Over many decades, the field of hum

Over many decades, the field of human resource management (HRM) has attracted a
great deal of attention across various disciplines owing to its contribution and impact
on the bottom-line issues within organisations. One particular area which has received
considerable attention is the link between HRM practices on organisational
performance (OP). Scholars have consistently attempted to understand the impacts
of HRM practices on OP, often taking one of two perspectives: the systems perspective
or the strategic perspective

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผ่านมาหลายทศวรรษ ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ได้ดึงดูดความความสนใจในสาขาวิชาต่าง ๆ เนื่องจากความผันแปรและผลกระทบมากในเรื่องสมีภายในองค์กร หนึ่งเฉพาะในพื้นที่ที่ได้รับความสนใจมากเป็นการเชื่อมโยงระหว่างแนวทาง HRM ใน organisationalประสิทธิภาพ (OP) นักวิชาการได้พยายามที่จะเข้าใจผลกระทบต่อเนื่องแนวทางปฏิบัติ HRM ใน OP มักจะสละหนึ่งมุมมองที่สอง: มุมมองของระบบหรือมุมมองเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงหลายสิบปีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ได้ดึงดูด
ความสนใจในสาขาวิชาต่าง ๆ เนื่องจากการมีส่วนร่วมและผลกระทบ
ในประเด็นด้านล่างบรรทัดภายในองค์กร หนึ่งในพื้นที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ได้รับ
ความสนใจมากคือการเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร
ประสิทธิภาพ (OP) นักวิชาการมีความพยายามอย่างต่อเนื่องที่จะเข้าใจผลกระทบ
ของการปฏิบัติเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ OP มักใช้เป็นหนึ่งในสองมุมมอง: มุมมองของระบบ
หรือมุมมองของยุทธศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กว่าหลายทศวรรษ สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ได้ดึงดูดการจัดการที่ดีของความสนใจต่างๆ
ข้ามสาขา เนื่องจากผลงานของตนและผลกระทบ
ในประเด็น บรรทัดล่าง ภายในองค์กร พื้นที่หนึ่งโดยเฉพาะ ซึ่งได้รับความสนใจมาก คือ การเชื่อมโยงระหว่าง
. การปฏิบัติงานองค์กร
( OP )นักวิชาการมีอย่างต่อเนื่องพยายามที่จะเข้าใจผลกระทบ
ของ HRM การปฏิบัติภารกิจ มักจะถ่ายหนึ่งจากสองมุมมอง : ระบบมุมมอง
หรือมุมมองเชิงกลยุทธ์