Ethics PolicyAll employees at all t

Ethics Policy

All employees at all times shall conduct themselves and the business of the Company in an honest and ethical manner.

Employees’ commitment and adherence to ethical behavior shall be promoted through training, by example, and with ethical and technical support to employees’ job functions, tasks and situations.

Clear direction and/or assistance shall be provided to employees for appropriate, compliant decision-making for both routine tasks and extraordinary circumstances.

Mechanisms to evoke and address internal ethics issues shall be known to employees.

All employees who observe instances of unethical business conduct by another employee shall report the conduct to a supervisor and the Compliance Officer (or the Helpline) promptly.

Employees who report violations of this policy shall be kept free from intimidation and recrimination arising from such reporting.

Employees shall not fear reprisals arising from analytical disagreements with colleagues or superiors.

Compliance with this policy shall be strictly enforced. Failure to comply with this policy will not be tolerated and will result in disciplinary action up to and including termination from the Company.

Ethics-related Policies and Procedures (1105, 1110, 1115, 1120, 1125, 1130 and 1135) shall be maintained by the manager and available for review by all employees.

Please reference the Code of Business Conduct and Ethics for Core Laboratories located at website https://clb.corelab.com/Employees/Ethics/Files/pdf/CodeofBusinessConduct.pdf for additional policy details and expectations. All Owen Oil Tools LP-Thailand’s employee is required to read and sign the Core Laboratories’ Code of Business Conduct and Ethics. If you have not received a copy and signed an ethics agreement, please contact your supervisor or the Human Resource immediately.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายจริยธรรมพนักงานทุกคนตลอดเวลาจะทำเองและธุรกิจของบริษัทในลักษณะที่มีความซื่อสัตย์ และจริยธรรมมั่นและติดกับจริยธรรมของพนักงานจะถูกเลื่อนขั้นผ่านการฝึกอบรม อย่าง และ มีจริยธรรม และเทคนิคสนับสนุนฟังก์ชันงานของพนักงาน งาน และสถานการณ์ทิศทางที่ชัดเจนและ/หรือขอความช่วยเหลือต้องจัดให้กับพนักงานในการตัดสินใจที่เหมาะสม ตรงตามทั้งงานประจำและสถานการณ์พิเศษกลไกที่เรามอบให้ และปัญหาจริยธรรมภายในจะทราบว่าพนักงานพนักงานทั้งหมดที่สังเกตกรณีธุรกิจศีลธรรมดำเนินการ โดยพนักงานคนอื่น จะรายงานดำเนินการผู้ควบคุมงาน และเจ้า หน้าที่ปฏิบัติการ (หรือสายด่วน) ทันทีพนักงานที่รายงานการละเมิดนโยบายนี้จะเก็บไว้จากการข่มขู่และ recrimination จากรายงานดังกล่าวพนักงานจะกลัว reprisals ที่เกิดจากการวิเคราะห์ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือเรียร์สอดคล้องกับนโยบายนี้จะถูกบังคับใช้อย่างเคร่งครัด ความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายนี้จะไม่มีอภัยโทษ และจะส่งผลในการดำเนินการทางวินัยจนถึงและรวมทั้งสิ้นจากบริษัทจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและขั้นตอน (1105, 1110, 1115, 1120, 1125, 1130 และ 1135) จะยังคงอยู่ โดยผู้จัดการ และพร้อมสำหรับการตรวจทานโดยพนักงานทั้งหมดกรุณาอ้างอิงธุรกิจจรรยาบรรณ และจริยธรรมสำหรับห้องปฏิบัติการหลักอยู่ที่เว็บไซต์ https://clb.corelab.com/Employees/Ethics/Files/pdf/CodeofBusinessConduct.pdf สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมนโยบายและความคาดหวัง พนักงานทั้งหมดโอเว่นน้ำมันเครื่องมือจำกัดของประเทศไทยจะต้องอ่าน และลงชื่อผู้ปฏิบัติหลักธุรกิจจรรยาบรรณและจริยธรรม ถ้าคุณไม่ได้รับสำเนา และลงนามข้อตกลงจรรยาบรรณ ติดต่อผู้หรือทรัพยากรบุคคลทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายจริยธรรมพนักงานทุกเวลาทั้งหมดจะดำเนินการเองและธุรกิจของ บริษัท ฯ ในลักษณะที่มีความซื่อสัตย์และจริยธรรม. พนักงานมุ่งมั่นและยึดมั่นในจริยธรรมจะต้องได้รับการส่งเสริมการลงทุนผ่านการฝึกอบรมจากตัวอย่างและด้วยการสนับสนุนทางด้านจริยธรรมและด้านเทคนิคให้กับพนักงานงาน ฟังก์ชั่นงานและสถานการณ์. ทิศทางที่ชัดเจนและ / หรือความช่วยเหลือจะมีให้กับพนักงานที่เหมาะสมสอดคล้องกับการตัดสินใจสำหรับงานประจำและสถานการณ์พิเศษ. กลไกที่จะทำให้เกิดและแก้ไขปัญหาจริยธรรมภายในจะเป็นที่รู้จักกับพนักงาน. พนักงานทุกคนที่สังเกต กรณีของการดำเนินธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณโดยพนักงานอื่นต้องรายงานการดำเนินการไปยังผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตาม (หรือสายด่วน) ทันที. พนักงานที่รายงานการละเมิดนโยบายนี้จะถูกเก็บไว้เป็นอิสระจากการข่มขู่และการกล่าวหากันที่เกิดขึ้นจากการรายงานดังกล่าว. พนักงานจะไม่กลัว ตอบโต้ที่เกิดขึ้นจากการวิเคราะห์ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา. ปฏิบัติตามนโยบายนี้จะถูกบังคับใช้อย่างเคร่งครัด ล้มเหลวในการปฏิบัติตามนโยบายนี้จะไม่ได้รับการยอมรับและจะส่งผลในการดำเนินการทางวินัยและรวมถึงการเลิกจ้างจาก บริษัท ฯ . นโยบายจริยธรรมที่เกี่ยวข้องและวิธีการ (1105, 1110, 1115, 1120, 1125, 1130 และ 1135) จะได้รับการเก็บรักษาไว้โดย ผู้จัดการและพร้อมสำหรับการตรวจสอบโดยพนักงานทุกคน. โปรดอ้างอิงจรรยาบรรณธุรกิจและจริยธรรมสำหรับห้องปฏิบัติการหลักอยู่ที่ https://clb.corelab.com/Employees/Ethics/Files/pdf/CodeofBusinessConduct.pdf เว็บไซต์สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมนโยบาย และความคาดหวัง โอเว่นทุกน้ำมันเครื่องมือพนักงาน LP-ของไทยจะต้องอ่านและลงนามในรหัสห้องปฏิบัติการหลักของการดำเนินธุรกิจและจริยธรรม หากคุณยังไม่ได้รับสำเนาและลงนามในสัญญาจริยธรรมกรุณาติดต่อผู้บังคับบัญชาหรือทรัพยากรมนุษย์ของคุณทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริยธรรมนโยบาย

พนักงานทั้งหมดตลอดเวลาจะนำตนเองและธุรกิจของ บริษัท ในลักษณะที่ซื่อสัตย์และจริยธรรม

พนักงานมุ่งมั่นและยึดมั่นในจริยธรรมจะเลื่อนผ่านการฝึกอบรม โดยตัวอย่างและมีจริยธรรมและการสนับสนุนทางเทคนิคแก่พนักงานงานงานงาน

และสถานการณ์ทิศทางที่ชัดเจนและ / หรือขอความช่วยเหลือจะให้พนักงานที่เหมาะสม การตัดสินใจสอดคล้องทั้งงานประจำและสถานการณ์พิเศษ

กลไก เพื่อระลึกถึงและที่อยู่ปัญหาจริยธรรมภายในจะรู้จักพนักงาน

พนักงานทั้งหมดที่สังเกตตัวอย่างของการดําเนินธุรกิจจรรยาบรรณโดยลูกจ้างอื่นจะรายงานความประพฤติให้ผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตาม ( หรือสายด่วน ) ทันที

พนักงานที่รายงานการละเมิดนโยบาย นี้จะถูกเก็บไว้ได้ฟรีจากการข่มขู่และด่ากลับ ที่เกิดจากการรายงาน .

พนักงานจะไม่กลัวการแก้แค้นที่เกิดขึ้นจากความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาวิเคราะห์

ตามนโยบายนี้จะถูกบังคับใช้ ความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายนี้จะไม่ได้รับการยอมรับและส่งผลให้ลงโทษทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างจากบริษัท

จริยธรรมที่เกี่ยวข้องนโยบายและกระบวนการ ( 1105 , 1110 1120 1125 629 , , , ,1130 และ 1 ) จะถูกดูแลโดยผู้จัดการและมีการทบทวน โดยพนักงานทุกคน .

กรุณาอ้างอิงรหัสของความประพฤติและจริยธรรมสำหรับธุรกิจหลักห้องปฏิบัติการตั้งอยู่ที่ https://clb.corelab.com/employees/ethics/files/pdf/codeofbusinessconduct.pdf เว็บไซต์สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมนโยบายและความคาดหวังทั้งหมดเครื่องมือแผ่นเสียงไทยโอเว่นน้ำมันของพนักงานจะต้องอ่านและเซ็น ' ปฏิบัติการหลักจรรยาบรรณและจริยธรรม ถ้าคุณยังไม่ได้รับสำเนาและลงนามจรรยาบรรณ กรุณาติดต่อผู้ดูแล หรือทรัพยากรมนุษย์
ของคุณทันที