feedback is a performance managemen

feedback is a performance management is a positive in the sense that its aim is to point the way to further development and improvement. not simply to tell people where they have gone wrong (negative feedback). But feedback must report on failures as well as successes, although failing should not be dwelt on as matters for blame, instead, they should be treated as opportunities for learning so that they are less likely to be repeated in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อเสนอแนะคือ การจัดการประสิทธิภาพเป็นบวกในแง่ที่มุ่งหวังจะชี้ทางในการพัฒนาและปรับปรุงต่อไป ไม่เพียงแค่จะบอก คนที่ได้ไปผิด (ลบคำติชม) แต่ต้องรายงานผลป้อนกลับบนความล้มเหลวเป็นความสำเร็จ ถึงแม้ว่าเกิดความล้มเหลวไม่ควรจะอาศัยอยู่บนเป็นเรื่องตำหนิ แทน พวกเขาควรจะถือเป็นโอกาสสำหรับการเรียนรู้เพื่อให้มีโอกาสน้อยที่จะทำซ้ำในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะคือการจัดการผลการดำเนินงานเป็นบวกในแง่ที่ว่าจุดมุ่งหมายของมันคือการชี้ทางที่จะส่งเสริมการพัฒนาและปรับปรุง ไม่เพียง แต่จะบอกคนที่พวกเขาได้ไปผิด (ความคิดเห็นเชิงลบ) แต่ข้อเสนอแนะที่จะต้องรายงานเกี่ยวกับความล้มเหลวเช่นเดียวกับความสำเร็จแม้จะล้มเหลวไม่ควรที่จะอาศัยอยู่ในฐานะเรื่องสำหรับตำหนิแทนพวกเขาควรจะถือว่าเป็นโอกาสสำหรับการเรียนรู้เพื่อให้พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะทำซ้ำในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอแนะคือ การบริหารผลเป็นบวก ในแง่ที่ว่า จุดมุ่งหมายของมันคือการชี้วิธีที่จะพัฒนาและปรับปรุง ไม่เพียง แต่จะบอกทุกคนที่พวกเขาได้ไปผิด ( ความคิดเห็นเชิงลบ ) แต่กลับต้องรายงานความล้มเหลวเช่นเดียวกับความสำเร็จ แต่ล้มเหลว ไม่ควรอยู่ในที่สำคัญของโทษแทนพวกเขาควรจะถือว่าเป็นโอกาสการเรียนรู้เพื่อให้พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะซ้ำในอนาคต