Recruitment to replace retiring per

Recruitment to replace retiring perioperative nurses is expected to be challenging. During the past three decades, few nurses have been exposed to perioperative nursing during their education programs, resulting in unique problems in the recruitment of younger personnel.5 In recent research
conducted with perioperative nurse leaders, 55.8% of respondents reported that they currently experience difficulty recruiting personnel, and 67.9% reported that they anticipate finding qualified nurses to hire will be problematic within five years.6 Learning how to effectively recruit, motivate, lead, and nurture Generation Y nurses will be critical for the future of perioperative nursing. Nurse leaders will not be able to opt out of managing this generation of nurses. This report provides an overview of what is known about Generation Y based on the research and literature and provides guidance for leaders on recruitment and retention

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรแทนพยาบาล perioperative ซึ่งออกจากตำแหน่งคาดว่าจะเป็นเรื่องที่ท้าทาย ในช่วงสามทศวรรษ พยาบาลน้อยได้สัมผัส perioperative พยาบาลในระหว่างโปรแกรมการศึกษา ในปัญหาเฉพาะในการสรรหาบุคลากรของ personnel.5 อายุงานวิจัยล่าสุดดำเนินการกับผู้นำของพยาบาล perioperative, 55.8% ของผู้ตอบรายงานว่า พวกเขากำลังพบ difficulty สรรหาบุคลากร และ 67.9% รายงานว่า พวกเขามี finding qualified พยาบาลจ้างจะมีปัญหาภายใน years.6 five เรียนรู้วิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพรับสมัคร จูงใจ ลูกค้าเป้าหมาย และสำรองพยาบาลรุ่น Y จะสำคัญสำหรับอนาคตของ perioperative พยาบาล พยาบาลผู้นำจะไม่สามารถยกเลิกการจัดการพยาบาลรุ่นนี้ รายงานนี้แสดงภาพรวมของสิ่งที่เรียกว่าเกี่ยวกับ Y สร้างงานวิจัยและวรรณกรรม และให้คำแนะนำสำหรับผู้นำในการสรรหาบุคลากรและการเก็บรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรรหาที่จะมาแทนที่เกษียณพยาบาลห้องผ่าตัดที่คาดว่าจะเป็นสิ่งที่ท้าทาย ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมาไม่กี่พยาบาลได้รับการสัมผัสกับพยาบาลผ่าตัดในช่วงโปรแกรมการศึกษาของพวกเขาส่งผลให้เกิดปัญหาที่ไม่ซ้ำกันในการรับสมัครของ personnel.5 น้องในงานวิจัยที่ผ่านมา
การดำเนินการกับผู้นำทางการพยาบาลผ่าตัด, 55.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าพวกเขากำลังสัมผัส culty Fi dif การสรรหาบุคลากรและ 67.9% รายงานว่าพวกเขาคาดว่าจะมีไฟ nding พยาบาลเอ็ด Fi quali จ้างจะเป็นปัญหาภายใน Fi และ years.6 เรียนรู้วิธีการได้อย่างมีประสิทธิภาพสรรหากระตุ้นตะกั่วและบำรุงพยาบาล Generation Y จะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับอนาคตของพยาบาลผ่าตัด ผู้นำทางการพยาบาลจะไม่สามารถที่จะเลือกออกจากการจัดการรุ่นของพยาบาลนี้ รายงานนี้ให้ภาพรวมของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับ Generation Y ที่ใช้ในการวิจัยและวรรณกรรมและให้คำแนะนำสำหรับการเป็นผู้นำในการสรรหาและการเก็บรักษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาบุคลากรทดแทนเกษียณพยาบาลผ่าตัด คาดว่าจะเป็นเรื่องที่ท้าทาย ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา พยาบาลน้อยถูกพยาบาลระหว่างโปรแกรมการศึกษาของพวกเขา เป็นผลในปัญหาเฉพาะในการสรรหาบุคลากรของน้อง 5 ในการวิจัยล่าสุด
กับกลุ่มผู้นำ พยาบาลห้องผ่าตัดได้ 558 % ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าปัจจุบันพบ DIF จึง culty สรรหาบุคลากรและ 67.9 % รายงานว่าพวกเขาคาดหวังจึงหา quali จึงเอ็ดพยาบาลจ้างจะมีปัญหาภายในจึงได้ปี 6 เรียนรู้วิธีการอย่างมีประสิทธิภาพรับสมัคร , กระตุ้น , ตะกั่ว และทะนุถนอม Generation Y พยาบาลจะสำคัญสำหรับอนาคตของพยาบาล .หัวหน้าพยาบาลจะไม่สามารถที่จะเลือกออกจากการจัดการรุ่นของพยาบาล รายงานนี้จะให้ภาพรวมของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับรุ่น Y ตามงานวิจัยและวรรณกรรมและแนวทางสำหรับผู้นำในการสรรหา และการรักษา