavior (Lam and Chen, 2012; Lee andOk, 2012). The present study shows that in family-style restaurants,the stress of employees who perform front-line customer service isexpressed through the emotional labor and emotional dissonancethey experience in work situations. Employee stress was thus con-nected to turnover intent, a negative employee attitude variable,confirming that efficient stress control is closely related to emo-tional labor, and turnover intent can be reduced through effectivestress control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Studiesrelated จะแรงอารมณ์วิธีการ havemostly องค์กรโรงแรมที่เน้นความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่าง emotionallabor และพนักงานทัศนคติ ความพึงพอใจ และแช่ และพฤติกรรมองค์กรบวก (ลำและเฉิน 2012 ลี andOk, 2012) แสดงการศึกษาปัจจุบันที่ในร้านอาหารสไตล์ครอบครัว ความเครียดของพนักงานที่ทำ isexpressed บริการลูกค้าล่างแรงอารมณ์และอารมณ์ dissonancethey ประสบการณ์ในการ ทำงานกรณี ความเครียดของพนักงานจึงมีคอน nected เพื่อหมุนเวียนเจตนา แปรทัศนคติเป็นลบพนักงาน ยืนยันว่า ควบคุมความเครียดที่มีประสิทธิภาพจะสัมพันธ์กับแรงงาน emo tional และหมุนเวียนเจตนาลงผ่านตัวควบคุม effectivestress

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Studiesrelated แรงงานอารมณ์ดำเนินการเกี่ยวกับผู้ประกอบการโรงแรม havemostly มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่าง emotionallabor และทัศนคติของพนักงานเช่นความพึงพอใจและการแช่และพฤติกรรมองค์กรเชิงบวก (ลำและเฉิน, 2012; ลี andOk, 2012) การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าในร้านอาหารสไตล์ครอบครัวความเครียดของพนักงานที่ดำเนินการให้บริการลูกค้าแถวหน้า isexpressed ผ่านแรงงานทางอารมณ์และประสบการณ์ทางอารมณ์ dissonancethey ในสถานการณ์การทำงาน ความเครียดของพนักงานจึง Con-เชื่อมตเจตนาการลาออกของพนักงานตัวแปรทัศนคติเชิงลบยืนยันว่าการควบคุมความเครียดที่มีประสิทธิภาพมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับแรงงาน emo-tional และความตั้งใจที่ผลประกอบการจะลดลงผ่านการควบคุม effectivestress

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

studiesrelated ให้อารมณ์แรงงานดำเนินการในสถานประกอบการโรงแรม havemostly เน้นความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่าง emotionallabor และทัศนคติของพนักงาน เช่น ความพึงพอใจ และแช่ และพฤติกรรมองค์กรทางบวก ( ลำ และ เฉิน , 2012 ; ลี andok , 2012 ) การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าในร้านอาหารสไตล์ครอบครัวความเครียดของพนักงานที่ปฏิบัติงานในการบริการลูกค้า isexpressed ผ่านแรงงานทางอารมณ์และประสบการณ์ dissonancethey อารมณ์ในสถานการณ์การทำงาน . ความเครียดของพนักงานจึงหลอก nected เพื่อเจตนาการหมุนเวียน ตัวแปรทัศนคติลูกจ้างลบยืนยันว่ามีประสิทธิภาพควบคุมความเครียดจะเกี่ยวข้องกับ emo tional แรงงาน ,และความตั้งใจ การหมุนเวียน สามารถลดลงได้โดยการควบคุมผ่าน effectivestress .