r Mr. Anderson,In accordance to HR

r Mr. Anderson,
In accordance to HR policy no. 103-b (refer to Oceania Shipping Company employees' manual), we are issuing you a warning letter for your coming late to work for the past one month.

The work timings have been clarified to you on the first day of work, and you had agreed to abide by it. However, it is observed that you have been constantly coming late to the office for reasons unknown to the management. This can seriously affect the company's productivity, your performance and appraisal rankings in the future. Problems if any, must be sorted out with your immediate supervisor.

Henceforth, your 'in' and 'out' timings would be closely monitored by the management and it is expected that you adhere to the 'in timings' as specified by the company. Failure to meet the requirements would result in serious actions and might also lead to the termination of your service.

Read more at Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/warning-letter-to-employee.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายแอนเดอร์สัน rในนโยบาย HR หมายเลข 103 - b (หมายถึงโอเชียเนีย บริษัทจัดส่งพนักงานด้วยตนเอง), เราได้ออกจดหมายเตือนคุณมาสายทำงานหนึ่งเดือนที่ผ่านมามีการขึ้คุณกำหนดเวลาทำงานในวันแรกของการทำงาน และคุณได้ตกลงที่จะปฏิบัติตามนั้น อย่างไรก็ตาม มันจะสังเกตว่า คุณได้รับตลอดเวลามาสายไปที่เหตุผลไม่รู้จักบริหาร นี้อย่างจริงจังอาจส่งผลต่อบริษัทผลิต ประสิทธิภาพของคุณ และประเมินจัดอันดับในอนาคตได้ ปัญหาถ้ามี ต้องถูกเรียงลำดับออกกับหัวหน้างานของคุณทันทีแท้ ๆ ของคุณ 'ใน' และ 'ออก' เวลาจะมีติดตามอย่างใกล้ชิด โดยการจัดการ และที่คาดหวังว่า คุณยึดติด "ในเวลา" เป็นระบุ โดยบริษัท ล้มเหลวในการตอบสนองความต้องจะให้ผลลัพธ์ในการดำเนินการอย่างจริงจัง และยังอาจนำไปสู่การหยุดชะงักของบริการของคุณอ่านเพิ่มเติมที่ Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/warning-letter-to-employee.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายอาร์เดอร์สัน
ตามนโยบายทรัพยากรบุคคลไม่มี 103-B (โปรดดูที่การจัดส่งสินค้าโอเชียเนียคู่มือพนักงานของ บริษัท ') เรามีการออกจดหมายเตือนสำหรับการมาในช่วงปลายของการทำงานที่ผ่านมาหนึ่งเดือน. การกำหนดเวลาการทำงานได้รับการชี้แจงให้กับคุณในวันแรกของการทำงานและคุณ ได้ตกลงที่จะปฏิบัติตามนั้น อย่างไรก็ตามเป็นที่สังเกตว่าคุณได้รับการอย่างต่อเนื่องมาในช่วงปลายที่สำนักงานไม่ทราบเหตุผลในการบริหารจัดการ นี้อย่างจริงจังสามารถส่งผลกระทบต่อการผลิตของ บริษัท ฯ , การจัดอันดับผลการดำเนินงานและการประเมินของคุณในอนาคต ถ้ามีปัญหาจะต้องแยกออกกับหัวหน้างานของคุณได้ทันที. นับจากนี้ไปของคุณ 'ใน' และ 'ออก' กำหนดเวลาจะได้รับการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดโดยการบริหารจัดการและเป็นที่คาดหวังว่าคุณยึดมั่นในการกำหนดเวลา 'ตามที่ระบุไว้โดย บริษัท ล้มเหลวในการตอบสนองความต้องการที่จะส่งผลในการดำเนินการอย่างจริงจังและยังอาจนำไปสู่การสิ้นสุดของการบริการของคุณ. อ่านเพิ่มเติมได้ที่ Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/warning-letter-to-employee.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

R คุณ แอนเดอร์สัน ที่สอดคล้องกับนโยบาย 103-b ไม่ HR ( อ้างถึงใน บริษัทจัดส่งพนักงานคู่มือ ) เราก็ออกหนังสือเตือนสำหรับคุณของคุณจะทำงานดึกตลอดหนึ่งเดือน

งานที่กำหนดเวลาได้ชี้แจงกับคุณในวันแรกของการทำงาน และคุณก็เห็นด้วย ที่จะปฏิบัติตามมัน อย่างไรก็ตามมันเป็นที่สังเกตว่าคุณได้รับอย่างต่อเนื่องมาล่าช้าไปยังสำนักงานสำหรับเหตุผลที่ไม่รู้จักกับการจัดการ นี้อย่างจริงจังสามารถส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพของ บริษัท ของคุณและการจัดอันดับประสิทธิภาพการประเมินในอนาคต ปัญหาใด ๆ ต้องจัดการกับหัวหน้าของคุณทันที

ต่อจากนี้' ใน ' และ ' ออก ' เวลาจะดูแลอย่างใกล้ชิด โดยการจัดการและเป็นที่คาดหวังว่าคุณยึดติดกับ ' ' ในเวลาที่กำหนดโดยบริษัท ความล้มเหลวที่จะตอบสนองความต้องการที่จะส่งผลในการกระทำที่รุนแรงและอาจนำไปสู่การยกเลิกบริการของคุณ .

อ่านเพิ่มเติมที่ Buzzle http://www.buzzle.com/articles/warning-letter-to-employee.html
: