Standard Bank overcomes culture sho

Standard Bank overcomes culture shock
It is increasingly common for multinational businesses to send employees on international assignments but without the right cross-cultural skills staff will often struggle. Wayne Mullen, head of learning and development at Standard Bank discusses the impact that cultural challenges can have on employees relocating to another country. In order to be successful transferred employees must understand the host-country culture, he argues.
Colleagues from different countries might share similar professional knowledge and skills within a single international organization, but their ways of working, social skills, body language and ways of doing business are likely to be completely different. They may have different patterns of behavior which need to be understood and appreciated in order for everyone to work together successfully. For example, while it may be acceptable for Chinese office workers in Hong Kong to use the door-close button on a lift no matter how many people are also getting in, doing such a thing in London would make people extremely angry. It is common for South Africans to ask personal questions of their counterparts shortly after being introduced, while a British colleague may perceive this as impolite and inappropriate. Latin American’s need for personal space is much less than of their British colleagues.
Global companies should never underestimate the effect that culture can have on international assignments. Cultural awareness is much more than simply knowing about a country’s history and geography. It is about understanding how and why cultures work differently. It is also important to understand your own cultural make-up in order to work more effectively, maximize teamwork and strengthen global competence.
"The bank recognised that in order to harmonise working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles."
The Standard Bank Group operates in 38 different countries and its London office alone has 56 nationalities. This wide range of nationalities needs to communicate effectively in order to work as one team. The bank recognized that in order to harmonize working practices within its culturally diverse office, it needed to provide foreign workers with a meaningful understanding of British business culture and communication styles. It also needed to offer practical support which allowed employees to cope with the challenges of living and working in an unfamiliar environment; their reactions to day-to-day issues such as the weather, public transport and social etiquette are often the most visible manifestations of culture shock.
Standard Bank has engaged Communicaid,a Europeans culture and communication skills consultancy, to design a tailored training solution which introduces delegates to some of the key cultural differences that they are likely to face in the UK.

ผลลัพธ์ (ตุรกี) 1:

Standart Banka Uluslu Şirketlerin ULUSLARARASI Görevlerde Çalışanların yükle Giderek for DAHA Yaygın.
Kültür soku Üstesinden Nato'da Sağ Kültürler Arası Becerileri Kişisel Olmadan SIK SIK Mücadele edecek. Wayne Mullen, Standart Bankada Öğrenme Gelistirme BASKANI KÜLTÜREL Zorlukları Baska Bir Ülkeye Taşındıktan Çalışanlara Sahip olabilecegi Etkisini Tartışır. Ve Basarili Bir ​​savunuyor o, çalışanları EV Sahibi Ülke'nin Kültürünü Anlamak Gerekir Olmak İçin aktarın.
farkli Ülkelerden Gelen Meslektaşları Tek Bir ULUSLARARASI Organizasyon Içinde BENZER Mesleki Bilgi Ve. Becerilerini Paylaşmak, Ama BELKI Çalışma onların Yolları, Sosyal Beceriler, Vucut dili Iş Yapmanın TAMAMEN FARKLI Olması Muhtemeldir. Yolları Ve onLar Herkesin Başarıyla Birlikte calismak for for Anlaşılması Takdir Edilmesi gereken DAVRANIŞ Kalıplarını farkli OLABILIR Ve. Örneğin, kaç kisi de Londra'da böyLe sey Yapıyor Bir, Bir Alıyorsanız OLURSA olsun Asansör uzerinde kapı Kapatma Düğmesini Son Derece Öfkeli Olur. Peoples Kabil Edilebilir Ueken çalışanları for for Hong Kong Cin Ofis, kullanmak En Bir Bu Kadar ingiliz Meslektaşım kaba uygunsuz Algıladıkları Olurken Güney'in Ve. Afrikalılar, kisa bir Süre tanıtıldıktan SONRA muhatapları personal Sorular sormak for yaygındır. alan kisisel for Eklendi çok DAHA Latin Amerika Gerek Kendi ingiliz Meslektaşlarının Azdır.
küresel SIRKET Kültürü ULUSLARARASI Görevlerde Etkisini Hafife ASLA OLABILIR. KÜLTÜREL Farkındalık, SADECE BİR DAHA Eklendi çok ülkenin Tarihi Coğrafyası Hakkında bilmek Fazladır Ve. met konuda nasıL kültürlerin calismak farkli anlayışıdır hacimdeki ettik. Bu Düzen, DAHA Etkili Çalışması Ekip Çalışması recorder Düzeye ÇIKARMAK Ve Küresel Yetkinlik guclendirmek for Kendi KÜLTÜREL Makyaj Anlamak da Önemlidir.
"Banka KÜLTÜREL Çeşitlilik Ofis Içinde Çalışma Uygulamalarının Uyumlaştırılması Amacıyla, Bu ingiliz Iş Kültürü iletisim Tarzları Anlamlı Bir Anlayış Ile Yabancı İşçi Sağlamak for gereklı Ve. etti oldugunu Kabil. "
Standart Banka Grubu 38 farkli Ülkede Londra Ofisinde FAALİYET Tek 56 Milletten VARDIR Basina. Ve Milletlerden Bu Bir Genis Ekip Olarak calismak for Etkin iletisim Gerekiyor. Banka KÜLTÜREL Çeşitlilik Ofis Içinde Çalışma Uygulamalarının Uyumlaştırılması Amacıyla, Bu ingiliz Iş Kültürü Ve iletisim Tarzları Anlamlı Bir Anlayış Ile Yabancı İşçi Sağlamak for gereklı oldugunu Kabil Etti. SIM Express Zamanda Çalışanların Yabancı Bir Çevrede Çalışma Zorlukları Ile Başa çıkmak for Izin Pratik Destek Sunmak for gereklı Ve Yaşayan. , Bu TÜR havalarda, toplu Taşıma Sosyal Information Services Ve Gibi Gün for Günlük Sorunları Reaksiyonları Genellikle en Görünür Belirtileri vardir Kültür soku.
Standart banka, Communicaid, Bir AVRUPALILAR Kültür İLETİŞİM Becerileri Danışmanlık Yapan Vardır Ve. onLar İngiltere'nin Yüz Muhtemel Anahtar KÜLTÜREL Farklılıkların Bazi delege Tanıtır Uyarlanmış Bir. Eğitim Çözüm tasarlar.

ผลลัพธ์ (ตุรกี) 2:

Standart Banka Üstesinden Kültür soku
Çokuluslu Işletmelerin çalışanları ULUSLARARASI Atamaları yükle Giderek DAHA Yaygın AMA ŞU Kültürlerarası Becerilerini Kişisel KEZ Mücadele edecek. Wayne Mullen, Öğrenme Ve Gelisme Standart Bankası BASKANI KÜLTÜREL Sorunlar OLABILIR Baska Bir Ülkeye Taşındıktan Calisanlar Var Etkisi Açıklanır. Basarili Olmak Transferi for Edilen Calisanlar EV Sahibi Ülke'nin Kültürü diye savunuyor Anlamak Gerekir.
farkli Ülkelerdeki Meslektaşlarından BENZER Mesleki Bilgi Becerilerini Tek Bir ULUSLARARASI Kuruluş Içinde Paylaşmak Ve. Ama Kendi Yollarını, Çalışma, Sosyal Beceriler, Beden dili Yapmanın Yollarını TAMAMEN FARKLI Olması Olasıdır konumundadır. Anlaşılır Bir Takdir Sırayla Herkes Birlikte basarili sekilde Çalışması gereken DAVRANIŞ Kalıpları farkli OLABILIR Ve Olması. Örneğin, Hong Kong Cin Ofis for çalışanları kullanmak En Kabil Edilebilir OLSA, Cep telefonları için kaç kisi de, Londra'nın Bir sey Yapmak Alıyorsanız OLURSA olsun Asansör Kapısını kapat Butonunu Son Derece sinirli Yapar. BöyLe Güney Afrikalılar, ingiliz Kaba Bir Bu Meslektaşım uygunsuz Olarak Algılıyorum Denizi Ve. Bir Süre SONRA Varlık tanıştırmak SONRA Kendi muadilleri personal Soru sormak yaygındır. Alan for ÇOK DAHA latin Amerika'nın Gerek kisisel AZ ingiliz Meslektaşları. Onların
Küresel ġirketler ULUSLARARASI Atamalarında Kültür Etkiyi Hafife ASLA. KÜLTÜREL Farkındalık bir cok DAHA SADECE fazla ülkenin Tarihi Coğrafyası Hakkında bilmek Ve. Bu anlayış ve Hakkında hacimdeki kültürlerin Çalışır nasıL farkli ettik. DAHA Verimli Çalışmanıza, Takım Çalışması en recorder Düzeye ÇIKARMAK Küresel Yetkinlik guclendirmek Amacıyla Kendi KÜLTÜREL Yapısı Anlaşılması Önemlidir Ve.
"Banka, Kendi KÜLTÜREL Çeşitli Ofis İçinden Çalışma Uygulamaları Uyum Amacıyla, Bu Yabancı Işçilerin ingiliz Iş Kültür iletisim Stiller Anlamlı Bir Anlayış Ile Sağlamak Gerekiyordu Tanıdım Ve. . "
Standart Banka Grubu 38 farkli Ülkede FAALİYET Göstermektedir 56 Milletlerden YALNIZ Onun Londra Ofisi Vardır Ve. Bu Bir Çeşitli Milletlerden Etkili Ekip Olarak calismak for iletisim kurmak to Gerekiyor. Banka, Kendi KÜLTÜREL Çeşitli Ofis İçinden Çalışma Uygulamaları Uyum Amacıyla, Bu Yabancı Işçilerin ingiliz Iş Kültür iletisim Stiller Anlamlı Bir Anlayış Ile Sağlamak Gerekiyordu Tanıdı Ve. O da Yaşayan gereklı for YABANCI Bir Ortamda Çalışma Sorunları Ile Başa çıkmak müsade Pratik Destek Sunmak Ve; Tepkilerini HAVA. , toplu Taşıma Ve Sosyal ahlak Gibi Günlük Sorunlar cogu KEZ tr Görünür Belirtileri Kültür soku.
Standart Bank Communicaid, Nişanlı AVRUPALILAR Kültür iletisim Becerilerini Danışmanlık'ta Ve,. Delegeler Bazi İngiltere'de Yüz Muhtemeldir Anahtar KÜLTÜREL Farklılıklar Tanıttı Bir oğlu dakika bir Eğitim Çözümü Tasarlamak Üzere.

ผลลัพธ์ (ตุรกี) 3:

Yener Standart Banka Kültür soku
Giderek eklendi eklendi Bu Eklendi çok DAHA Yaygın oldugu Uluslu Şirketlerin çalışanları Olmadan ULUSLARARASI Atamaları Sağ Çapraz-KÜLTÜREL Beceriler Personel Çoğunlukla Mücadele. Wayne Mullen, baş Öğrenme OLABILIR Gelistirme Standart Tartışılmakta Banka Bu Bir Baska KÜLTÜREL Sorunlar Çalışanların Yerini Ülke'nin Krema Ve. . Basarili Olması Çalışanların Aktarılan Anlaması Gerekir ana-Ülke'nin Kültür'ün for, savunuyor.
Bir TEK Ve farkli Iş ARKADAŞLARINIZLA Paylaşabilir Ülkelerden BENZER Mesleki Bilgi'de, Becerileri ULUSLARARASI Örgüt. Nato'da Bunların çoğu yerin epey cogu Yerin Epey cogu Yerin Epey Yollar, Sosyal. Becerileri, Vucut dili Yolları Iş TAMAMEN FARKLI Olması Ihtimali Yüksektir Ettik. bunlar farkli DAVRANIŞ Şekilleri gereken Anlaşılması Takdir Herkes İçin Basarili Çalışma Bir Birlikte Ve. Örneğin, Hong Kong'da kapı Kapama Düğmesi Lifte kaç Kisi de MET Kabil Edilmesi Cin Ofis çalışanları. Binerken Yaparak Londra'da Böyle Bir Sey olsaydi insanların eklendi Eklendi çok öfkelendi. Genel Sorun Güney'in afrikalı Meslektaşlarıyla kisisel Soru sunulan Süre SONRA Deniz Bir'in, Bir ingiliz Iş Arkadaşım Algılıyorum OLABILIR Tebiyesizlik uygunsuz Ve eden. Amerika'nin DAHA ÇOK alan Meslektaşlarına. Ingiliz Kara kisisel bir latin deneyim,
Küresel Şirketlerin Etkisini Asla küçümseme vardir Kültür ULUSLARARASI Atamaları. Kültür Bilinci, Eklendi çok DAHA fazla Sayida ilgili bilmek Yeterlidir ülkenin weapons Coğrafya Bir'in Ve. Bu anlayışın nasıL çalışabilir farkli kültürlerin hacimdeki ettik. Anlamak da Önemlidir, Kendi KÜLTÜREL Etkinliklere ek Iş Yapmak for DAHA Etkili bir sekilde Ekip Çalışması tr recorder Düzeye ÇIKARMAK guclendirmek Ve.
küresel Yetkinlik "Banka for tanınan Uyum Içinde Çalışma Uygulamaları, KÜLTÜREL Açıdan farkli Ofis, Sağlamak Amacıyla ve İhtiyaç Duyulan Yabancı Işçilere Anlamlı Bir Anlayış Ile. Kültür'ün Iş Ingiltere'nin iletisim Stilleri Ve. ".
Standart Banka Grup Çalışması 38 farkli Ülkeden Londra Ofisi Kendi. 56 Basina Ve Bu Çeşitli Milletlerden gereken Etkili for for Bir Bir iletisim Kurun Iş Yapmak Ekip Olarak. Tanınmış Banka for Içinde informal sağlamak Çalışma Uygulamaları KÜLTÜREL farkli ofis, ile sağlamak amacıyla ve İhtiyaç duyulan Yabancı işçilere Anlamlı Bir anlayış ve Ingiltere'nin Iş Kültür iletisim modelcisi ettik.Ayrıca sunmak için gerekli pratik destek çalışanların izin veren başa zorlukları bir yaşam ve çalışma konusunda deneyimli olmayan ortamı; tepkiler gün-gün gibi konular hava durumu, toplu taşıma ve sosyal görgü kuralları, genellikle en görünür tezahürleri konusunda yapılan kültür şoku.
standart Banka devreye Communicaid,a Avrupalılar kültür ve iletişim becerileri danışmanlığı,Tasarımı için özel bir eğitim çözümü için delegeler tanıtan bazı önemli kültürel farklar bunlar büyük olasılıkla ingiltere'de.

Önceki