Lesbians may not need to behave dif

Lesbians may not need to behave differently to be treated differently. They could face positive discrimination, if employers promote them on the assumption that they will not have children and so devote more time to work than straight colleagues. A study Ms Klawitter published in 2011 found that gay men working in the public sector suffered a smaller penalty than those in the private sector, whereas lesbians enjoyed a premium in the private sector but none in the public sector. One interpretation could be that discrimination of all sorts is more fiercely policed in government offices, dampening prejudice against gay men and in favour of gay women.

Lesbians’ higher earnings could also be a function of the gender of their partner. Men earn more than women, straight or gay; lesbians, deprived of the extra earnings a male partner would bring, may work harder to compensate. At any rate, they work more hours per day and weeks per year than straight women, on average (see chart). Over time this could translate into more experience and better chances of promotion. There is a clue in a paper from Nasser Daneshvary, C. Jeffrey Waddoups and Bradley Wimmer of the University of Nevada, which finds that lesbians who have previously been married to men receive a smaller premium than those who have not.

Finally, it could be that in same-sex couples women do not feel obliged to do as much childcare or housework, giving them more freedom to fulfil their potential in the workplace. Lesbian couples tend to work more equal hours, even when they have children, and several studies find that same-sex households share chores more evenly than heterosexual ones.

Whatever the reason for lesbians’ wage premium, it does not make them a privileged group. There is evidence that they face discrimination in hiring relative to straight women, even though their pay is better. Poverty rates among lesbian couples are 7.9%, compared with 6.6% among heterosexual ones. And for boosting earnings, as in so many realms, nothing beats being a straight, white, married man.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลสเบี้ยนอาจต้องทำงานเหมือนเดิมได้รับแตกต่างกัน พวกเขาสามารถเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในเชิงบวก ถ้านายส่งเสริมพวกเขาบนสมมติฐานที่ว่า พวกเขาจะไม่มีลูก และให้ อุทิศเวลาทำงานมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ตรง ศึกษาที่ Ms Klawitter ตีพิมพ์ในปี 2554 พบว่า เกย์ที่ทำงานในภาครัฐได้รับโทษน้อยกว่าภาคเอกชน ในขณะที่เล่นเพลิดเพลินไปกับพรีเมี่ยมภาคเอกชนแต่ไม่มีในภาครัฐ ตีหนึ่งอาจจะว่า ความทุกประเภทเป็นมากแวว policed งานราชการ หน่วงอคติ กับเกย์ และผู้หญิงเกย์แก่รายได้สูงของเลสเบี้ยนอาจยังฟังก์ชันของเพศของคู่ของตน ผู้ชายได้รับมากกว่าผู้หญิง เส้นตรง หรือ เกย์ เลสเบี้ยน เปลื้องรายได้เสริมที่จะนำคู่ชาย อาจทำงานหนักเพื่อชดเชย อัตราใด ที่ทำงานหลายชั่วโมงต่อวันและสัปดาห์ต่อปีมากกว่าผู้หญิงตรง โดยเฉลี่ย (ดูแผนภูมิ) ช่วงเวลาที่สามารถแปลเป็นประสบการณ์ และโอกาสในการส่งเสริมการขายที่ดีกว่า มีเงื่อนงำในกระดาษ จากซุฟ Daneshvary, C. เจฟฟรีย์ Waddoups Bradley Wimmer ของมหาวิทยาลัยของเนวาดา ซึ่งพบว่า เลสเบี้ยนที่ก่อนหน้านี้แต่งงานกับผู้ชายได้รับพรีเมี่ยมขนาดเล็กมากกว่าผู้ที่ไม่ได้ในที่สุด มันอาจจะว่า ในคู่รักเพศเดียวกัน ผู้หญิงไม่รู้สึกหน้าที่การดูแลเด็กมากหรือทำงานบ้าน ให้อิสระมากขึ้นเพื่อเติมเต็มศักยภาพในการทำงาน คู่รักเลสเบี้ยนมักจะ ทำงานมากเท่าชั่วโมง แม้เมื่อมีเด็ก และหลายการศึกษาพบว่า ครัวเรือนเพศเดียวกันร่วมงานบ้านเท่า ๆ กันมากกว่าคนรักต่างเพศสำหรับของเล่นค่าจ้างพรีเมี่ยม มันไม่ทำให้กลุ่มมีสิทธิ์ มีหลักฐานที่พวกเขาเผชิญการเลือกปฏิบัติในการจ้างกับผู้หญิงตรง แม้ว่าค่าจ้างของพวกเขาดีกว่า อัตราความยากจนในหมู่คู่รักเลสเบี้ยนเป็น 7.9% เมื่อเทียบกับ 6.6% ในกลุ่มคนรักต่างเพศ และสำหรับการส่งเสริมรายได้ ในอาณาจักรมากมาย ไม่มีอะไรเต้นเป็นคนตรง ขาว แต่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลสเบี้ยนอาจไม่จำเป็นต้องทำงานแตกต่างกันได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกัน พวกเขาอาจต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในเชิงบวกถ้านายจ้างส่งเสริมพวกเขาบนสมมติฐานที่ว่าพวกเขาจะไม่ได้มีลูกและเพื่ออุทิศเวลาในการทำงานกว่าเพื่อนร่วมงานตรง การศึกษานางสาว Klawitter ตีพิมพ์ในปี 2011 พบว่าผู้ชายเกย์ที่ทำงานในภาครัฐได้รับความเดือดร้อนโทษน้อยกว่าผู้ที่อยู่ในภาคเอกชนในขณะที่เลสเบี้ยนมีความสุขพรีเมี่ยมในภาคเอกชน แต่ไม่มีในภาครัฐ หนึ่งการตีความอาจจะมีการเลือกปฏิบัติของทุกชนิดที่มีการจับตาดูอย่างรุนแรงมากขึ้นในสำนักงานรัฐบาลหน่วงอคติกับผู้ชายที่เป็นเกย์และในความโปรดปรานของผู้หญิงเกย์. เลสเบี้ยน "รายได้ที่สูงขึ้นนอกจากนี้ยังอาจจะมีฟังก์ชั่นของเพศของพันธมิตรของพวกเขา คนมีรายได้มากกว่าผู้หญิงตรงหรือเกย์; เลสเบี้ยนถูกกีดกันจากกำไรพิเศษฝ่ายชายจะนำมาซึ่งอาจจะทำงานหนักขึ้นเพื่อชดเชย ในอัตราใด ๆ ที่พวกเขาทำงานมากชั่วโมงต่อวันและสัปดาห์ต่อปีมากกว่าผู้หญิงตรงโดยเฉลี่ย (ดูกราฟ) ในช่วงเวลานี้อาจแปลเป็นประสบการณ์มากขึ้นและมีโอกาสที่ดีขึ้นของโปรโมชั่น มีเงื่อนงำในกระดาษจากนัส Daneshvary ซีเจฟฟรีย์ Waddoups และแบรดลีย์ Wimmer ของมหาวิทยาลัยเนวาดาซึ่งพบว่าเลสเบี้ยนที่ได้รับก่อนหน้านี้แต่งงานกับผู้ชายที่ได้รับพรีเมี่ยมที่มีขนาดเล็กกว่าผู้ที่ไม่ได้เป็น. ในที่สุดก็อาจจะ ว่าในคู่รักเพศเดียวกันผู้หญิงไม่รู้สึกเลยที่จะทำเด็กเล็กมากหรือบ้านให้พวกเขามีอิสระมากขึ้นในการเติมเต็มศักยภาพของพวกเขาในสถานที่ทำงาน คู่รักเลสเบี้ยนมีแนวโน้มที่จะทำงานเป็นเวลาที่เท่าเทียมกันมากขึ้นแม้ในขณะที่พวกเขามีลูกและอีกหลายการศึกษาพบว่าผู้ประกอบการเพศเดียวกันแบ่งปันเหลือเกินเท่าเทียมกันมากขึ้นกว่าคนเพศตรงข้าม. ไม่ว่าเหตุผลสำหรับพรีเมี่ยมค่าจ้างเลสเบี้ยน 'ก็ไม่ได้ทำให้พวกเขาเป็นกลุ่มที่ได้รับการยกเว้น มีหลักฐานว่าพวกเขาต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเมื่อเทียบกับผู้หญิงตรงถึงแม้ว่าค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะดีกว่า อัตราความยากจนในหมู่คู่เลสเบี้ยน 7.9% เทียบกับ 6.6% ในกลุ่มคนรักเพศตรงข้าม และสำหรับการส่งเสริมรายได้ในขณะที่อาณาจักรจำนวนมากดังนั้นไม่มีอะไรเต้นเป็นตรง, สีขาว, ผู้ชายที่แต่งงานแล้ว