With 35 percent of its domestic wor

With 35 percent of its domestic workforce
made up of African-Americans, hispanics,
Asian Americans, and other minorities, UPS
is widely recognized for its commitment
to diversity. For the past seven consecutive
years, a Fortune magazine survey has
ranked UPS as one of the "50 Best Companies
for Minorities." In addition, minorities
hold 85 senior management positions, wiih
African Americans"filling 52 of those post,
and five of the company's board of directors
are African Atnericans. Positive statistics
like this help UPS attract and retain
a diverse workforce. UPS believes that the
diversity reflected in its workforce is the
key to its effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับ 35 ร้อยละของแรงงานในประเทศประกอบด้วยชาวอเมริกันแอฟริกัน hispanicsคนอเมริกันเอเชีย และอื่น ๆ คมิ UPSเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางสำหรับมั่นเพื่อความหลากหลาย ในเซเว่นมาต่อเนื่องปี การสำรวจนิตยสารฟอร์มีUPS เป็นหนึ่งใน "50 ส่วน บริษัทการจัดอันดับสำหรับคมิ" นอกจากนี้ คมิดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง 85, wiihชาวอเมริกันแอฟริกัน "บรรจุ 52 ของที่ลงรายการบัญชีและ 5 คณะกรรมการของบริษัทมี Atnericans แอฟริกา สถิติที่เป็นค่าบวกเช่นนี้ช่วยให้ UPS ดึงดูด และรักษากลุ่มแรงงานต่าง ๆ UPS เชื่อที่จะมีความหลากหลายในแรงงานคีย์เพื่อประสิทธิผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีร้อยละ 35 ของแรงงานในประเทศของตน
สร้างขึ้นจากแอฟริกันอเมริกันเชื้อสาย
เอเชียนอเมริกันและชนกลุ่มน้อยอื่น ๆ ที่ยูพีเอส
ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางสำหรับความมุ่งมั่นใน
ความหลากหลาย สำหรับที่ผ่านมาเจ็ดติดต่อกัน
ปีที่ผ่านมาการสำรวจนิตยสารฟอร์จูนได้
รับการจัดอันดับยูพีเอสเป็นหนึ่งใน "50 บริษัท ที่ดีที่สุด
สำหรับชนกลุ่มน้อย ". นอกจากนี้ชนกลุ่มน้อย
ถือ 85 ตำแหน่งผู้บริหารอาวุโส wiih
แอฟริกันอเมริกัน "เติม 52 จากการโพสต์เหล่านั้น
และห้าของคณะกรรมการของ บริษัท ฯ ของกรรมการ
เป็นแอฟริกัน Atnericans. สถิติเชิงบวก
เช่นความช่วยเหลือ UPS ดึงดูดและรักษานี้
แรงงานที่หลากหลาย. ยูพีเอสเชื่อว่า
มีความหลากหลาย สะท้อนให้เห็นในการทำงานของมันคือ
กุญแจสำคัญที่จะมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร้อยละ 35 ของแรงงานภายในประเทศ
ขึ้นของแอฟริกาอเมริกันละตินอเมริกัน , เอเชียและชนกลุ่มน้อยอื่น ๆ
, ,

อัพเป็นรู้จักกันอย่างแพร่หลายในความมุ่งมั่นของความหลากหลาย สำหรับที่ผ่านมาเจ็ดปีติดต่อกัน
, นิตยสาร Fortune สำรวจได้
อันดับ UPS เป็นหนึ่งใน 50 บริษัท ที่ดีที่สุด
สำหรับชนกลุ่มน้อย . " นอกจากนี้ชนกลุ่มน้อย
ถือ 85 ผู้บริหารตำแหน่ง wiih
แอฟริกาอเมริกัน " บรรจุ 52 ของผู้โพสต์
และห้าของคณะกรรมการบริษัท atnericans
เป็นแอฟริกา บวกสถิติ
ชอบช่วยนี้ ยูพีเอส ดึงดูด และรักษา
บุคลากรหลากหลาย . ups เชื่อว่า
ความหลากหลายให้พนักงานเป็น
คีย์เพื่อประสิทธิผลของ