Workplace phobia is not primarily d

Workplace phobia is not primarily defined by its symptoms´
quality, but by the quality of the stimulus, the severity of the
subjectively perceived domain-specific work-anxiety symptom
load, as well as the resulting work participation disorders
often occurring as long-term sick leave. Workplace
phobia therefore requires special diagnostic and therapeutic
attention, and a specific symptom and competency-focusing
treatment instead of purely “sick leave” certification.
Further research should consider the development and
evaluation of work-directed therapy approaches and their
role for durable professional reintegration. Furthermore,
workplace-related anxiety and workplace phobia should be
investigated in other clinical populations. Finally, different
professional settings and the working population should be
investigated for epidemiologic findings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหวาดกลัวสถานที่ทำงานไม่ได้ถูกกำหนดเป็นหลักโดย symptoms'
ของคุณภาพแต่ด้วยคุณภาพของการกระตุ้นที่รุนแรงของการทำงานความวิตกกังวลการรับรู้ของผู้กระทำเฉพาะโดเมนอาการโหลดเช่นเดียวกับความผิดปกติของการมีส่วนร่วมในการทำงานที่เกิดขึ้นมักจะเกิดขึ้นเป็นป่วยในระยะยาวทิ้ง. สถานที่ทำงานหวาดกลัวดังนั้นจึงจำเป็นต้องวินิจฉัยและการรักษาพิเศษความสนใจและเป็นอาการที่เฉพาะเจาะจงและความสามารถโดยมุ่งเน้นการรักษาแทนหมดจด"ลาป่วย" รับรอง. นอกจากนี้การวิจัยควรพิจารณาการพัฒนาและการประเมินผลการทำงานกำกับการรักษาด้วยวิธีการของพวกเขาและบทบาทกลับคืนสู่มืออาชีพที่มีความทนทาน นอกจากนี้ความวิตกกังวลในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความหวาดกลัวและสถานที่ทำงานควรได้รับการตรวจสอบในประชากรทางคลินิกอื่นๆ สุดท้ายที่แตกต่างกันการตั้งค่ามืออาชีพและการทำงานที่มีประชากรที่ควรได้รับการตรวจสอบสำหรับการค้นพบทางระบาดวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรคกลัวที่ทำงานไม่หลักกำหนด โดยอาการใหม่
คุณภาพ แต่ด้วยคุณภาพของการกระตุ้น การรับรู้ความรุนแรงของ
อย่างโดเมนทำงานความวิตกกังวลอาการ
โหลด ตลอดจนเป็นผลงานที่เกิดขึ้นจากการมีส่วนร่วมของ
มักจะป่วยระยะยาว โรคกลัวที่ทำงาน
ดังนั้นจึงต้องมีการวินิจฉัยและการรักษาพิเศษ
ความสนใจและอาการที่เฉพาะเจาะจงและความสามารถเน้น
รักษาแทนได้อย่างหมดจด " ลาป่วย " รับรอง
การวิจัยเพิ่มเติมควรพิจารณาการพัฒนาและการประเมินผลงานกำกับแนวทางการรักษา

สำหรับสังคมและบทบาทของพวกเขาเป็นมืออาชีพ ที่ทนทาน นอกจากนี้ ความวิตกกังวล ความหวาดกลัว และสถานประกอบการที่เกี่ยวข้อง

ในสถานที่ทำงานควรศึกษาประชากรทางคลินิกอื่น ๆ แตกต่างกัน
ในที่สุดการตั้งค่าระดับมืออาชีพ และประชากรวัยทำงานควร
สอบสวนทางระบาดวิทยาที่พบ