particularly vulnerable in the even

particularly vulnerable in the event of business failures (e.g. regarding pensions, disability
and unemployment entitlements) as well as, in most cases, their use of Information
and Communication Technology and their awareness of the advantages of competition
is considerably low. Thus, their ability to be innovative and adaptable is smaller
(Pedroso et al. 2005: 83). Moreover, there is also a lack of competences and low educational
levels among employers/entrepreneurs themselves. This helps to explain
some of the difficulties in the adaptation to the new highly competitive international
market, as well as some of the resistances towards experiences of joint working. In
fact, it reinforces an “individualist entrepreneurial culture” that creates important obstacles
to the development of relationships based on mutual trust (Valadas 2003;
Valadas 2006).
In spite of the traits outlined above, employment rates are slightly higher than the
EU average14, especially for groups typically under-represented in the labour force (e.g

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ล้มเหลวทางธุรกิจ (เช่นเกี่ยวกับชีพ พิการและให้สิทธิ์ว่างงาน) เช่นกันเป็น ส่วนใหญ่ การใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีการสื่อสารและการรับรู้ประโยชน์ของการแข่งขันต่ำมาก ดังนั้น ความสามารถในการเป็นนวัตกรรม และสามารถปรับเปลี่ยนเป็นขนาดเล็ก(Pedroso et al. 2005:83) นอกจากนี้ มีการขาด ของ competences และต่ำสุดที่ศึกษาระดับระหว่างนายจ้าง/ผู้ประกอบการเอง ซึ่งช่วยอธิบายของความยากลำบากในการปรับตัวสู่สากลแข่งขันใหม่ตลาด ตลอดจนบางทานต่อประสบการณ์การทำงานร่วมกัน ในความจริง reinforces เป็น "individualist กิจการวัฒนธรรม" ที่สร้างอุปสรรคสำคัญการพัฒนาความสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจซึ่งกันและกัน (Valadas 2003Valadas 2006)แม้ว่าลักษณะอธิบายไว้ข้างต้น อัตราการจ้างงานจะสูงขึ้นเล็กน้อยกว่าEU average14 โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มปกติภายใต้แสดงในกำลังแรงงาน (เช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงในกรณีของความล้มเหลวทางธุรกิจ
(เช่นเงินบำนาญเกี่ยวกับความพิการและสิทธิการว่างงาน) เช่นเดียวกับในกรณีส่วนใหญ่,
การใช้งานของข้อมูลและเทคโนโลยีการสื่อสารและการรับรู้ของพวกเขาในข้อได้เปรียบของการแข่งขันอยู่ในระดับต่ำมาก
ดังนั้นความสามารถของพวกเขาจะเป็นนวัตกรรมใหม่และการปรับตัวมีขนาดเล็ก
(Pedroso et al, 2005:. 83) นอกจากนี้ยังมีการขาดความสามารถและการศึกษาต่ำระดับในกลุ่มนายจ้าง / ผู้ประกอบการตัวเอง
ซึ่งจะช่วยในการอธิบายบางส่วนของความยากลำบากในการปรับตัวต่อต่างประเทศใหม่การแข่งขันสูงในตลาดเช่นเดียวกับบางส่วนของความต้านทานที่มีต่อประสบการณ์ในการทำงานร่วมกัน ในความเป็นจริงก็ตอกย้ำความเป็น "วัฒนธรรมผู้ประกอบการปัจเจก" ที่สร้างอุปสรรคที่สำคัญในการพัฒนาความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน(Valadas 2003. Valadas 2006) ทั้งๆที่มีลักษณะที่ระบุไว้ข้างต้นอัตราการจ้างงานที่มีสูงกว่าสหภาพยุโรป average14, โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มมักจะอยู่ภายใต้การเป็นตัวแทนในกำลังแรงงาน (เช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเสี่ยงในกรณีของความล้มเหลวทางธุรกิจ ( เช่นเรื่องบำนาญความพิการและการว่างงาน
รองอธิบดี ) รวมทั้ง ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาใช้ข้อมูล
และเทคโนโลยีการสื่อสารและการรับรู้ของข้อดีของการแข่งขัน
ต่ำมาก ดังนั้น ความสามารถของพวกเขาที่จะเป็นนวัตกรรมใหม่และปรับตัวลดลง เปโดรโซ
( et al . 2005 : 83 ) นอกจากนี้มันยังขาดสมรรถภาพและระดับการศึกษา
ต่ำของนายจ้าง / ผู้ประกอบการเอง นี้ช่วยอธิบาย
บางส่วนของความยากลำบากในการปรับตัวเพื่อแข่งขันสูงระหว่างประเทศ
ตลาดใหม่ รวมทั้งบางส่วนของความต้านทานต่อประสบการณ์ของผู้ทำงาน ใน
ความเป็นจริงมันก็ตาม " individualist ผู้ประกอบการวัฒนธรรม " ที่สร้างอุปสรรค
ที่สำคัญเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์บนพื้นฐานของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ( valadas 2003 ;
valadas 2006 ) .
ทั้งๆที่มีลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้น , อัตราการจ้างงานที่มีสูงกว่า
average14 ของสหภาพยุโรป โดยเฉพาะกลุ่มโดยทั่วไปในการประชุมในแรงงาน ( เช่น