* Employee benefits in kind are var

* Employee benefits in kind are various non-wage compensations provided to employees in addition to their normal or salaries.
*some of these benefits are:
-HRA
-LTA
-Medical reimbursement
-Insurance (health, dental, life etc.)
-conveyance
-Retirement Benefits
-Profit sharing etc.
*The Compensation policy should state the proportion of fixed and variable components.
* The policy should be formulated considering the tax implication.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

* ผลประโยชน์ของพนักงานในประเภทเป็นเงินชดเชยที่ไม่ได้ค่าจ้างต่าง ๆ ให้กับพนักงานในนอกเหนือไปจากปกติหรือเงินเดือนของพวกเขา.
* บางส่วนของผลประโยชน์เหล่านี้คือ:
-HRA
-LTA
ทางการแพทย์การชำระเงินคืน
-Insurance (สุขภาพทันตกรรมชีวิต ฯลฯ )
-conveyance
- ประโยชน์ที่ได้รับการเกษียณอายุ
-Profit แบ่งปัน ฯลฯ
* นโยบายค่าตอบแทนควรระบุสัดส่วนขององค์ประกอบคงที่และตัวแปร.
* นโยบายควรจะพิจารณาสูตรหมายภาษี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

* สวัสดิการพนักงาน ในชนิดต่าง ๆ ที่ไม่ใช่ค่าจ้าง ค่าตอบแทนให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนปกติของพวกเขาหรือ .
* บางส่วนของผลประโยชน์เหล่านี้ :
-
- ! LTA
-
- เบิกประกันสุขภาพ ( สุขภาพ , ทันตกรรม , ชีวิต ฯลฯ )
-
-
- ผลประโยชน์เกษียณอายุการแบ่งปันผลประโยชน์
* ฯลฯ ค่าตอบแทนนโยบายรัฐควรกำหนดสัดส่วนขององค์ประกอบ
และตัวแปร* * * * นโยบายควรกำหนดพิจารณาความหมายของภาษี