They argue that organizations need

They argue that organizations need to create “thriving” workers who are not just satisfied and productive but are also engaged in creating the future and are less susceptible to burnout.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาโต้แย้งว่า องค์กรต้องสร้างคน "เจริญรุ่งเรือง" ที่ไม่เพียงพอ และมีประสิทธิผล แต่ยังได้เข้าร่วมในการสร้างอนาคต และไม่ไวต่อการถูกกระทำอย่างรุนแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาให้เหตุผลว่าองค์กรจำเป็นต้องสร้างคน "เฟื่องฟู" ที่ไม่เพียง แต่ความพึงพอใจและมีประสิทธิภาพ แต่ยังมีส่วนร่วมในการสร้างอนาคตและมีน้อยไวต่อความเหนื่อยหน่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาให้เหตุผลว่า องค์กรต้องสร้าง " เจริญรุ่งเรือง " คนงานที่ไม่พอใจเพียงและมีประสิทธิภาพ แต่ยังมีส่วนร่วมในการสร้างอนาคตและเสี่ยงน้อยกว่าที่จะเผาไหม้ .