The Labor Law defines a labor contr

The Labor Law defines a labor contractor as a sub-contractor who contracts with an entrepreneur
and who himself recruits the necessary work force or workmen for the execution
of certain work or the provision of certain services for an all-inclusive price. Such a
contract must be in writing. The labor contractor is required to observe the provisions
of the Labor Law in the same manner as an ordinary employer and assumes the same
responsibilities as the latter. In case of insolvency or default by the labor contractor, the
entrepreneur or the manager of an enterprise shall substitute for the contractor to fulfill
his obligations to the workers and the harmed workers. In such case, the workers may
file a case directly against the entrepreneur or manager. Furthermore, the Labor Law requires
the entrepreneur to constantly keep available a list of labor contractors and send
the list to the Labor Inspector’s Office within seven whole days following the date of
signing the labor contract or fifteen days for agricultural enterprises or businesses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้รับเหมาแรงงานเป็นผู้รับเหมาย่อยที่สัญญากับการเป็นผู้ประกอบการและที่ตัวเอง recruits แรงงานจำเป็นหรือสบู่สำหรับการดำเนินการการทำงานบางอย่างหรือจัดบริการบางอย่างในราคารวม ดังกล่าวเป็นสัญญาต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้รับเหมาค่าแรงจะต้องพิจารณาถึงบทบัญญัติกฎหมายแรงงานในลักษณะเดียวกันเป็นนายจ้างธรรมดาและเหมือนกันความรับผิดชอบเป็นหลัง ล้มละลายหรือเริ่มต้น โดยผู้รับเหมาแรงงาน การผู้ประกอบการหรือผู้จัดการขององค์กรที่จะทดแทนสำหรับผู้รับเหมาเพื่อตอบสนองภาระผูกพันของผู้ปฏิบัติงานและผู้ปฏิบัติงาน harmed ในกรณีดังกล่าว ผู้ปฏิบัติงานอาจไฟล์กรณีที่ตรงกับผู้ประกอบการหรือผู้จัดการ นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดผู้ประกอบการอย่างต่อเนื่องให้มีรายชื่อของผู้รับเหมาแรงงานและส่งรายชื่อสำนักงานของตัวตรวจสอบแรงงานภายในเจ็ดวันทั้งวันที่ของลงนามสัญญาแรงงานหรือสิบห้าวันสำหรับวิสาหกิจเกษตรหรือธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎหมายแรงงานกำหนดผู้รับเหมาแรงงานเป็นผู้รับเหมาย่อยที่สัญญากับผู้ประกอบการและผู้ที่ตัวเองเดินสายแรงทำงานที่จำเป็นหรือกองทุนเงินทดแทนสำหรับการดำเนินการของการทำงานบางอย่างหรือการให้บริการบางอย่างในราคารวมทุกอย่าง ดังกล่าวในสัญญาต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้รับเหมาแรงงานจะต้องสังเกตบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานในลักษณะเดียวกับนายจ้างสามัญและถือว่าเดียวกันความรับผิดชอบตามหลัง ในกรณีของการล้มละลายหรือเริ่มต้นโดยผู้รับเหมาแรงงานที่ผู้ประกอบการหรือผู้จัดการขององค์กรจะทดแทนผู้รับเหมาที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ของตนให้กับคนงานและคนงานที่ได้รับอันตราย ในกรณีเช่นนี้คนงานอาจฟ้องคดีโดยตรงกับผู้ประกอบการหรือผู้จัดการ นอกจากนี้กฎหมายแรงงานต้องมีผู้ประกอบการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สามารถใช้ได้รายชื่อของผู้รับเหมาแรงงานและการส่งรายชื่อไปยังสำนักงานผู้ตรวจแรงงานภายในเจ็ดวันต่อไปทั้งวันที่ลงนามในสัญญาแรงงานหรือสิบห้าวันสำหรับการประกอบการทางการเกษตรหรือธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กฎหมายแรงงานกำหนดแรงงานรับเหมาเป็นผู้รับเหมาย่อยที่สัญญากับผู้ประกอบการและพนักงาน
ที่ตัวเองทำงานที่จำเป็นบังคับหรือเงินเพื่อดำเนินการ
บางงาน หรือการให้บริการบางอย่างสำหรับการรวมทุกอย่างราคา เช่น
สัญญาต้องในการเขียน แรงงาน ผู้รับเหมาจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติ
ของกฎหมายแรงงานในลักษณะเดียวกับนายจ้างธรรมดาและถือว่าความรับผิดชอบเดียวกัน
เป็นหลัง ในกรณีของการล้มละลายหรือการเริ่มต้น โดยค่าแรงผู้รับเหมา ,
ผู้ประกอบการหรือผู้จัดการขององค์กรจะทดแทนสำหรับผู้รับเหมาที่จะเติมเต็ม
ภาระหน้าที่ของเขาไปคนและทำร้ายคน ในกรณีเช่นนี้ คนงานอาจ
กรณีที่ไฟล์โดยตรงจากผู้ประกอบการ หรือ ผู้จัดการ นอกจากนี้ กฎหมาย แรงงานต้อง
ผู้ประกอบการตลอดเวลาของรายการของผู้รับเหมาแรงงาน และส่งรายชื่อให้สำนักงานแรงงาน
ตรวจสอบภายในทั้งเจ็ดวันถัดจากวันลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน
หรือสิบห้าวันเพื่อการเกษตรองค์กรหรือธุรกิจ