even when a sizable proportion of t

even when a sizable proportion of the workers sign authorization cards the victory is by no means guaranteed. management rarely is passive during the organization drive see tips for success . although laws govern what management can and cannot do management in an organization may attempt to persuade potential members to vote no. union organizers realize that such persuasion may work and thus unions usually require a much higher percentage of authorization cards to increase their odds of obtaining a majority. when that majority vote is received the NLRB certifies the union and recognizes it as the exclusive bargaining unit. whether the individual individual in the certified bargaining union voted for or against the union each worker is covered by the negotiated contract and must abide by its governance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าสัดส่วนที่ยากลำบากของผู้ปฏิบัติงานลงทะเบียนบัตรตรวจสอบ ชัยชนะจะไม่รับประกัน จัดการไม่ค่อยจะแฝงในช่วงเคล็ดลับดูไดรฟ์องค์กรสู่ความสำเร็จ แม้ว่ากฎหมายควบคุม สามารถจัดการอะไร และไม่สามารถทำการจัดการในองค์กรอาจพยายามชักจูงสมาชิกอาจลงไม่ ออร์แกนไนเซอร์ร่วมตระหนักว่า จูงใจดังกล่าวอาจทำงาน และดังนั้น สหภาพแรงงานมักจะต้องการมากสูงเปอร์เซ็นต์ของการตรวจสอบบัตรเพื่อเพิ่มโอกาสการได้รับส่วนใหญ่ เมื่อเสียงส่วนใหญ่ที่ได้รับ NLRB การรับรองสหภาพ และรู้จักเป็นหน่วยพิเศษเท่านั้น ว่าบุคคลแต่ละสหภาพต่อรองรับบริการสำหรับ หรือ กับสหภาพผู้ปฏิบัติงานแต่ละสัญญาการเจรจาครอบคลุมอยู่ และต้องปฏิบัติตามการกำกับดูแลกิจการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ในขณะที่สัดส่วนของคนงานลงนามในใบอนุญาตเป็นชัยชนะโดยไม่รับประกัน การจัดการที่ไม่ค่อยเป็นที่แฝงระหว่างที่ขับรถองค์กรดูเคล็ดลับสำหรับความสำเร็จ แม้ว่ากฎหมายที่ควบคุมการจัดการสิ่งที่สามารถและไม่สามารถทำการจัดการในองค์กรอาจพยายามที่จะโน้มน้าวให้สมาชิกที่มีศักยภาพในการลงคะแนนไม่มี จัดสหภาพตระหนักดีว่าการชักชวนดังกล่าวอาจทำให้การทำงานและสหภาพแรงงานจะต้องมีสัดส่วนที่สูงมากของบัตรอนุญาตให้เพิ่มอัตราต่อรองของพวกเขาในการได้รับส่วนใหญ่ เมื่อเสียงส่วนใหญ่ที่ได้รับการรับรอง NLRB สหภาพแรงงานและตระหนักถึงมันเป็นหน่วยการเจรจาต่อรอง แต่เพียงผู้เดียว ไม่ว่าจะเป็นบุคคลในแต่ละกลุ่มการเจรจาต่อรองได้รับการรับรองหรือลงคะแนนให้กับยูเนี่ยนแต่ละคนได้รับการคุ้มครองตามสัญญาการเจรจาต่อรองและจะต้องปฏิบัติตามการกำกับของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าสัดส่วนขนาดใหญ่ของคนเซ็นอนุมัติบัตร ชัยชนะจะไม่รับประกัน การจัดการไม่ค่อยเป็นเรื่อยๆระหว่างไดรฟ์องค์กรเห็นเคล็ดลับสำหรับความสำเร็จ แม้ว่ากฎหมายควบคุมสิ่งที่สามารถและไม่สามารถทำในการจัดการบริหารในองค์กรอาจพยายามที่จะชักชวนให้สมาชิกที่มีศักยภาพเพื่อโหวตไม่จัด สหภาพ ตระหนักว่า การจูงใจดังกล่าวอาจทำงาน และดังนั้น สหภาพแรงงานมักจะต้องมีเปอร์เซ็นต์ที่สูงมากของการอนุญาตบัตรเพื่อเพิ่มอัตราต่อรองของพวกเขาได้รับเสียงข้างมาก เมื่อเสียงส่วนใหญ่จะได้รับ nlrb รับรองสหภาพและยอมรับมันในฐานะที่เป็นหน่วยราคาพิเศษไม่ว่าแต่ละบุคคลในสหภาพการเจรจาต่อรองการรับรองโหวตหรือต่อต้านสหภาพพนักงานแต่ละคนครอบคลุม โดยการเจรจาสัญญาและจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของภิบาล