Lattice ModelA lattice organization

Lattice Model
A lattice organization uses a lattice model that consists of three lattice ways: careers that can be organized to suit the needs of individual workers; flexible work scheduling that allows workers to achieve a work-life balance by taking on more or less responsibility; and full participation – providing ways for workers to contribute ideas and suggestions in every area of the company.

Lattice organizations allow employees to customize their careers as they need. Lattice ways to build careers offer multiple paths for learning and growth. Mike Davis, senior vice president of global human resources at General Mills, describes this customization in a CNBC article as mixing and matching “cross-functional assignments, cross-country assignments, people taking time off for personal leaves and then coming back. It’s really quite varied.” Increased collaboration is another hallmark of lattice organization. For example, AT&T created a mass-participation system allowing any employee to contribute ideas and then work on the resulting projects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบโครงตาข่ายประกอบองค์กรโครงตาข่ายประกอบใช้แบบโครงตาข่ายประกอบที่ประกอบด้วยสามวิธีโครงตาข่ายประกอบ: อาชีพที่สามารถจัดให้เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละคน ทำงานแบบยืดหยุ่นการจัดกำหนดการที่ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดสมดุลชีวิตการทำงาน โดยการนำในน้อยความรับผิดชอบ และมีส่วน ร่วมเต็มรูปแบบ – การให้วิธีการสำหรับผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมความคิดและข้อเสนอแนะในทุกพื้นที่ของบริษัทองค์กรโครงตาข่ายประกอบอนุญาตให้พนักงานสามารถกำหนดอาชีพของพวกเขาที่พวกเขาต้องการ วิธีโครงตาข่ายประกอบเพื่อสร้างอาชีพให้หลายเส้นทางสำหรับการเรียนรู้และเติบโต ไมค์ Davis รองประธานอาวุโสของทรัพยากรมนุษย์โลกที่โรงงานทั่วไป อธิบายนี้เองในบทความพูดผสม และตรงกับ "ข้ามฟังก์ชันกำหนด กำหนดครอสคันทรี คนที่สละเวลาออกใบส่วนบุคคลและจากนั้น กลับมา มันจริง ๆ ค่อนข้างแตกต่างกัน" ความร่วมมือเพิ่มขึ้นเป็นอีกจุดเด่นขององค์กรโครงตาข่ายประกอบ ตัวอย่าง AT & T สร้างระบบการมีส่วนร่วมโดยรวมให้พนักงานร่วมคิด และทำงานในโครงการได้แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตาข่ายรุ่น
องค์กรตาข่ายใช้รูปแบบตาข่ายที่ประกอบด้วยสามวิธีตาข่าย: อาชีพที่สามารถจัดให้เหมาะสมกับความต้องการของคนงานแต่ละคน; การตั้งเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นที่ช่วยให้คนงานที่จะให้เกิดความสมดุลชีวิตการทำงานโดยการใช้ในความรับผิดชอบมากขึ้นหรือน้อยลง และมีส่วนร่วมอย่างเต็มรูปแบบ -. ให้วิธีการสำหรับคนงานที่จะนำไปสู่ความคิดและข้อเสนอแนะในพื้นที่ของ บริษัท ทุกองค์กร Lattice อนุญาตให้พนักงานที่จะปรับแต่งอาชีพของพวกเขาขณะที่พวกเขาต้องการ วิธี Lattice จะสร้างอาชีพให้หลายเส้นทางสำหรับการเรียนรู้และการเจริญเติบโต ไมค์เดวิสรองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่โรงสีทั่วไปอธิบายการปรับแต่งนี้ในบทความซีเอ็นบีซีเป็นการผสมและการจับคู่ "ที่ได้รับมอบหมายข้ามสายงานที่ได้รับมอบหมายข้ามประเทศคนที่สละเวลาออกใบส่วนบุคคลและจากนั้นกลับมา มันจริงๆค่อนข้างแตกต่างกัน. "การทำงานร่วมกันที่เพิ่มขึ้นคือจุดเด่นขององค์กรตาข่ายอีก ตัวอย่างเช่น AT & T สร้างระบบมวลมีส่วนร่วมช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในความคิดและการทำงานในโครงการที่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขัดแตะนางแบบ
องค์กรขัดแตะใช้ตาข่ายแบบที่ประกอบด้วยสามวิธีขัดแตะ : อาชีพที่สามารถจัดระเบียบเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของพนักงานรายบุคคล จัดตารางทำงานมีความยืดหยุ่นที่ช่วยให้พนักงานเพื่อให้บรรลุความสมดุลในชีวิตการทำงาน โดยการใช้มากหรือน้อยตามความรับผิดชอบเพื่อให้วิธีการมีส่วนร่วมเต็มรูปแบบและแรงงานสนับสนุนความคิดและข้อเสนอแนะในทุกพื้นที่ของ บริษัท องค์กร ให้พนักงาน

ตาข่ายปรับอาชีพของพวกเขาที่พวกเขาต้องการ ตารางวิธีการสร้างอาชีพให้หลายเส้นทางสำหรับการเรียนรู้และการเจริญเติบโต ไมค์ เดวิส , รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกที่โรงสีทั่วไปอธิบายการปรับแต่งนี้ใน CNBC บทความเป็นการผสมและการจับคู่ " ข้ามการทำงานที่ได้รับมอบหมาย - ประเทศที่ได้รับมอบหมาย คนถ่ายเวลาออกใบ ส่วนบุคคล และกลับมา จริงๆมันค่อนข้างหลากหลาย " เพิ่มขึ้นเป็นอีกจุดเด่นขององค์กรความร่วมมือ ตุงตาข่าย ตัวอย่างเช่นที่& t สร้างระบบการมีส่วนร่วมของมวลชนให้พนักงานใด ๆ สนับสนุนความคิด และการทำงานกับผลโครงการ