1. Article 62 of Law Number 13 Year

1. Article 62 of Law Number 13 Year 2003.
“If either party in a work agreement for a specified time shall terminates the employment relations prior to the expiration of the agreement, or if their work agreement has to be ended for reason other than what is given under subsection (1) of Article 61, the party that terminates the relation is obliged to pay compensation to the other party in the amount of the worker’s/laborer’s wages until the expiration of the agreement”
2. Capital Investment Coordinating Board Decision No. 22 / TV / 20I0, NKP: 30-31-VP2010 regarding Activities Permit Office Foreign company, dated May 25, 2010;
3. the Article 62 jo. Article 151 paragraph (1), (2) and (3) of Law No. 13 of 2003
(1) The entrepreneur, the worker/labor and or the trade/labor union, and the government must make all efforts to prevent termination of employment.
(2) If despite all efforts made termination of employment remains inevitable, then the intention to carry out the termination of employment must be negotiated between the entrepreneur and the trade/labor union to which the affected worker/labor belongs as member, or between the entrepreneur and the worker/labor to be dismissed if the worker/labor is not a union member.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทความหมายเลข 62 กฎหมาย 13 ปี 2003"หากฝ่ายในข้อตกลงการทำงานสำหรับเวลาที่ระบุต้องยุติความสัมพันธ์การจ้างงานก่อนวันหมดอายุของข้อตกลง หรือถ้าข้อตกลงการทำงานมีการสิ้นสุดสำหรับเหตุผลอื่นนอกเหนือจากสิ่งของได้ภายใต้ส่วนที่ (1) 61 บทความ ผู้ที่ยุติความสัมพันธ์ที่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชยไปยังบุคคลอื่น ๆ เป็นเงินของผู้ปฏิบัติงาน / ค่าจ้างของแรงงานจนหมดอายุของข้อตกลง"2. ทุนทุนประสานงานกรรมการตัดสินหมายเลข 22 / TV / 20I0, NKP: 30-31-VP2010 เกี่ยวกับกิจกรรมใบอนุญาต Office บริษัทต่างประเทศ วันที่ 25 พฤษภาคม 25533.บทความ 62 โจ้ บทที่ 151 วรรค (1), (2) และ (3) ของกฎหมายหมายเลข 13 ของ 2003(1 ผู้ประกอบการ) งานแรงงานและสหภาพแรงงาน/การค้า และรัฐบาลต้องให้ความพยายามทั้งหมดเพื่อป้องกันการเลิกจ้าง(2) ถ้าแม้ว่าความพยายามทั้งหมดสิ้นสุดของการจ้างงานยังคงหลีกเลี่ยงไม่ได้ แล้วความตั้งใจที่จะดำเนินการ เลิกจ้างต้องเจรจากับผู้ประกอบการและสหภาพแรงงาน/การค้าที่ซึ่งผู้ปฏิบัติงาน/แรงงานได้รับผลกระทบเป็นสมาชิก เป็นสมาชิก หรือ ระหว่างผู้ประกอบการและแรงงาน/ผู้ปฏิบัติงานสามารถปิดถ้าคนแรงงานไม่ใช่สมาชิกสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. มาตรา 62 ของกฎหมายฉบับที่ 13 ปี 2003
"ถ้าฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดในข้อตกลงการทำงานสำหรับเวลาที่กำหนดจะต้องยุติความสัมพันธ์กับการจ้างงานก่อนที่จะหมดอายุของสัญญาดังกล่าวหรือถ้าข้อตกลงการทำงานของพวกเขาจะต้องมีการสิ้นสุดลงด้วยเหตุผลอื่น ๆ กว่าสิ่งที่ จะได้รับตาม (1) ของมาตรา 61 บุคคลที่ยุติความสัมพันธ์มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบุคคลอื่น ๆ ในจำนวนของค่าจ้างของคนงาน / โรงงานจนหมดอายุของสัญญา "
2 เงินลงทุนคณะกรรมการประสานงานการตัดสินใจเลขที่ 22 / ทีวี / 20I0, NKP: 30-31-VP2010 เกี่ยวกับ บริษัท ต่างประเทศกิจกรรมใบอนุญาตสำนักงาน, ลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2010;
3 มาตรา 62 jo มาตรา 151 วรรค (1), (2) และ (3) ของกฎหมายฉบับที่ 13 ของปี 2003
(1) ผู้ประกอบการที่คนทำงาน / แรงงานและหรือสหภาพแรงงาน / แรงงานและรัฐบาลจะต้องทำให้ความพยายามทั้งหมดเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการเลิกจ้างของ การจ้างงาน.
(2) หากแม้จะมีความพยายามทั้งหมดที่ทำเลิกจ้างยังคงหลีกเลี่ยงไม่ได้แล้วความตั้งใจที่จะดำเนินการเลิกจ้างจะต้องมีการเจรจาต่อรองระหว่างผู้ประกอบการและการค้า / สหภาพแรงงานที่ได้รับผลกระทบคนทำงาน / แรงงานเป็นสมาชิกหรือ ระหว่างผู้ประกอบการและผู้ปฏิบัติงาน / แรงงานที่จะถูกไล่ออกถ้าคนทำงาน / แรงงานไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . บทความ 62 กฎหมายหมายเลข 13 ปี 2003" ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในงานข้อตกลงสำหรับเวลาที่กำหนดจะสิ้นสุดการจ้างงานความสัมพันธ์ก่อนที่จะหมดอายุของสัญญา หรือข้อตกลงงานต้องจบลงด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากสิ่งที่จะได้รับภายใต้วรรค ( 1 ) ของ มาตรา 61 พรรคที่สิ้นสุดลง ความสัมพันธ์จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ พรรค อื่น ๆในยอดเงินของค่าจ้างแรงงาน / แรงงาน จนกระทั่งหมดอายุของข้อตกลง2 . ทุนคณะกรรมการประสานงาน การตัดสินใจ หมายเลข 22 / ทีวี / 20i0 ข้าวเกรียบ , : 30-31-vp2010 เกี่ยวกับกิจกรรมให้สำนักงานต่างประเทศ บริษัท ลงวันที่ 25 พฤษภาคม 20103 . บทความ 62 โจ มาตรา 151 วรรค ( 1 ) , ( 2 ) และ ( 3 ) ของกฎหมายฉบับที่ 13 ของปี 2003( 1 ) ผู้ประกอบการ คนงาน / แรงงาน หรือการค้า / สหภาพแรงงาน และรัฐบาลต้องใช้ความพยายามทั้งหมดเพื่อป้องกันการยกเลิกการจ้างงาน( 2 ) หากแม้จะมีความพยายามทั้งหมดทำให้การเลิกจ้างยังคงหลีกเลี่ยงไม่ได้ แล้วความตั้งใจที่จะดําเนินการเลิกจ้างจะต้องเจรจาระหว่างผู้ประกอบการและการค้า / สหภาพแรงงานที่ได้รับผลกระทบค่าแรงคนงาน / เป็นสมาชิก เป็นสมาชิก หรือระหว่างผู้ประกอบการและแรงงาน / แรงงานที่จะถูกไล่ออก ถ้าแรงงาน / แรงงาน ที่ไม่ใช่สหภาพสมาชิก