Top executives decide the end purpose the organization will strive for การแปล - Top executives decide the end purpose the organization will strive for ไทย วิธีการพูด

Top executives decide the end purpo

Top executives decide the end purpose the organization will strive for and determine
the direction it will take to accomplish it. It is this purpose and direction
that shapes how the organization is designed and managed. Indeed, the primary
responsibility of top management is to determine an organization’s goals, strategy,
and design, therein adapting the organization to a changing environment.3 Middle
managers do much the same thing for major departments within the guidelines provided
by top management. Exhibit 2.1 illustrates the relationships through which
top managers provide direction and then design
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ผู้บริหารระดับสูงตัดสินใจว่า วัตถุประสงค์สุดท้ายองค์กรจะมุ่งมั่น และกำหนดทิศทางที่จะใช้เพื่อให้บรรลุมัน วัตถุประสงค์และทิศทางนี้ที่รูปร่างวิธีออกแบบ และจัดการองค์กร จริง หลักรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงคือการ กำหนดเป้าหมายขององค์กร กลยุทธ์และการออก แบบ ในนั้นการปรับองค์กรเพื่อ environment.3 การเปลี่ยนกลางผู้จัดการทำมากสิ่งเดียวสำหรับหน่วยงานที่สำคัญภายในคำโดยผู้บริหารระดับสูง 2.1 จัดแสดงแสดงความสัมพันธ์ซึ่งผู้จัดการด้านบนให้ทิศทาง และออกแบบ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ผู้บริหารระดับสูงตัดสินใจวัตถุประสงค์ท้ายองค์กรจะมุ่งมั่นในการกำหนด
ทิศทางที่มันจะใช้เวลาในการประสบความสำเร็จได้ มันเป็นจุดประสงค์นี้และทิศทาง
ที่รูปร่างวิธีการที่องค์กรได้รับการออกแบบและการบริหารจัดการ อันที่จริงถึงหลัก
ความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงคือการตรวจสอบขององค์กรเป้าหมายกลยุทธ์
และการออกแบบในนั้นการปรับองค์กรให้เป็น environment.3 เปลี่ยนกลาง
ผู้จัดการทำมากในสิ่งเดียวกันสำหรับหน่วยงานที่สำคัญในแนวทางที่ให้ไว้
โดยผู้บริหารระดับสูง จัดแสดงนิทรรศการ 2.1 แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่ผ่าน
ผู้จัดการด้านบนให้ทิศทางแล้วออกแบบ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ผู้บริหารระดับสูงตัดสินใจวัตถุประสงค์สุดท้ายองค์กรจะมุ่งมั่นและตรวจสอบทิศทางที่มันจะใช้เวลาที่จะทำมันให้สำเร็จ มันเป็นจุดประสงค์และทิศทางที่รูปร่างวิธีการที่องค์กรได้รับการออกแบบและการบริหารจัดการ แน่นอน , ประถมศึกษาความรับผิดชอบของผู้บริหารสูงสุดคือ การตรวจสอบขององค์กรเป้าหมาย กลยุทธ์และการออกแบบ ในการปรับองค์กรเพื่อเปลี่ยนบรรยากาศ 3 กลางผู้จัดการคะ แบบเดียวกับที่หน่วยงานหลักในแนวทางให้โดยการจัดการด้านบน 2.1 แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แสดงผู้จัดการด้านบนให้ทิศทางแล้ว ออกแบบ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: