The Issue of Social ‘Dumping’Region

The Issue of Social ‘Dumping’
Regional integration such as the development of the European Union (EU) has brought significant implications for industrial relations.65 In the Treaty of Rome (1957), some consideration was given to social policy issues related to the creation of the European Community. In the EU, the terms ‘social policy’ or ‘social dimension’ are used to cover a number of issues including in particular labor law and working conditions, aspects of employment and vocational training, social security and pensions. There have been a number of significant developments in EU social policy over the past four decades. The Social Charter of the Council of Europe came into effect in 1965. In 1987, the major objective of the implementation of the Single European Act was to establish the Single European Market (SEM) on 31 December 1992, in order to enhance the free movement of goods, money and people within the SEM. The social dimension aims to achieve a large labor market by eliminating the barriers that restrict the freedom of movement and the right of domicile within the SEM. The European Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers (often referred to simply as the Social Charter) was introduced in 1989, and has guided the development of social policy in the 1990s.66 Naturally, the social dimension has been the subject of much debate: proponents defend the social dimension as a means of achieving social justice and equal treatment for EU citizens, while critics see it as a kind of ‘social engineering’.67

The current treaty for the EU is the Treaty of Lisbon which came into force in December 2009.68 The Treaty of Lisbon guarantees the enforcement of a Charter of Fundamental Rights that covers civil, political, economic and social rights, which are legally binding not only on the EU and its institutions, but also on the member states as regards the implementation of EU law. It also reaffirms important steps to outlaw discrimination on the grounds of gender, race and color and mentions social rights applied within companies, e.g. workers' rights to be informed, to negotiate and take collective action – in other words, the right to strike. The European Commission

The Issue of Social ‘Dumping’

One of the early concerns related to the formation of the European Union was its impact on jobs. There was alarm that those member states that have relatively low social security costs would have a competitive edge and that firms would locate in those member states that have lower labor costs. The counter-alarm was that states with low-cost labor would have to increase their labor costs, to the detriment of their competitiveness. There are two industrial relations issues here: the movement of work from one region to another and its effect on employment levels; and the need for trade union solidarity to prevent workers in one region from accepting pay cuts to attract investment, at the expense of workers in another region.

With the expansion of the EU in 2004 to include ten new members (most relatively low-income states, some of whom are still working to overcome the heritage of state socialist economic systems and limited recent experience with parliamentary democracy) there has been an increased sensitivity to the problem of social dumping .70 This is particularly so since the global financial crisis in 2009. An internet search using the term ‘social dumping’ will turn up webpages reflecting concerns from multiple perspectives – trade union, societal and business. We examine these multiple perspectives in the next section of this chapter where we look at the issue of monitoring global HR practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาของสังคม 'Dumping'
รวมภูมิภาคเช่นการพัฒนาของสหภาพยุโรป (EU) ได้นำผลกระทบที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรม relations.65 ในสนธิสัญญากรุงโรม (1957) ให้พิจารณาบางประเด็นนโยบายทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการสร้างของสหภาพยุโรป ในยุโรป เงื่อนไข 'นโยบายสังคม' หรือ 'สังคมมิติ' ใช้เพื่อครอบคลุมหลายประเด็นรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายแรงงานและสภาพการทำงาน ลักษณะของการจ้างงาน และฝึกอาชีพ สังคม และเงินบำนาญ มีหมายเลขของการพัฒนาที่สำคัญใน EU นโยบายสังคมกว่าสี่ทศวรรษที่ผ่านมา กฎบัตรสังคมของสภายุโรปมาเป็นผลในปี 1965 ในปีค.ศ. 1987 วัตถุประสงค์สำคัญของพระราชบัญญัติยุโรปเดียวถูกสร้างเดียวยุโรปตลาด (SEM) บน 31 1992 ธันวาคม เพื่อการเคลื่อนย้ายสินค้า เงิน และคนภายใน SEM. มิติทางสังคมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ตลาดแรงงานขนาดใหญ่ โดยการขจัดอุปสรรคที่จำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนไหวและด้านขวาของการตั้งถิ่นฐานภายใน SEM. กฎบัตรประชาคมยุโรปพื้นฐานสังคมสิทธิของแรงงาน (มักจะเรียกว่าเพียงแค่เป็นกฎบัตรสังคม) ถูกนำมาใช้ในปี 1989 และได้แนะนำการพัฒนานโยบายสังคมใน 1990s.66 ธรรมชาติ สังคมมิติมีเรื่องถกเถียงกันมาก: proponents ปกป้องมิติสังคมของการบรรลุความยุติธรรมทางสังคมและการรักษาเท่ากับพลเมือง EU, ในขณะที่นักวิจารณ์เห็นมันเป็นแบบ 'วิศวกร' 67

สนธิปัจจุบันสำหรับ EU มีการสนธิสัญญาลิสบอนซึ่งมาใช้บังคับในเดือน 2009.68 ธันวาคมสนธิสัญญาลิสบอน รับประกันการบังคับเป็นกฎบัตรของสิทธิขั้นพื้นฐานที่ครอบคลุมพลเมือง การเมือง เศรษฐกิจ และสังคมสิทธิ ซึ่งเป็นกฎหมายรวมไม่เพียงแต่ใน EU และของสถาบัน, แต่ยัง บนสมาชิกระบุเป็นความนับถือปฏิบัติกฎหมาย EU นอกจากนี้ reaffirms นอกกฎหมายแบ่งแยกไร้เพศ เชื้อชาติ และสีขั้นตอนสำคัญ และกล่าวถึงสิทธิทางสังคมที่ใช้ภายในบริษัท เช่นสิทธิของแรงงานทราบ การเจรจาต่อรอง และดำเนินการรวมในคำอื่น ๆ สิทธิการนัดหยุดงาน คณะกรรมาธิการยุโรป

เรื่องสังคม 'ถ่ายโอนข้อมูล'

หนึ่งข้อสงสัยก่อนที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวของสหภาพยุโรปมีผลกระทบกับงาน มีเตือนว่า รัฐสมาชิกที่มีต้นทุนค่อนข้างต่ำสังคมจะมีการแข่งขัน และที่บริษัทจะค้นหาในรัฐสมาชิกที่มีค่าแรงต่ำกว่า ปลุกปราบปรามได้ว่า อเมริกา มีแรงงานต้นทุนต่ำจะต้องเพิ่มความแรง การร้ายของการแข่งขัน มีปัญหาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมสองนี่: การเคลื่อนไหวของงานจากภูมิภาคหนึ่งไปยังอีกและผลของระดับการจ้างงาน และจำเป็นสำหรับสหภาพเอกภาพเพื่อป้องกันไม่ให้คนในภูมิภาคหนึ่งยอมรับค่าจ้างตัดเพื่อดึงดูดการลงทุน ค่าใช้จ่ายของแรงงานในภูมิภาคอื่นด้วย

มีการขยายตัวของ EU ในปี 2004 รวมสมาชิกใหม่สิบ (ส่วนใหญ่ค่อนข้างแนซ์อเมริกา บางคนยังทำมรดกของรัฐระบบเศรษฐกิจสังคมนิยมและประชาธิปไตยแบบรัฐสภาจำกัดประสบการณ์ล่าสุดเอาชนะ) มีความไวเพิ่มขึ้นเป็นปัญหาของสังคม.70 เป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งการถ่ายโอนข้อมูลให้ตั้งแต่วิกฤตการเงินโลกในปี 2552 การค้นหาอินเทอร์เน็ตที่ใช้คำว่า 'สังคมถ่ายโอนข้อมูล' จะเปิดเว็บเพจที่สะท้อนให้เห็นถึงความกังวลจากหลายมุมมอง – สหภาพ ธุรกิจ และข้อมูลการ เราตรวจสอบเหล่านี้หลายมุมมองในส่วนถัดไปของบทนี้ที่เรามองปัญหาตรวจสอบปฏิบัติ HR ระดับโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉบับของทุ่มตลาด 'สังคม
บูรณาการในภูมิภาคเช่นการพัฒนาของสหภาพยุโรป (EU) ได้นำผลกระทบที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรม relations.65 ในสนธิสัญญากรุงโรม (1957) การพิจารณาบางส่วนที่ได้รับกับปัญหานโยบายทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการสร้าง ของประชาคมยุโรป ในสหภาพยุโรป, 'นโยบายทางสังคม' แง่หรือ 'มิติทางสังคม' ถูกนำมาใช้เพื่อให้ครอบคลุมจำนวนของปัญหารวมทั้งในกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งและสภาพการทำงานด้านการจ้างงานและการฝึกอบรมวิชาชีพการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและเงินบำนาญ มีจำนวนของการพัฒนาอย่างมีนัยสำคัญในการกำหนดนโยบายทางสังคมสหภาพยุโรปที่ผ่านมาสี่ทศวรรษที่ผ่านมา กฎบัตรทางสังคมของสภายุโรปเข้ามามีผลบังคับใช้ในปี 1965. ในปี 1987 โดยมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญของการดำเนินการตามพระราชบัญญัติยุโรปเดี่ยวคือการสร้างตลาดยุโรปเดี่ยว (SEM) ที่ 31 ธันวาคม 1992 เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเคลื่อนไหว สินค้าเงินและคนใน SEM มิติทางสังคมมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุตลาดแรงงานขนาดใหญ่โดยการขจัดอุปสรรคที่ จำกัด เสรีภาพในการเคลื่อนไหวและด้านขวาของภูมิลำเนาภายใน SEM ประชาคมยุโรปกฎบัตรสิทธิพื้นฐานทางสังคมของคนงาน (มักจะเรียกเพียงเป็นกฎบัตรสังคม) ได้รับการแนะนำในปี 1989 และมีแนวทางการพัฒนาของนโยบายทางสังคมใน 1990s.66 ธรรมชาติ, มิติทางสังคมเป็นเรื่องของมาก อภิปราย: ปกป้องผู้เสนอมิติทางสังคมเป็นวิธีการในการบรรลุความยุติธรรมทางสังคมและการรักษาที่เท่าเทียมกันสำหรับประชาชนในสหภาพยุโรปในขณะที่นักวิจารณ์มองว่ามันเป็นชนิดของ 'วิศวกรรมสังคม' .67 สนธิสัญญาปัจจุบันสหภาพยุโรปเป็นสนธิสัญญาลิสบอนซึ่งมีผลบังคับ ในเดือนธันวาคม 2,009.68 สนธิสัญญาลิสบอนรับประกันการบังคับใช้ของกฎบัตรสิทธิพื้นฐานที่ครอบคลุมพลเรือนการเมืองเศรษฐกิจและสังคมสิทธิมนุษยชนซึ่งเป็นที่ถูกต้องตามกฎหมายที่มีผลผูกพันไม่เพียง แต่ในสหภาพยุโรปและสถาบันการศึกษาของตน แต่ยังอยู่ในประเทศสมาชิกที่เกี่ยวกับการดำเนินการ ของกฎหมายของสหภาพยุโรป นอกจากนี้ยังยืนยันอีกครั้งถึงขั้นตอนที่สำคัญในการห้ามเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศเชื้อชาติและสีและกล่าวถึงสิทธิทางสังคมนำมาใช้ภายใน บริษัท เช่นสิทธิของคนงานที่จะต้องได้รับแจ้งการเจรจาและดำเนินการร่วมกัน - ในคำอื่น ๆ ที่มีสิทธิในการนัดหยุดงาน คณะกรรมาธิการยุโรปฉบับของสังคม 'ทิ้ง' หนึ่งในความกังวลต้นที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวของสหภาพยุโรปเป็นผลกระทบต่อการจ้างงาน มีสัญญาณเตือนภัยคือการที่ประเทศสมาชิกผู้ที่มีค่าใช้จ่ายในการรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่ค่อนข้างต่ำจะมีการแข่งขันและว่า บริษัท จะตั้งอยู่ในบรรดาประเทศสมาชิกที่มีต้นทุนค่าแรงงานต่ำ เคาน์เตอร์ปลุกก็คือการที่รัฐด้วยแรงงานต้นทุนต่ำจะต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายแรงงานของพวกเขาเพื่อความเสียหายของการแข่งขันของพวกเขา มีสองประเด็นความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรม are here: การเคลื่อนไหวของการทำงานจากภูมิภาคหนึ่งไปยังอีกและส่งผลกระทบต่อระดับการจ้างงาน และความจำเป็นเพื่อการค้าสหภาพความเป็นปึกแผ่นเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานในภูมิภาคจากการยอมรับการปรับลดค่าใช้จ่ายในการดึงดูดการลงทุนที่ค่าใช้จ่ายของแรงงานในภูมิภาคอื่นกับการขยายตัวของสหภาพยุโรปในปี 2004 รวมถึงสิบสมาชิกใหม่ (ส่วนใหญ่ค่อนข้างรัฐมีรายได้ต่ำ บางคนยังคงทำงานที่จะเอาชนะมรดกของระบบเศรษฐกิจสังคมนิยมและประสบการณ์ที่ผ่านมากับการ จำกัด ประชาธิปไตยรัฐสภา) ได้มีการเพิ่มความไวในการแก้ไขปัญหาของสังคมทิ้ง .70 นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงินทั่วโลกในปี 2009 การค้นหาทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้คำว่า 'สังคมทิ้ง' จะเปิดขึ้นหน้าเว็บที่สะท้อนให้เห็นถึงความกังวลจากหลายมุมมอง - สหภาพแรงงานสังคมและธุรกิจ เราตรวจสอบหลายมุมมองเหล่านี้ในส่วนถัดไปของบทนี้ที่เรามองไปที่เรื่องของการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาของสังคม ' ทิ้ง '
บูรณาการระดับภูมิภาคเช่นการพัฒนาของสหภาพยุโรป ( EU ) ได้นำผลกระทบทางด้าน relations.65 อุตสาหกรรมในสนธิสัญญาแห่งโรม ( 1957 ) , พิจารณาให้นโยบายทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการสร้างประชาคมยุโรป ในสหภาพยุโรปเงื่อนไขทางสังคม ' นโยบาย ' หรือ ' สังคม ' มิติจะใช้เพื่อให้ครอบคลุมจำนวนของปัญหารวมทั้งในกฎหมายแรงงานที่เฉพาะเจาะจงและสภาพการทำงาน ลักษณะของการฝึกอาชีพและการจ้างงาน ความมั่นคงทางสังคม และเงินบำนาญ มีหมายเลขของการคืบหน้านโยบายสังคมของสหภาพยุโรปที่ผ่านมาสี่ทศวรรษที่ผ่านมา กฎบัตรทางสังคมของสภายุโรปมีผลบังคับใช้ในปี 1965ในปี 1987 , วัตถุประสงค์หลักของการดำเนินงานของยุโรปแสดงเดี่ยว เป็นการสร้างตลาดยุโรปเดียว ( SEM ) วันที่ 31 ธันวาคม 1992 เพื่อเพิ่มการเคลื่อนไหวของสินค้าฟรี เงิน และคน ใน SEM มิติสังคมมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บรรลุตลาดแรงงานขนาดใหญ่ โดยการขจัดอุปสรรคที่ จำกัด เสรีภาพในการเคลื่อนไหว และสิทธิในภูมิลำเนาใน SEMประชาคมยุโรปกฎบัตรสิทธิพื้นฐานทางสังคมของแรงงาน ( มักจะเรียกกันง่ายๆ ว่า กฎบัตร สหประชาชาติ ) เป็นที่รู้จักในปี 1989 และมีแนวทางการพัฒนานโยบายสังคมใน 1990s.66 เป็นธรรมชาติ มิติทางสังคมได้รับเรื่องของการอภิปรายมาก : ผู้เสนอปกป้องมิติทางสังคมเป็นวิธีการบรรลุความยุติธรรมในสังคม และการรักษา เท่ากับสหภาพยุโรปพลเมืองในขณะที่นักวิจารณ์เห็นว่ามันเป็นชนิดของ ' วิศวกรรมสังคม ' 67

สนธิสัญญาปัจจุบันในสหภาพยุโรปสนธิสัญญาลิสบอน ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 2009.68 สนธิสัญญาลิสบอนรับประกันการบังคับใช้กฎบัตรของสิทธิขั้นพื้นฐานที่ครอบคลุมพลเรือน การเมือง สิทธิทางเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งจะผูกพันตามกฎหมายไม่เพียง ในสหภาพยุโรปและสถาบันแต่ยังประเทศสมาชิก การดำเนินงานของกฎหมายสหภาพยุโรป นอกจากนี้ยังขั้นตอนที่สำคัญที่จะผิดกฎหมายการแบ่งแยกเพศ เชื้อชาติ และสี และกล่าวถึงสิทธิทางสังคมที่ใช้ภายในบริษัท แรงงาน เช่น สิทธิที่จะได้รับการแจ้ง เพื่อเจรจาและใช้แอ็คชั่นรวมในคำอื่น ๆที่จะประท้วง คณะกรรมาธิการยุโรปออก

'
' ทิ้งสังคม
หนึ่งต้นความกังวลที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวของสหภาพยุโรปได้รับผลกระทบในงาน มีสัญญาณเตือนที่บรรดาประเทศสมาชิกที่มีต้นทุนการรักษาความปลอดภัยทางสังคมค่อนข้างต่ำ มีการแข่งขัน และที่ บริษัท จะระบุในรัฐสมาชิกที่ลดต้นทุนแรงงาน เคาน์เตอร์สัญญาณเตือนที่อเมริกากับแรงงานต้นทุนต่ำจะต้องเพิ่มต้นทุนแรงงานของพวกเขาเพื่อความเสียหายของการแข่งขันของพวกเขา มีสองอุตสาหกรรมสัมพันธ์ปัญหาที่นี่ : การเคลื่อนไหวของงานจากภูมิภาคหนึ่งไปยังอีก และผลต่อระดับการจ้างงาน และความต้องการการค้าสหภาพเอกภาพเพื่อป้องกันไม่ให้แรงงานในภูมิภาคหนึ่งจากการจ่ายตัด เพื่อดึงดูดการลงทุน ที่ค่าใช้จ่ายของแรงงานในภูมิภาคอื่น

กับการขยายตัวของสหภาพยุโรปในปี 2004 รวม 10 สมาชิกใหม่ ( อเมริกา ค่อนข้างน้อยมาก บางคนก็ทำงานเพื่อเอาชนะมรดกของรัฐสังคมนิยมระบบเศรษฐกิจล่าสุดและประสบการณ์จำกัดด้วยประชาธิปไตยระบบรัฐสภา ) มีความไวเพิ่มขึ้นเป็นปัญหาของสังคม การทิ้งขยะ นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังนั้นตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงิน ทั่วโลกในปี 2009การค้นหาอินเทอร์เน็ตโดยใช้เงื่อนไขทางสังคม ' ทิ้ง ' จะเปิดขึ้นหน้าเว็บที่สะท้อนให้เห็นถึงความกังวลจากมุมมองที่หลาย –สหภาพแรงงาน , ธุรกิจและสังคม . เราศึกษามุมมอง หลายเหล่านี้ ในส่วนถัดไปของบทนี้ ที่เราดูที่ปัญหาของการตรวจสอบการปฏิบัติงาน HR ระดับโลก