there exists a significant negative

there exists a significant negative relationship between
distributional and procedural justice and work related stress. In addition, ethical climate also has a negative effect on work related
stress. With this study, it can be inferred that development of ethical climate and organizational justice within the organizations
help to decrease the work related stress of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญระหว่างยุติธรรมขึ้น และขั้นตอนและงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด นอกจากนี้ สภาพจริยธรรมยังมีผลกระทบในการทำงานที่เกี่ยวข้องความเครียด กับการศึกษานี้ สามารถสรุปการพัฒนาสภาพจริยธรรมและความยุติธรรมขององค์กรภายในองค์กรช่วยลดการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีอยู่ความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญระหว่าง
ความยุติธรรมและขั้นตอนการกระจายและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด นอกจากนี้สภาพภูมิอากาศจริยธรรมนอกจากนี้ยังมีผลกระทบต่อการทำงานที่เกี่ยวข้อง
กับความเครียด ด้วยการศึกษาครั้งนี้จะสามารถสรุปการพัฒนาของสภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและความยุติธรรมขององค์กรภายในองค์กรที่
ช่วยลดการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความสัมพันธ์ระหว่าง
สุ่มและกระบวนการความยุติธรรม และงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด นอกจากนี้ บรรยากาศทางจริยธรรมยังมีผลกระทบในการทำงาน
ความเครียด กับการศึกษานี้ มันสามารถบอกได้ว่าพัฒนาการของภูมิอากาศของจริยธรรม และความยุติธรรมในองค์การภายในองค์การ
ช่วยลดความเครียดในการทำงานของพนักงาน