Hierarchy is flat at this fluoropol

Hierarchy is flat at this fluoropolymer powerhouse. That means no titles, no bureaucracy, no preset structure. Every employee gets assigned a mentoring “sponsor” who helps figure out how to succeed in the unique environment. And so-called fun committees plan outings, such softball games and cook-offs, for each plant. “People care about each other and really are a family,” says one associate. See our story At W.L. Gore, 57 years of authentic culture. Also read the Great Place to Work review.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลำดับชั้นเป็นแบนที่นี้โรงไฟฟ้า fluoropolymer นั่นหมายความว่า ไม่มีชื่อ ข้าราชการไม่ ไม่มีโครงสร้างที่กำหนดไว้ล่วงหน้า พนักงานทุกคนได้รับมอบหมายการ mentoring "สปอนเซอร์" ที่คิดออกวิธีการประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมเฉพาะ และความสนุกที่เรียกว่าคณะกรรมการวางแผน outings เกมส์ซอฟต์บอล และ cook-offs สำหรับแต่ละโรงงานดังกล่าว "คนดูแลกัน และจริง ๆ มีครอบครัว กล่าวว่า หนึ่งรศ ดูเรื่องราวที่ W.L. โลหิต 57 ปีของวัฒนธรรมดั้งเดิม ยัง อ่านดีการตรวจสอบการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลำดับชั้นแบนที่โรงไฟฟ้​​า fluoropolymer นี้ นั่นหมายความว่าไม่มีชื่อข้าราชการไม่มีโครงสร้างที่กำหนดไว้ล่วงหน้า พนักงานทุกคนได้รับการให้คำปรึกษาที่ได้รับมอบหมาย "สปอนเซอร์" ที่จะช่วยให้คิดออกว่าจะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่ไม่ซ้ำกัน และที่เรียกว่าคณะกรรมการวางแผนสนุกนอกสถานที่, ซอฟท์บอลเกมดังกล่าวและไม่ชอบการปรุงอาหารสำหรับแต่ละโรงงาน "คนที่ดูแลเกี่ยวกับแต่ละอื่น ๆ และจริงๆเป็นครอบครัว" หนึ่งร่วมกล่าวว่า ดูเรื่องราวของเราที่ WL กอร์ 57 ปีของวัฒนธรรมที่แท้จริง ยังอ่านสถานที่ยอดเยี่ยมในการทำงานตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟลูอ รโพลิเมอร์ลำดับชั้นแบนที่โรงไฟฟ้า นั่นหมายความว่า ชื่อไม่มี ไม่มี คือ ไม่ตั้งโครงสร้าง พนักงานทุกคนได้รับมอบหมายให้ " สปอนเซอร์ " ที่จะช่วยให้คิดออกวิธีการประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่ไม่ซ้ำกัน และที่เรียกว่าคณะกรรมการแผน outings สนุก , เกมซอฟท์บอลและแข่งทำอาหาร สำหรับแต่ละโรงงาน " คนที่ดูแลเกี่ยวกับแต่ละอื่น ๆและเป็นครอบครัวจริงๆ " กล่าวว่าหนึ่งในผู้ร่วมงานเห็นเรื่องราวของเราที่ความสามารถ กอร์ , 57 ปีของวัฒนธรรมดั้งเดิม ยังอ่านสถานที่ที่ดีที่จะทำงานตรวจสอบ