The incentive compensation plan of

The incentive compensation plan of Abrams Company is bonus plan, and it calculate accurately based on an equation, and it seems equal for all members. In addition, some adjustments also are made associate with the performance of the managers. The performance is measured by compare of actual profit and budget profit. However, all the measurement is associate with data, sometimes the performance will be influence by variance elements, such as, economic environment, the demand level, material price, cost of labor, and government policy, so the measurement need to improve in some areas. The dollar amount of corporate bonus pool was established by a fixed formula linked to company earning per share. This incentive compensation plan can be considered as a reward system. Using this method the company can increase or maintain motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนงานสิทธิประโยชน์ค่าตอบแทนของ บริษัทเอบรัมสเป็นแผนโบนัส และคำนวณได้อย่างถูกต้องตามในสมการ และดูเหมือนเท่ากันสำหรับทุกคน นอกจากนี้ บางนอกจากนี้ยังมีปรับปรุง มีประสิทธิภาพของผู้จัดการทีม มีวัดประสิทธิภาพการทำงาน โดยเปรียบเทียบของจริงกำไรและกำไรในงบประมาณ อย่างไรก็ตาม ทุกวัดจะเชื่อมโยงกับข้อมูล บางครั้งประสิทธิภาพการทำงานจะมีอิทธิพล โดยองค์ประกอบความแปรปรวน เช่น สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจ ระดับความต้องการ ราคาวัสดุ ต้นทุนของค่าแรง นโยบายรัฐบาล ดังนั้นการประเมินต้องปรับปรุงในบางพื้นที่ ยอดเงินดอลลาร์ของโบนัสบริษัทก่อตั้งขึ้น โดยสูตรถาวรที่เชื่อมโยงกับบริษัทกำไรต่อหุ้น แผนค่าตอบแทนจูงใจนี้สามารถถือได้ว่าเป็นระบบรางวัล วิธีนี้บริษัทจะสามารถเพิ่ม หรือรักษาแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนค่าตอบแทนจูงใจของอับราฮัม บริษัท เป็นแผนโบนัสและการคำนวณอย่างถูกต้องตามสมการและดูเหมือนเท่าเทียมกันสำหรับสมาชิกทุกคน นอกจากนี้การปรับเปลี่ยนบางอย่างยังจะทำร่วมกับการทำงานของผู้จัดการ ประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกวัดโดยเปรียบเทียบผลกำไรที่เกิดขึ้นจริงและกำไรงบประมาณ แต่ทุกวัดที่เป็น บริษัท ร่วมกับข้อมูลบางครั้งการปฏิบัติงานจะได้รับอิทธิพลจากองค์ประกอบความแปรปรวนเช่นสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจระดับความต้องการที่ราคาวัสดุค่าใช้จ่ายของแรงงานและนโยบายของรัฐบาลเพื่อให้การวัดต้องปรับปรุงในบางพื้นที่ . จำนวนเงินของสระว่ายน้ำโบนัสนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นตามสูตรคงที่เชื่อมโยงกับ บริษัท ที่กำไรต่อหุ้น แผนค่าตอบแทนจูงใจถือได้ว่าเป็นระบบการให้รางวัล ใช้วิธีการนี​​้ บริษัท สามารถเพิ่มหรือรักษาแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจแผนชดเชยของบริษัท Abrams เป็นแผนโบนัส และคำนวณถูกต้องตามสมการ และดูเหมือนว่า เท่ากันทุกคน นอกจากนี้ การปรับเปลี่ยนบางอย่างยังได้เชื่อมโยงกับการปฏิบัติงานของผู้จัดการ การแสดงจะวัดโดยเปรียบเทียบของกำไรที่เกิดขึ้นและกำไร งบประมาณ อย่างไรก็ตาม การวัดจะเชื่อมโยงกับข้อมูลบางครั้งการแสดงจะได้รับอิทธิพลจากองค์ประกอบความแปรปรวนสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจ เช่น ความต้องการระดับราคาวัตถุดิบ ต้นทุนแรงงาน และนโยบายของรัฐบาล ดังนั้น การวัดต้องปรับปรุงในบางพื้นที่ จํานวนเงินพูลโบนัสบริษัทก่อตั้งขึ้นโดยถาวร สูตรที่เชื่อมโยงกับ บริษัท รายได้ต่อหุ้นนี่เป็นแผนการจ่ายผลตอบแทนที่ถือได้ว่าเป็นระบบรางวัล การใช้วิธีนี้ บริษัท สามารถเพิ่มหรือรักษาระดับแรงจูงใจ