A study compared two manufacturing

A study compared two manufacturing plants in the same corporation. One used the traditional job-centered pay design; the other used a knowledge-based design. After ten months, the facility using pay for knowledge had significantly higher quality and significantly lower absenteeism and accidents. However, the traditional plant had higher productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาเปรียบเทียบสองพืชผลิตในบริษัทเดียวกัน หนึ่งใช้การออกแบบค่าจ้างงานแปลกแบบดั้งเดิม อื่น ๆ ใช้แบบความรู้ หลังจากเดือนสิบ สิ่งอำนวยความสะดวกที่ใช้จ่ายสำหรับความรู้มีคุณภาพสูงอย่างมีนัยสำคัญ และอย่างมีนัยสำคัญลดขาดงานและอุบัติเหตุ อย่างไรก็ตาม พืชดั้งเดิมที่มีประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาเปรียบเทียบสองโรงงานผลิตใน บริษัท เดียวกัน หนึ่งที่ใช้งานเป็นศูนย์กลางการออกแบบแบบดั้งเดิมจ่าย; อื่น ๆ ที่ใช้ในการออกแบบฐานความรู้ หลังจากที่สิบเดือนสิ่งอำนวยความสะดวกการใช้จ่ายสำหรับความรู้ที่มีคุณภาพสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญและขาดลดลงอย่างมีนัยสำคัญและอุบัติเหตุ แต่พืชแบบดั้งเดิมมีผลผลิตที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเปรียบเทียบสองการผลิตพืชในบริษัทเดียวกัน หนึ่งที่ใช้แบบจ่ายงานเป็นศูนย์กลางการออกแบบ ; อื่น ๆที่ใช้ในการออกแบบฐานความรู้ หลังจากสิบเดือน , สถานที่การใช้จ่ายสำหรับความรู้ มีคุณภาพสูงกว่า และการลดลง และอุบัติเหตุ อย่างไรก็ตาม โรงงานแบบดั้งเดิมได้ผลผลิตที่สูงขึ้น