Dear K’Amy, K’Dorin,, K’Jesper, K’Srun, and K’Preecha,
I think our opinion is important. I'm so sorry that to follow your advice and comments on propose last week. Please help me to sharing your feedback, interesting, agree, questions or anything of this project If you want more details, I’m pleased to meet at your office.
Please see my capture VP team questions, answers, and feedback as below
#Khun Chanchai
1.Focus in-Action learning (Business Impact Project) 70% and only 5 days in training class room
Chanchai (23 May 2016): This sounds a very good session that allow the participant to have learn how critical to have the business impact understanding and to react upon those impact wisely. I support this session.
2.Coaching session
Chanchai (23 May 2016): Coaching had proved in our organization helping our leaders get to another leadership and mind set level which very important to all level that need to lead the team. I support this coaching session and coaching environment into PPT.
3.Learning from other (Field trip)
Chanchai (23 May 2016): Need more information before respond.
4.Building TRUST among Executive leader
Chanchai (23 May 2016): Last three years, several VPs had been involve in “Speed of trust” from Pac Rim, to have our director get the chance to know the element of trust, how to behave to gain more trust will help them a lot to create the trust environment within the team and to the other stakeholders. I support this.
5.Develop 5 competencies strategic ability, analysis thinking, decision making, communication, and embrace change
Chanchai (23 May 2016): sounds great, hope to hear more.
6.Allign develop program with your direct report
Chanchai (23 May 2016): I believe this will help all Directors to be able to develop their team to not only perform better but know how to live the better life as well. I support this.
#Khun Patrick
I believe this is an important tool in building strong working relationships and welcome the opportunity to join. One question, will the program include all VP or only the new ones?
On this program, we’ve design and support for all VP but I need get advice and feedback from everyone before go to next step.
#Khun Sakkarin
It’s good program, just would like to know when exactly program start? How long? and how many hours per week dedicate to this program?
1.Exactly program start?
Not yet confirmed date to start because we want get feedback and agreement from our VP team but we set initially around June or July.
2.How long?
Program period 8 months
3.How many hours per week dedicate to this program?
No need in every week, There is separate five-day training/workshop and assigned business impact project to working group include multiple develop tools in period 8 month example group coach, field trip. I will send the outline schedule and participation day to you soon.
#Khun Charlotte
I appreciate your time today. I expect that below program will be presented on one of our weekly executive meetings
ที่รัก k"amy k"dorin k"jesper k"srun , , , , , k"preecha และ ,ฉันคิดว่า ความเห็นของเราเป็นสำคัญ ฉันขอโทษที่ทำตามคำแนะนำของคุณและความคิดเห็นที่นำเสนอในสัปดาห์ล่าสุด โปรดช่วยฉันเพื่อแบ่งปันความคิดเห็นของคุณน่าสนใจ เห็นด้วย หรือคำถามอะไร ของโครงการนี้ หากคุณต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม ยินดีที่ได้พบในสำนักงานของคุณโปรดดูฉันจับ VP ทีมคำถาม คำตอบ และความคิดเห็นด้านล่าง# คุณชาญชัย1 . มุ่งเน้นการเรียนรู้จากการปฏิบัติ ( โครงการผลกระทบทางธุรกิจ ) 70% และเพียง 5 วัน ห้องฝึกอบรมชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : ฟังดูดีเซสชันที่ให้ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้วิธีที่สำคัญที่จะมีผลกระทบต่อธุรกิจความเข้าใจและตอบสนองต่อผลกระทบเหล่านั้นอย่างชาญฉลาด ผมสนับสนุนเซสชันนี้2 . การฝึกเซสชันชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : การสอน ได้พิสูจน์แล้วว่าในองค์กรของเราช่วยให้ผู้นำของเราได้รับความเป็นผู้นำอื่นและชุดความคิดระดับซึ่งสำคัญมาก ทุกระดับ ที่ต้องนำทีม ผมสนับสนุนเซสชั่นการฝึกนี้ฝึกสภาพแวดล้อมในน้ำทะเล3 . เรียนรู้จากคนอื่น ( ทัศนศึกษา )ชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมก่อนที่จะตอบสนอง4 . สร้างความไว้วางใจในหมู่ผู้นำ ผู้บริหารชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : เมื่อ 3 ปีที่แล้วหลาย VPS ได้มีส่วนร่วมใน " ความเชื่อ " จากแพคริม มีผู้อำนวยการของเราได้รับโอกาสที่จะรู้ว่าองค์ประกอบของความน่าเชื่อถือ วิธีการปฏิบัติเพื่อได้รับความไว้วางใจมากขึ้นจะช่วยให้มากเพื่อสร้างความไว้วางใจ สภาพแวดล้อม ภายในทีมและให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง อื่น ๆ ผมสนับสนุนนี้5 . พัฒนาความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์ 5 สมรรถนะ การวิเคราะห์ การตัดสินใจ การสื่อสาร และโอบกอดเปลี่ยนแปลงชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : ฟังดูดี หวังว่าจะได้ยินมากขึ้น6 . allign พัฒนาโปรแกรมกับรายงานของคุณโดยตรงชาญชัย ( 23 พฤษภาคม 2552 ) : ผมเชื่อว่านี้จะช่วยให้กรรมการทุกคนสามารถพัฒนาทีมของพวกเขาไม่เพียง แต่แสดงได้ดี แต่รู้วิธีที่จะมีชีวิตที่ดีขึ้นเช่นกัน ผมสนับสนุนนี้# ขุนแพททริคผมเชื่อว่านี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและต้อนรับโอกาสที่จะเข้าร่วม คำถามเดียว จะโปรแกรมรวมทุก VP หรือใหม่เท่านั้น ?ในโปรแกรมนี้ เราได้ออกแบบและสนับสนุนทุกตำแหน่ง แต่ผมต้องการได้รับคำแนะนำและติชมจากทุกคนก่อนไปขั้นตอนต่อไป# คุณศักรินทร์มันเป็นโปรแกรมที่ดี แต่ต้องการที่จะรู้ว่าจริงๆแล้วโปรแกรมเริ่มต้น นานแค่ไหน ? และวิธีการหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่อุทิศเพื่อโปรแกรมนี้ครับ1 . เริ่มตรงโปรแกรมยังไม่มีการยืนยันวันที่เริ่ม เพราะเราต้องการความคิดเห็นและข้อตกลงจากทีม VP ของเราแต่เราตั้งค่าเริ่มต้นประมาณเดือนมิถุนายนหรือกรกฎาคม2 . นานแค่ไหน ?โปรแกรมระยะเวลา 8 เดือน3 . วิธีการหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่อุทิศเพื่อโปรแกรมนี้ครับไม่ต้องทุกสัปดาห์ มีการฝึกอบรม / การประชุมเชิงปฏิบัติการ และจัดแยกสงผลกระทบต่อธุรกิจโครงการคณะทำงานรวมหลายพัฒนาเครื่องมือในช่วงเวลา 8 เดือน ตัวอย่างกลุ่มโค้ช การศึกษานอกสถานที่ ผมจะส่งร่างกำหนดการวันและการมีส่วนร่วมกับคุณเร็ว ๆนี้# คุณชาลอตฉันขอขอบคุณที่เวลาของคุณในวันนี้ ผมคาดหวังว่าด้านล่าง โปรแกรมจะแสดงในหนึ่งของการประชุมผู้บริหารประจำสัปดาห์ของเรา
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)