organizational contexts reflect a w

organizational contexts reflect a workplace setting involving a very severe
abusive action. This context is referred to as Mobbing II. The intensity and extent of
abusiveness of this type of mobbing is considerably greater than in Type III as is the direct involvement or complicity of the organization. Not surprisingly, the health consequences

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริบทขององค์กรสะท้อนให้เห็นถึงการตั้งค่าสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับรุนแรงมาก
การกระทำที่ไม่เหมาะสม บริบทนี้จะเรียกว่าเป็นครั้งที่สองขวักไขว่ ความรุนแรงและขอบเขตของ
abusiveness ของประเภทของขวักไขว่นี้เป็นอย่างมากมากขึ้นกว่าในประเภทที่สามเป็นส่วนร่วมโดยตรงหรือคิดขององค์กร ไม่น่าแปลกใจที่ผลกระทบด้านสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สะท้อนให้เห็นถึงบริบทองค์กรที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการกระทำที่รุนแรงมาก
. บริบทนี้จะเรียกว่าขวักไขว่ II ความรุนแรงและขอบเขตของประเภทนี้
abusiveness ขวักไขว่มากมากกว่าในประเภทที่ 3 มีความเกี่ยวข้องโดยตรง หรือ เข้าไป ขององค์กร ไม่น่าแปลกใจ , ผลกระทบสุขภาพ