- Paradoxes of agency concern an in

- Paradoxes of agency concern an individual’s sense of responsibility, autonomy, and cooperation within participative systems. This paradox arises when employees are, in essence, told: ‘’Be self-managing to reach organizational goals!’’ (Stohl & Cheney, 2001, p. 360).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

- ความขัดแย้งของความกังวลหน่วยงานความรู้สึกของแต่ละบุคคลของความรับผิดชอบเป็นอิสระและความร่วมมือในระบบมีส่วนร่วม ความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานในสาระสำคัญบอก!'' ได้รับการจัดการตัวเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร'' (Stohl &เชนีย์, 2001, p-360.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-Paradoxes ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของแต่ละบุคคลความรับผิดชอบ อิสระ และความร่วมมือภายในระบบ participative ปฏิทรรศน์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงาน สาระสำคัญ บอก: ''ได้ด้วยตนเองจัดการเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร ' (Stohl & Cheney, 2001, p. 360)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- referential paradox )ของหน่วยงานของความรู้สึกของแต่ละบุคคลที่รับผิดชอบของความเป็นอิสระและความร่วมมือในระบบจะส่งผลสู่. สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ในสาระสำคัญบอกว่า"ด้วยตัวเอง - การจัดการการเข้าถึงขององค์กรเป้าหมาย!"(บรรดาถ้อยคำทั้งหมด&เชนีย์ 2001 P 360 )