I was brought into Prudential Retir

I was brought into Prudential Retirement in the spring of 2004 as the head of integration. The company had just acquired a big division from the Cigna Corporation, and we were trying to merge the two cultures together. In the beginning it was like trying to merge the Red Sox and the Yankees; we had two distinct cultures — one from New England and the other one from the New York/New Jersey area. Both were very strong, very passionate, and very powerful. As you can imagine, trying to put these two cultures together was a challenge. The president at the time happened to be a graduate of the University of Michigan. He had just come back from a session there where he had met Bob Quinn and Kim Cameron and learned about positive organizational scholarship. He brought them into the company to help us create something that was really different and outstandingly unique. We embarked on a journey that fit with a lot of things I had always wanted to do and was consistent with my own outlook on life. It helped us very successfully integrate the cultures, and the company went on to produce some record earnings. I think that POS helped us create the benchmark for how you take two distinct companies and put them together.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันถูกนำไปปลดเกษียณพรูเดนเชียลในฤดูใบไม้ผลิ 2004 ใหญ่รวม บริษัทได้จัดส่วนใหญ่จาก บริษัทซิก และเรากำลังพยายามผสานสองวัฒนธรรมเข้าด้วยกัน ในการเริ่มต้น ก็เหมือนการพยายามที่จะผสานท่านแดงและ Yankees เรามีวัฒนธรรมแตกต่างกันสองตัวจากนิวอิงแลนด์และคนอื่น ๆ จากบริเวณนิวยอร์กนิวเจอร์ซี่ ทั้งสองถูกมาก ๆ หลงใหลมาก และมีประสิทธิภาพมาก แค่ พยายามปะติดปะต่อวัฒนธรรมสองเหล่านี้ถูกท้าทาย กรรมการผู้จัดการใหญ่ในเวลาที่เกิดขึ้นจะ จบการศึกษาของมหาวิทยาลัยมิชิแกน เขาก็เพิ่งกลับมาจากเซสชันมีที่เขาได้พบ Bob ควินน์และ Kim Cameron และเรียนรู้เกี่ยวกับองค์กรทุนบวกด้วย พระองค์ทรงนำพวกเขาเป็นบริษัทที่จะช่วยเราสร้างสิ่งที่แตกต่างกันจริง ๆ และคิดเฉพาะ เราเริ่มต้นเดินทางที่ มีสิ่งที่ฉันมีอยากจะทำ และไม่สอดคล้องกับ outlook ของตัวเองในชีวิต มันช่วยให้เราสำเร็จมากรวมวัฒนธรรม และบริษัทได้ผลิตกำไรบางเรกคอร์ด ผมคิดว่า POS ช่วยเราสร้างเกณฑ์มาตรฐานสำหรับวิธีใช้ทั้งสองบริษัท และใส่กัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันถูกนำเข้ามาในพรูเด็นเชียเกษียณอายุในฤดูใบไม้ผลิของปี 2004 ในฐานะหัวหน้าของการรวมกลุ่ม บริษัท ฯ ได้มาเพียงแค่ส่วนใหญ่จาก Cigna คอร์ปอเรชั่นและเรากำลังพยายามที่จะผสานสองวัฒนธรรมร่วมกัน ในการเริ่มต้นมันเป็นเหมือนการพยายามที่จะรวมทีมสีแดงและแยงกี้; เรามีสองวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน - จากนิวอิงแลนด์และอื่น ๆ จากพื้นที่นิวยอร์ก / นิวเจอร์ซีย์ ทั้งสองที่แข็งแกร่งมากหลงใหลมากและมีประสิทธิภาพมาก ในขณะที่คุณสามารถจินตนาการพยายามที่จะนำทั้งสองวัฒนธรรมร่วมกันเป็นความท้าทาย ประธานในเวลาที่เกิดขึ้นจะจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมิชิแกน เขาเพิ่งกลับมาจากการมีสถานที่ที่เขาได้พบกับบ๊อบควินน์และคิมคาเมรอนและเรียนรู้เกี่ยวกับทุนการศึกษาขององค์กรในเชิงบวก เขานำพวกเขาเข้าไปใน บริษัท ที่จะช่วยให้เราสร้างสิ่งที่เป็นจริงที่แตกต่างและโดดเด่นไม่ซ้ำกัน เราเริ่มการเดินทางที่เหมาะสมที่มีจำนวนมากของสิ่งที่ฉันได้เสมอต้องการที่จะทำและมีความสอดคล้องกับมุมมองของตัวเองเกี่ยวกับชีวิต มันช่วยให้เราประสบความสำเร็จมากบูรณาการวัฒนธรรมและ บริษัท ไปในการผลิตบันทึกกำไรบางส่วน ผมคิดว่า POS ช่วยให้เราสร้างมาตรฐานสำหรับวิธีการที่คุณใช้เวลาสอง บริษัท ที่แตกต่างกันและทำให้พวกเขาอยู่ด้วยกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมถูกพามาพรูเด็นเชียล เกษียณในฤดูใบไม้ผลิของปี 2004 ในฐานะหัวหน้าของการบูรณาการ บริษัท เพิ่งได้รับการแบ่งขนาดใหญ่จากซิกน่า คอร์ปอเรชั่น และเราพยายามที่จะผสานสองวัฒนธรรมร่วมกัน ในตอนแรกมันเหมือนกับพยายามผสานสีแดงและแยงกี้ เรามีสองวัฒนธรรมที่แตกต่าง - จากอังกฤษใหม่ และอีกหนึ่งจากนิวยอร์ก / นิวเจอร์ซีย์บริเวณทั้งแข็งแรงมาก ลึกซึ้ง และทรงพลังมาก ในขณะที่คุณสามารถจินตนาการพยายามเหล่านี้สองวัฒนธรรมด้วยกันความท้าทาย ท่านประธานที่เวลาเกิดเป็นบัณฑิตของมหาวิทยาลัยมิชิแกน เขาเพิ่งกลับมาจากการประชุมที่เขาเจอบ๊อบควินน์และคิม คาเมรอนและเรียนรู้เกี่ยวกับทุนการศึกษาขององค์กรในเชิงบวกเขาพาพวกเขาเข้าไปใน บริษัท ที่จะช่วยให้เราสร้างอะไรที่แตกต่างและเป็นเอกลักษณ์ได้ดีจริงๆ . เราเริ่มต้นกับการเดินทางที่พอดีกับสิ่งที่ฉันได้เสมอต้องการที่จะทำ และยังสอดคล้องกับมุมมองของตัวเองในชีวิต มันช่วยให้เราประสบความสำเร็จมากบูรณาการวัฒนธรรม และบริษัทก็จะผลิตกำไรบันทึกฉันคิดว่าสามารถช่วยให้เราสร้างมาตรฐานสำหรับวิธีการที่คุณใช้ทั้งสอง บริษัท ที่แตกต่างกันและนำพวกเขาเข้าด้วยกัน .