Meyer and Allen (1991) further char

Meyer and Allen (1991) further characterize organizational commitment as affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. The first one is the relative strength of an individual’s identification with and involvement in a particular organization. Second, continuance commitment is the willingness to remain in an organization because of the employee’s non-transferable investment. The last one is the commitment that a person believes that they have to the organization or their feeling of obligation to their workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Meyer และอัลเลน (1991) เพิ่มเติมลักษณะผูกพันมั่นผล ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง และมั่น normative อันแรกเป็นแรงญาติของแต่ละรหัสและมีส่วนร่วมในองค์กรหนึ่ง ๆ ที่สอง ความมุ่งมั่นต่อเนื่องคือ ยินดีที่จะอยู่ในองค์กร เพราะลงทุนไม่ใช่โอนของพนักงาน สุดท้ายคือ ความมุ่งมั่นที่บุคคลเชื่อว่า จะมีองค์กรหรือความรู้สึกของการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมเยอร์และอัลเลน (1991) ต่อไปลักษณะความผูกพันต่อองค์การเป็นความมุ่งมั่นของอารมณ์ความมุ่งมั่นความต่อเนื่องและความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ คนแรกคือความแข็งแรงของประชาชนของแต่ละบุคคลที่มีและการมีส่วนร่วมในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ประการที่สองความมุ่งมั่นต่อเนื่องเป็นความตั้งใจที่จะยังคงอยู่ในองค์กรเพราะพนักงานการลงทุนไม่สามารถโอน สุดท้ายคือความมุ่งมั่นที่คนเชื่อว่าพวกเขามีให้กับองค์กรหรือความรู้สึกของพวกเขาจากภาระหน้าที่ในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมเยอร์และอัลเลน ( 1991 ) ต่อไปลักษณะความผูกพันเป็นอารมณ์ ความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่น ความต่อเนื่อง และผลที่เกิดจากความ แรกหนึ่งคือความแข็งแรงสัมพัทธ์ของแต่ละตัวด้วย และมีส่วนร่วมในองค์กรเฉพาะ ประการที่สองความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องคือ ความเต็มใจที่จะอยู่ในองค์กร เพราะพนักงานโอนที่ไม่ใช่การลงทุน สุดท้ายคือความมุ่งมั่นที่คนเชื่อว่าพวกเขามีองค์กรหรือความรู้สึกผูกพันกับที่ทำงาน