A dentist’s policy manual had an ex

A dentist’s policy manual had an exclusive resolution procedure requiring employees to settle disputes through binding arbitration. One day he received a notice from the federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) that one of his front-office staff had filed a discrimination complaint. Given the mandatory resolution procedure, the dentist thought he could insist that arbitration was the employee’s only option. He was wrong; the claim was decided in favor of the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คู่มือนโยบายทันตแพทย์ให้มีขั้นตอนที่ต้องใช้ความละเอียดพิเศษให้พนักงานที่จะระงับข้อพิพาทโดยอนุญาโตตุลาการมีผลผูกพัน วันหนึ่งเขาได้รับแจ้งจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับของรัฐบาลกลางที่เท่าเทียมกันโอกาสจ้างงาน (EEOC) ว่าหนึ่งในพนักงานด้านหน้าสำนักงานของเขาได้ยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ ให้ความละเอียดขั้นตอนการบังคับทันตแพทย์คิดว่าเขาจะยืนยันการตัดสินว่าเป็นตัวเลือกเดียวของพนักงาน เขาเป็นคนผิด การเรียกร้องที่มีการตัดสินใจในความโปรดปรานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คู่มือนโยบายของหมอฟันมีเฉพาะขั้นตอนความละเอียดที่ต้องการพนักงานเพื่อระงับข้อพิพาทโดยอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพัน วันหนึ่งเขาได้รับแจ้งจากคณะกรรมการกลางเท่ากับโอกาสการจ้างงาน ( eeoc ) ว่าพนักงานสำนักงานด้านหน้าของเขามีการยื่นข้อร้องเรียน ได้รับการแก้ไขข้อบังคับหมอฟันที่เขาคิดว่าเขาสามารถ ยืนยันว่า การเป็นลูกจ้างเท่านั้น ตัวเลือก เขาถูก ผิด อ้างถูกตัดสินในความโปรดปรานของพนักงาน