Dear K’Amy, K’Dorin,, K’Jesper, K’S

Dear K’Amy, K’Dorin,, K’Jesper, K’Srun, and K’Preecha,

I think our opinion is important. I'm so sorry that to follow your advice and comments on propose last week. Please help me to sharing your feedback, interesting, agree, questions or anything of this project If you want more details, I’m pleased to meet at your office.

Please see my capture VP team questions, answers, and feedback as below

#Khun Chanchai
1.Focus in-Action learning (Business Impact Project) 70% and only 5 days in training class room
Chanchai (23 May 2016): This sounds a very good session that allow the participant to have learn how critical to have the business impact understanding and to react upon those impact wisely. I support this session.
2.Coaching session
Chanchai (23 May 2016): Coaching had proved in our organization helping our leaders get to another leadership and mind set level which very important to all level that need to lead the team. I support this coaching session and coaching environment into PPT.
3.Learning from other (Field trip)
Chanchai (23 May 2016): Need more information before respond.
4.Building TRUST among Executive leader
Chanchai (23 May 2016): Last three years, several VPs had been involve in “Speed of trust” from Pac Rim, to have our director get the chance to know the element of trust, how to behave to gain more trust will help them a lot to create the trust environment within the team and to the other stakeholders. I support this.
5.Develop 5 competencies strategic ability, analysis thinking, decision making, communication, and embrace change
Chanchai (23 May 2016): sounds great, hope to hear more.
6.Allign develop program with your direct report
Chanchai (23 May 2016): I believe this will help all Directors to be able to develop their team to not only perform better but know how to live the better life as well. I support this.

#Khun Patrick
I believe this is an important tool in building strong working relationships and welcome the opportunity to join. One question, will the program include all VP or only the new ones?
On this program, we’ve design and support for all VP but I need get advice and feedback from everyone before go to next step.

#Khun Sakkarin
It’s good program, just would like to know when exactly program start? How long? and how many hours per week dedicate to this program?
1.Exactly program start?
Not yet confirmed date to start because we want get feedback and agreement from our VP team but we set initially around June or July.
2.How long?
Program period 8 months
3.How many hours per week dedicate to this program?
No need in every week, There is separate five-day training/workshop and assigned business impact project to working group include multiple develop tools in period 8 month example group coach, field trip. I will send the outline schedule and participation day to you soon.

#Khun Charlotte
I appreciate your time today. I expect that below program will be presented on one of our weekly executive meetings

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียน K'Amy, K'Dorin, K'Jesper, K'Srun และ K'Preechaผมคิดว่า ความเห็นของเราเป็นสำคัญ ผมขอโทษที่ทำตามคำแนะนำและข้อคิดเห็นของคุณบนเสนอสัปดาห์สุดท้าย กรุณาช่วยฉันในการร่วมกันติชม น่าสนใจ ตกลง คำถามหรือสิ่งที่โครงการนี้ถ้าคุณต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม ฉันยินดีที่สำนักงานของคุณโปรดดูคำถามทีมจับภาพ VP ของฉัน คำตอบ และข้อเสนอแนะดังนี้ชาญชัย #Khun1.มุ่งเน้นในการดำเนินการการเรียนรู้ (โครงการผลกระทบธุรกิจ) 70% และเพียง 5 วันในการฝึกอบรมห้องเรียน ชาญชัย (23 2016 พฤษภาคม): เสียงนี้เซสชันการดีมากที่ช่วยให้ผู้เรียนได้เรียนรู้วิธีที่สำคัญต้องเข้าใจผลกระทบของธุรกิจ และ การตอบสนองเมื่อผลกระทบเหล่านั้นอย่างชาญฉลาด ฉันสนับสนุนเซสชันนี้2.ฝึกเซสชัน ชาญชัย (23 2016 พฤษภาคม): ฝึกได้พิสูจน์ในการช่วยให้องค์กรของเราผู้นำของเราไปที่อื่นเป็นผู้นำ และจิตใจตั้งระดับซึ่งสำคัญมากระดับทั้งหมดที่จำเป็นต้องนำทีม ฉันสนับสนุนนี้เซสชันการฝึกอบรมและฝึกสอนสภาพแวดล้อมใน PPT3.การเรียนรู้จากอื่น ๆ (ทัศนศึกษา)ชาญชัย (23 2016 พฤษภาคม): ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่จะตอบสนอง4.สร้างความน่าเชื่อถือในหมู่ผู้นำผู้บริหารชาญชัย (23 2016 พฤษภาคม): ปีสาม VPs หลายเคยเกี่ยวข้องกับ "ความเร็วความเชื่อถือ" จากริม Pac จะมีกรรมการของเราได้รับโอกาสที่จะรู้ว่าองค์ประกอบของความน่าเชื่อถือ วิธีการทำงานจะได้รับความเชื่อถือจะช่วยให้พวกเขาจำนวนมากที่จะสร้างสภาพแวดล้อมของความน่าเชื่อถือภาย ในทีม และ การมีส่วนได้เสียอื่น ๆ รองรับนี้5.พัฒนาความสามารถเชิงกลยุทธ์ความสามารถ 5 ตัดสินใจ คิดวิเคราะห์ สื่อสาร และโอบกอดเปลี่ยนชาญชัย (23 2016 พฤษภาคม): เสียงดี หวังว่าจะได้ยินมากขึ้น6. Allign พัฒนาโปรแกรมรายงานของคุณโดยตรงชาญชัย (23 2016 พฤษภาคม): ผมเชื่อว่า นี้จะช่วยให้กรรมการทุกคนจะสามารถที่จะพัฒนาทีมของตนไปทำงานได้ดีไม่เพียง แต่รู้วิธีการใช้ชีวิตดีขึ้นเช่นกัน รองรับนี้#Khun แพทริกผมเชื่อว่า นี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ทำงานที่ดี และยินดีที่มีโอกาสเข้าร่วม หนึ่งคำถาม จะโปรแกรมรวม VP ทั้งหมดหรือเฉพาะใหม่คนโปรแกรมนี้ เราได้ออกแบบและการสนับสนุนสำหรับ VP ทั้งหมด แต่ฉันต้องได้รับคำแนะนำและคำติชมจากทุกคนก่อนที่จะไปขั้นตอนถัดไป#Khun Sakkarinมันเป็นโปรแกรมที่ดี เพียงแค่อยากจะรู้ว่าเมื่อว่าโปรแกรมเริ่มต้น นานแค่ไหน และจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่กำหนดให้โปรแกรมนี้1.ตรงโปรแกรมเริ่ม ยังไม่ ยืนยันวันที่จะเริ่ม เพราะเราต้องการตอบรับและข้อตกลงจากทีม VP แต่เราตั้งครั้งแรกประมาณเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม2.ระยะ โปรแกรมระยะเวลา 8 เดือน3.จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์กำหนดให้โปรแกรมนี้ไม่จำเป็นในทุกสัปดาห์ มีแยกห้าวัน/การฝึกอบรม และผลกระทบต่อธุรกิจกำหนดโครงการการจัดทำรวมหลายพัฒนาเครื่องมือในระยะเวลา 8 เดือนตัวอย่างกลุ่มโค้ช ทัศนศึกษา ผมจะส่งวันเค้าร่างกำหนดการและการเข้าร่วมกับคุณเร็ว ๆ นี้#Khun ชาร์ล็อตต์ฉันขอขอบคุณเวลาของคุณวันนี้ ผมคาดหวังว่า ด้านล่างโปรแกรมจะนำเสนอในการประชุมผู้บริหารของเราประจำสัปดาห์อย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียน K'Amy, K'Dorin ,, K'Jesper, K'Srun และ K'Preecha, ผมคิดว่าความคิดของเราเป็นสิ่งที่สำคัญ ผมเสียใจที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำและความคิดเห็นของคุณในสัปดาห์ที่ผ่านมานำเสนอ โปรดช่วยฉันจะแบ่งปันความคิดเห็นของคุณที่น่าสนใจเห็นด้วยคำถามหรืออะไรของโครงการนี้หากคุณต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมเรายินดีที่จะตอบสนองความต้องการที่สำนักงานของคุณ. โปรดดูการจับภาพ VP คำถามทีมงานของฉันคำตอบและข้อเสนอแนะดังต่อไปนี้#Khun ชาญชัย1.Focus ในการดำเนินการการเรียนรู้ (โครงการผลกระทบต่อธุรกิจ) 70% และมีเพียง 5 วันในห้องเรียนการฝึกอบรมชาญชัย (23 พฤษภาคม 2016): นี่เสียงเซสชั่นที่ดีมากที่ช่วยให้ผู้เข้าร่วมที่จะมีการเรียนรู้วิธีการสำคัญที่จะมีผลกระทบต่อธุรกิจ ความเข้าใจและการที่จะตอบสนองเมื่อผลกระทบเหล่านั้นอย่างชาญฉลาด . ผมสนับสนุนการประชุมครั้งนี้2.Coaching เซสชั่นชาญชัย (23 พฤษภาคม 2016): การฝึกได้พิสูจน์ในองค์กรของเราช่วยให้ผู้นำของเราได้รับในการเป็นผู้นำและจิตใจระดับอีกชุดหนึ่งซึ่งสำคัญมากที่จะทุกระดับที่จะต้องนำทีม ผมสนับสนุนการฝึกเซสชั่นนี้และสภาพแวดล้อมในการฝึกเข้า PPT. 3.Learning จากคนอื่น ๆ (ไป Field) ชาญชัย (23 พฤษภาคม 2016): ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่จะตอบสนอง. 4.Building ความไว้วางใจของผู้นำบริหารชาญชัย (23 พฤษภาคม 2016): ช่วงสามปี หลาย VPs ได้รับการมีส่วนร่วมใน "ความเร็วของความไว้วางใจ" จาก Pac Rim จะมีผู้อำนวยการของเราได้รับโอกาสที่จะรู้ว่าองค์ประกอบของความไว้วางใจวิธีการปฏิบัติตนที่จะได้รับความไว้วางใจมากขึ้นจะช่วยให้พวกเขาจำนวนมากที่จะสร้างสภาพแวดล้อมความไว้วางใจภายในทีม และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ผมสนับสนุนนี้. 5.Develop 5 สมรรถนะความสามารถในเชิงกลยุทธ์การคิดวิเคราะห์การตัดสินใจการสื่อสารและการโอบกอดเปลี่ยนชาญชัย (23 พฤษภาคม 2016):. เสียงดีหวังว่าจะได้ยินมากขึ้น6.Allign พัฒนาโปรแกรมรายงานโดยตรงของคุณชาญชัย (23 พฤษภาคม 2016): ผมเชื่อว่านี่จะช่วยให้กรรมการทุกคนที่จะสามารถที่จะพัฒนาทีมของพวกเขาไม่เพียง แต่ทำงานได้ดีขึ้น แต่รู้วิธีการใช้ชีวิตที่ดีขึ้นเช่นกัน ผมสนับสนุนนี้. #Khun แพทริคผมเชื่อว่านี่เป็นเครื่องมือที่สำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่แข็งแกร่งและยินดีที่มีโอกาสที่จะเข้าร่วม หนึ่งคำถามที่โปรแกรมจะรวมถึงรองประธานฝ่ายทั้งหมดหรือเฉพาะคนใหม่ได้หรือไม่ในโปรแกรมนี้เราได้ออกแบบและการสนับสนุนสำหรับ VP ทั้งหมด แต่ฉันจำเป็นต้องได้รับการแนะนำและข้อเสนอแนะจากทุกคนก่อนที่จะไปยังขั้นตอนต่อไป. #Khun Sakkarin มันเป็นโปรแกรมที่ดี เพียงแค่อยากจะรู้ว่าเมื่อโปรแกรมว่าจะเริ่มต้นอย่างไร นานแค่ไหน? และวิธีการหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์อุทิศเพื่อโปรแกรมนี้โปรแกรม 1.Exactly เริ่มต้นอย่างไรยังไม่ได้รับการยืนยันวันที่จะเริ่มต้นเพราะเราต้องการที่จะได้รับข้อเสนอแนะและข้อตกลงจากทีมงานรองประธานของเรา แต่เราตั้งค่าเริ่มต้นรอบเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม. 2.How ยาว? ระยะเวลาโครงการ 8 เดือน3.How หลายชั่วโมงต่อสัปดาห์อุทิศเพื่อโปรแกรมนี้ไม่จำเป็นต้องในทุกสัปดาห์มีแยกต่างหากห้าวันฝึกอบรม / การประชุมเชิงปฏิบัติการโครงการและผลกระทบทางธุรกิจที่ได้รับมอบหมายคือการจัดกลุ่มการทำงานรวมถึงการพัฒนาเครื่องมือหลายในช่วงเวลา 8 เดือนโค้ชตัวอย่างเช่นกลุ่มข้อมูล การเดินทาง เราจะส่งร่างกำหนดการวันและการมีส่วนร่วมกับคุณเร็ว ๆ นี้. #Khun ชาร์ลอฉันขอขอบคุณที่เวลาของคุณในวันนี้ ผมคาดหวังว่าโปรแกรมดังต่อไปนี้จะถูกนำเสนอในหนึ่งของการประชุมผู้บริหารประจำสัปดาห์ของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รัก k"amy k"dorin k"jesper k"srun , , , , , k"preecha และ ,ฉันคิดว่า ความเห็นของเราเป็นสำคัญ ฉันขอโทษที่ทำตามคำแนะนำของคุณและความคิดเห็นที่นำเสนอในสัปดาห์ล่าสุด โปรดช่วยฉันเพื่อแบ่งปันความคิดเห็นของคุณน่าสนใจ เห็นด้วย หรือคำถามอะไร ของโครงการนี้ หากคุณต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม ยินดีที่ได้พบในสำนักงานของคุณโปรดดูฉันจับ VP ทีมคำถาม คำตอบ และความคิดเห็นด้านล่าง# คุณชาญชัย1 . มุ่งเน้นการเรียนรู้จากการปฏิบัติ ( โครงการผลกระทบทางธุรกิจ ) 70% และเพียง 5 วัน ห้องฝึกอบรมชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : ฟังดูดีเซสชันที่ให้ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้วิธีที่สำคัญที่จะมีผลกระทบต่อธุรกิจความเข้าใจและตอบสนองต่อผลกระทบเหล่านั้นอย่างชาญฉลาด ผมสนับสนุนเซสชันนี้2 . การฝึกเซสชันชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : การสอน ได้พิสูจน์แล้วว่าในองค์กรของเราช่วยให้ผู้นำของเราได้รับความเป็นผู้นำอื่นและชุดความคิดระดับซึ่งสำคัญมาก ทุกระดับ ที่ต้องนำทีม ผมสนับสนุนเซสชั่นการฝึกนี้ฝึกสภาพแวดล้อมในน้ำทะเล3 . เรียนรู้จากคนอื่น ( ทัศนศึกษา )ชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่จะตอบสนอง4 . สร้างความไว้วางใจในหมู่ผู้นำ ผู้บริหารชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : เมื่อ 3 ปีที่แล้วหลาย VPS ได้มีส่วนร่วมใน " ความเชื่อ " จากแพคริม มีผู้อำนวยการของเราได้รับโอกาสที่จะรู้ว่าองค์ประกอบของความน่าเชื่อถือ วิธีการปฏิบัติเพื่อได้รับความไว้วางใจมากขึ้นจะช่วยให้มากเพื่อสร้างความไว้วางใจ สภาพแวดล้อม ภายในทีมและให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง อื่น ๆ ผมสนับสนุนนี้5 . พัฒนาความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์ 5 สมรรถนะ การวิเคราะห์ การตัดสินใจ การสื่อสาร และโอบกอดเปลี่ยนแปลงชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : ฟังดูดี หวังว่าจะได้ยินมากขึ้น6 . allign พัฒนาโปรแกรมกับรายงานของคุณโดยตรงชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : ผมเชื่อว่านี้จะช่วยให้กรรมการทุกคนสามารถพัฒนาทีมของพวกเขาไม่เพียง แต่แสดงได้ดี แต่รู้วิธีที่จะมีชีวิตที่ดีขึ้นเช่นกัน ผมสนับสนุนนี้# ขุนแพททริคผมเชื่อว่านี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและต้อนรับโอกาสที่จะเข้าร่วม คำถามเดียว จะโปรแกรมรวมทุก VP หรือใหม่เท่านั้น ?ในโปรแกรมนี้ เราได้ออกแบบและสนับสนุนทุกตำแหน่ง แต่ผมต้องการได้รับคำแนะนำและติชมจากทุกคนก่อนไปขั้นตอนต่อไป# คุณศักรินทร์มันเป็นโปรแกรมที่ดี แต่ต้องการที่จะรู้ว่าจริงๆแล้วโปรแกรมเริ่มต้น นานแค่ไหน ? และวิธีการหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่อุทิศเพื่อโปรแกรมนี้ครับ1 . เริ่มตรงโปรแกรมยังไม่มีการยืนยันวันที่เริ่ม เพราะเราต้องการความคิดเห็นและข้อตกลงจากทีม VP ของเราแต่เราตั้งค่าเริ่มต้นประมาณเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม2 . นานแค่ไหน ?โปรแกรมระยะเวลา 8 เดือน3 . วิธีการหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่อุทิศเพื่อโปรแกรมนี้ครับไม่ต้องทุกสัปดาห์ มีการฝึกอบรม / การประชุมเชิงปฏิบัติการ และจัดแยกสงผลกระทบต่อธุรกิจโครงการคณะทำงานรวมหลายพัฒนาเครื่องมือในช่วงเวลา 8 เดือน ตัวอย่างกลุ่มโค้ช การศึกษานอกสถานที่ ผมจะส่งร่างกำหนดการวันและการมีส่วนร่วมกับคุณเร็ว ๆนี้# คุณชาลอตฉันขอขอบคุณที่เวลาของคุณในวันนี้ ผมคาดหวังว่าด้านล่าง โปรแกรมจะแสดงในหนึ่งของการประชุมผู้บริหารประจำสัปดาห์ของเรา