• Recruitment and selection will fo

• Recruitment and selection will focus on recruitment of high potential or ability to develop them according to the direction that the Organization must. The properties of the employee will be assigned with a specific recruitment sources.
• The development will focus on the development of skilled personnel and talents. To create multi-skilled through the analysis of the knowledge, capability and characteristics systematically.
• The benefits will be designed for use as a strategy in predisposed individuals. The basic requirements and characteristics of different welfare a cafeteria budget of each individual.
• Welfare in education in a higher level, training and motivation to return is an important factor that personnel attention. As well as the management staffs have the power of self-determination. According to the concept of the new generation, these have views and have confidence in themselves.
• Besides the personnel department implements the program “Scholar” for the students and works on creating and improving the corporate culture, forming the active life philosophy of the staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สรรหาและเลือกสรรจะเน้นสรรหาศักยภาพสูงหรือความสามารถในการพัฒนาตามทิศทางที่องค์กรต้อง คุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดให้กับแหล่งสรรหาบุคลากรเฉพาะ •การพัฒนาจะเน้นการพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะและความสามารถ ระบบสร้างหลายฝีมือที่ผ่านการวิเคราะห์ความรู้ ความสามารถ และลักษณะ •ผลประโยชน์จะถูกออกแบบสำหรับใช้เป็นกลยุทธ์ในมักชอบบุคคล ข้อกำหนดพื้นฐานและลักษณะของต่าง ๆ สวัสดิการโรงอาหารงบประมาณของแต่ละคน•สวัสดิการการศึกษาในระดับสูง การฝึกอบรม และแรงจูงใจเพื่อกลับเป็นที่สนใจบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญ รวมทั้งจัดการครับพลังเจตจำนงของตนเอง ตามแนวคิดของคนรุ่นใหม่ เหล่านี้มีมุมมอง และมีความมั่นใจในตัวเอง•นอกจากแผนกบุคลากรการใช้โปรแกรม "นักวิชาการ" สำหรับนักเรียนและทำงานในการสร้าง และปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร การขึ้นรูปปรัชญาชีวิตของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•สรรหาและการคัดเลือกจะมุ่งเน้นในการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพสูงหรือความสามารถในการพัฒนาพวกเขาเป็นไปตามทิศทางที่องค์การต้อง คุณสมบัติของพนักงานจะได้รับมอบหมายกับแหล่งที่มาของการรับสมัครเฉพาะ.
•การพัฒนาจะมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะและความสามารถ เพื่อสร้างหลายฝีมือผ่านการวิเคราะห์ของความรู้ความสามารถและลักษณะอย่างเป็นระบบ.
•ผลประโยชน์ที่จะได้รับการออกแบบมาสำหรับใช้เป็นกลยุทธ์ในบุคคลที่มีใจโอนเอียง ความต้องการขั้นพื้นฐานและลักษณะของสวัสดิการที่แตกต่างกันงบประมาณที่โรงอาหารของแต่ละคน.
•สวัสดิการในการศึกษาในระดับที่สูงขึ้น, การฝึกอบรมและแรงจูงใจที่จะกลับมาเป็นปัจจัยสำคัญที่ความสนใจของบุคลากร เช่นเดียวกับพนักงานฝ่ายบริหารมีอำนาจในการกำหนดวิถีชีวิตตนเอง ตามแนวคิดของคนรุ่นใหม่เหล่านี้มีมุมมองและมีความเชื่อมั่นในตัวเอง.
•นอกจากนี้บุคลากรดำเนินโครงการ "นักวิชาการ" สำหรับนักเรียนและทำงานเกี่ยวกับการสร้างและการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กร, การสร้างปรัชญาชีวิตที่ใช้งานของพนักงาน .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การสรรหาและการคัดเลือกจะเน้นการสรรหาบุคลากรที่มีศักยภาพสูงในการพัฒนาตามทิศทางที่องค์กรต้องการ คุณสมบัติของพนักงานจะได้รับมอบหมายกับการสรรหาแหล่งเฉพาะ- การพัฒนาจะมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะและความสามารถ เพื่อสร้างหลายทักษะ ผ่านการวิเคราะห์ความรู้ ความสามารถ และคุณลักษณะอย่างเป็นระบบบริการประโยชน์จะถูกออกแบบเพื่อใช้เป็นกลยุทธ์ในการจูงใจบุคคล ความต้องการพื้นฐานและลักษณะของสวัสดิการต่าง ๆ ในโรงอาหาร งบประมาณของแต่ละบุคคล- สวัสดิการในการศึกษาในระดับที่สูงขึ้น การฝึกอบรมและแรงจูงใจที่จะกลับมาเป็นปัจจัยสำคัญที่บุคลากรที่สนใจ ตลอดจนการบริหารจัดการพนักงานมีอำนาจในการตัดสินใจด้วยตัวเอง ตามแนวคิดของคนรุ่นใหม่เหล่านี้มีมุมมองและมีความมั่นใจในตนเอง- นอกจากฝ่ายบุคคลใช้โปรแกรม " นักวิชาการ " สำหรับนักเรียนและงานเกี่ยวกับการสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร เป็นปรัชญาชีวิตที่ใช้งานของพนักงาน