The aforementioned hypothesized rel

The aforementioned hypothesized relationships implicitly lead to the mediating role of
emotional exhaustion on the relationships of personal resources with depression. The
COR theory posits that individuals with personal resources are less likely to be
confronted with depression, because they may circumvent the depletion of their
resources and experience lower emotional exhaustion. Consequently, employees with
positive affectivity and intrinsic motivation can cope with emotional exhaustion and
thus are faced with less depression.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ hypothesized ดังกล่าวนำไปสู่บทบาท mediating ของนัยอ่อนเพลียอารมณ์ในความสัมพันธ์ของทรัพยากรบุคคลที่มีภาวะซึมเศร้า การCOR ทฤษฎีที่ว่า บุคคลที่ มีทรัพยากรส่วนบุคคลมีแนวโน้มที่จะวางต้องเผชิญกับภาวะซึมเศร้า เนื่องจากพวกเขาอาจหลีกเลี่ยงการสูญเสียของพวกเขาทรัพยากรและประสบการณ์ลดอ่อนเพลียอารมณ์ ดังนั้น พนักงานมีผลกระทบของและแรงจูงใจที่แท้จริงสามารถรับมือกับอ่อนเพลียอารมณ์บวก และจึง กำลังเผชิญกับภาวะซึมเศร้าน้อยลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์สมมติฐานดังกล่าวโดยปริยายนำไปสู่การไกล่เกลี่ยบทบาทของ
ความอ่อนล้าทางอารมณ์กับความสัมพันธ์ของทรัพยากรส่วนบุคคลที่มีภาวะซึมเศร้า
ทฤษฎี COR posits ว่าบุคคลที่มีทรัพยากรบุคคลที่มีโอกาสน้อยที่จะ
เผชิญกับภาวะซึมเศร้าเพราะพวกเขาอาจจะหลีกเลี่ยงการสูญเสียของพวกเขา
ทรัพยากรและประสบการณ์ทางอารมณ์ต่ำอ่อนเพลีย ดังนั้นพนักงานที่มี
affectivity บวกและแรงจูงใจภายในสามารถรับมือกับความอ่อนล้าทางอารมณ์และ
จึงจะต้องเผชิญกับภาวะซึมเศร้าน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตามสมมติฐานความสัมพันธ์โดยปริยาย ทำให้บทบาทการส่งผ่านของเหน็ดเหนื่อยทางอารมณ์ในความสัมพันธ์ของทรัพยากรบุคคลที่มีภาวะซึมเศร้า ที่ทฤษฎีสี posits ที่บุคคลที่มีทรัพยากรบุคคลมีโอกาสน้อยที่จะเป็นเผชิญกับภาวะซึมเศร้าเพราะพวกเขาอาจจะหลีกเลี่ยงการสูญเสียของพวกเขาทรัพยากรและประสบการณ์ลดอารมณ์ที่ไม่ปกติ จากนั้น กับพนักงานกระทบเชิงบวกและแรงจูงใจภายในสามารถรับมือกับอารมณ์ความรู้สึก และอ่อนเพลียจึงต้องเผชิญกับภาวะซึมเศร้าน้อยกว่า