As one person put it at an Engage f

As one person put it at an Engage for Success meeting I attended recently, "Engagement is not something you do, it's about how the organisation is." I totally agree with this, although I don't agree with people who claim that you can't measure engagement. You can if you don't seek to be absolutely purist about it. You simply include a handful of classic engagement indicator questions in your staff survey and average up the positive responses to these to arrive at the percentage of your employees who love the organisation and want to go the extra mile..

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นคนนำในการ Engage สำหรับประสบความสำเร็จ ฉันร่วมล่า "หมั้นไม่ใช่สิ่งที่คุณทำ เกี่ยวกับการเป็นองค์กร" ฉันทั้งหมดกันนี้ แต่ฉันไม่เห็นด้วยกับคนที่อ้างว่า คุณไม่สามารถวัดความผูกพัน ถ้าคุณไม่หาได้แน่นอนพูริสท์เกี่ยวกับมันได้ คุณเพียงแค่มีกำมือของหมั้นคลาสสิกตัวบ่งชี้คำถามในแบบสำรวจของคุณพนักงาน และเฉลี่ยค่าตอบรับไปถึงที่เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่รักองค์กร และต้องเหน็ดเหนื่อย ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นคนหนึ่งที่วางไว้ร่วมสำหรับการประชุมความสำเร็จฉันเข้าร่วมเมื่อเร็ว ๆ นี้ "หมั้นไม่ได้เป็นสิ่งที่คุณทำมันเป็นเรื่องของวิธีการที่องค์กรมี." ฉันทั้งหมดเห็นด้วยกับเรื่องนี้ แต่ผมไม่เห็นด้วยกับคนที่อ้างว่าคุณไม่สามารถวัดความผูกพัน คุณสามารถถ้าคุณไม่พยายามที่จะเป็นอย่างคนเจ้าระเบียบเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณเพียงแค่ไม่กี่คนรวมถึงคำถามที่คลาสสิกตัวบ่งชี้การมีส่วนร่วมในการสำรวจพนักงานของคุณและค่าเฉลี่ยขึ้นตอบสนองเชิงบวกเหล่านี้จะมาถึงอัตราร้อยละของพนักงานของคุณที่รักองค์กรและต้องการที่จะไปไมล์พิเศษ ..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นคนคนหนึ่งวางไว้ที่ต่อสู้เพื่อความสำเร็จการประชุมผมได้เข้าร่วมเมื่อเร็ว ๆนี้ " หมั้นไม่ได้เป็นสิ่งที่คุณทำ มันเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กร . . . " ผมเห็นด้วยกับเรื่องนี้ แต่ผมไม่เห็นด้วยกับคนที่บอกว่าคุณไม่สามารถวัดได้หมั้น คุณสามารถถ้าคุณไม่แสวงหาที่จะต้องพิถีพิถันเกี่ยวกับมันคุณเพียงแค่รวมหยิบคำถามบ่งชี้หมั้นคลาสสิกในการสำรวจพนักงานของคุณมีขึ้นการตอบสนองเชิงบวกเหล่านี้ถึงร้อยละของพนักงานของคุณที่รักองค์กรและต้องการไปไมล์พิเศษ . . . . . .