Employees judge the equity of their

Employees judge the equity of their pay by comparing the work, qualification, and pay for job similar to theirs. 32 However, very little research addresses the question of what specific factors influence employees’ perception of equity or fairness of the pay structure, as opposed to the equity or fairness of the pay.33 Consequently, equity theory could support both egalitarian and hierarchical structures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานตัดสินส่วนค่าจ้างของพวกเขา โดยการเปรียบเทียบการทำงาน คุณสมบัติ และค่าจ้างสำหรับงานที่คล้ายคลึงกับตน 32 แต่ มากน้อยอยู่ที่คำถามของปัจจัยใดเฉพาะมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของพนักงานของหุ้นหรือของโครงสร้างค่าจ้างยุติธรรม จำกัดเสมอภาคหรือยุติธรรมของ pay.33 ดัง ทฤษฎีหุ้นสามารถสนับสนุนโครงสร้างแบบลำดับชั้น และ egalitarian

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานตัดสินส่วนของการจ่ายเงินของพวกเขาโดยการเปรียบเทียบการทำงานคุณสมบัติและชำระเงินสำหรับงานที่คล้ายกับพวกเขา 32 อย่างไรก็ตามการวิจัยน้อยมากที่อยู่ในคำถามของสิ่งที่ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้เฉพาะพนักงานของทุนหรือความเป็นธรรมของโครงสร้างการจ่ายเงินที่เมื่อเทียบกับทุนหรือความเป็นธรรมของ pay.33 ที่ดังนั้นทฤษฎีทุนจะสนับสนุนทั้งโครงสร้างและคุ้มลำดับชั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานตัดสินส่วนที่จ่ายของพวกเขาโดยการเปรียบเทียบการทำงาน คุณสมบัติ และจ่ายงานคล้ายคลึงกับพวกเขา 32 แต่อย่างไรก็ตาม การวิจัยน้อยมากเน้นถามเฉพาะสิ่งที่ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้ของพนักงานหรือความเป็นธรรมของโครงสร้างค่าจ้าง ซึ่งตรงข้ามกับความเสมอภาคหรือความยุติธรรมของ pay.33 จากนั้นทฤษฎีความเสมอภาคและเท่าเทียม สามารถรองรับได้ทั้งแบบโครงสร้าง