When it comes to having executives,

When it comes to having executives, managers, and employees
who are “fun,” only 23 percent of respondents say their organization has them, while 38 percent look for that characteristic in
future hiring. While more than half of management says their
organization is staffed with people who are family oriented, only
40 percent would seek that characteristic in future hiring. So if
you’re planning a career move, tough management can serve you
well, as you become more open and flexible in your ability to learn
new ways, which is perceived to bring great benefit to the hiring
organization.
Top Characteristics Desired in New Employees (in Order)
1. Willing to learn
2. Knowledgeable about the business
3. Trustworthy
4. Technologically adept
5. Balanced
6. Willing to change
7. Loyal
8. Willing to share
9. Willing to teach
10. Open
11. Knowledgeable about life
12. Family oriented
13. Fun
160 tough management
work for them. Hidden agendas still abound. Personal CYA can still
come ahead of compassion, trust, or any other desired attributes. As
we tighten the screws to stay competitive and the almighty bottom
line rules, a growing survivalist mentality pervades the workplace. It
keeps us competitive, but it is also eroding trust, sincerity, honesty,
and respect.”14. Thankful/appreciative
15. Willing to travel

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมันมาถึงมีผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงาน
ที่มี ", " เพียงร้อยละ 23 ของผู้ตอบว่า องค์กรของพวกเขามีพวกเขา ในขณะที่ร้อยละ 38 หาลักษณะที่ใน
จ้างในอนาคต ในขณะที่มากกว่าครึ่งหนึ่งของการจัดการว่า ตน
องค์กรเจ้าหน้าที่กับคนที่มีครอบครัวที่มุ่งเน้น เฉพาะ
40 เปอร์เซ็นต์จะหาลักษณะที่จ้างในอนาคต ดังนั้นถ้า
คุณต้องการย้ายงาน จัดการยากสามารถให้บริการคุณ
ดี เป็นคุณจะเปิดมากขึ้นและ flexible ในความสามารถในการเรียนรู้
วิธีการใหม่ ที่มีการรับรู้ให้ดี benefit การจ้าง
องค์กร
ด้านบนลักษณะต้องในพนักงานใหม่ (ตามลำดับ)
1 ยินดีที่จะเรียนรู้
2 ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจ
3 เชื่อถือ
4 เชี่ยวชาญเทคโนโลยี
5 สมดุล
6 ยินดีเปลี่ยน
7 ภักดี
8 ยินดีแบ่งปัน
9 ยินดีสอน
10 เปิด
11 ความรู้เกี่ยวกับชีวิต
12 ครอบครัวเน้น
13 สนุก
จัดการยาก 160
ทำงานสำหรับพวกเขา วาระการประชุมที่ซ่อนอยู่มากยัง ส่วนบุคคล CYA ยัง
มาเจริญก้าวหน้าของความเมตตา ความน่าเชื่อถือ หรืออื่น ๆ ที่ต้องการแอตทริบิวต์ได้ เป็น
เรากระชับสกรูการแข่งขันและด้านล่างผู้ทรงอำนาจ
บรรทัดกฎ ความคิด survivalist ที่เติบโต pervades สถานทำงาน มัน
ช่วยให้เราแข่งขัน แต่มันจะยังกัดเซาะความไว้วางใจ จริงใจ ซื่อสัตย์,
และเคารพ "14. Thankful/appreciative
15 สามารถเดินทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมันมาถึงการมีผู้บริหารผู้จัดการและพนักงาน
ที่มีความ "สนุก" เพียง 23 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าองค์กรของพวกเขามีพวกเขาในขณะที่ดู 38 เปอร์เซ็นต์สำหรับในลักษณะที่
การจ้างงานในอนาคต ในขณะที่มากกว่าครึ่งหนึ่งของการจัดการของพวกเขากล่าวว่า
เป็นพนักงานขององค์กรกับผู้ที่ครอบครัวที่มุ่งเน้นเพียง
40 เปอร์เซ็นต์จะหาลักษณะที่ในการจ้างงานในอนาคต ดังนั้นหาก
คุณกำลังวางแผนย้ายอาชีพการจัดการยากสามารถให้บริการคุณ
อย่างดีที่สุดเท่าที่คุณจะกลายเป็นเปิดกว้างมากขึ้นและมีความยืดหยุ่นในความสามารถของคุณที่จะเรียนรู้
วิธีการใหม่ ๆ ซึ่งเป็นที่รับรู้ที่จะนำมาซึ่งประโยชน์ที่ดีในการจ้าง
องค์กร
ที่ต้องการอยากมีลักษณะด้านบนในพนักงาน (ในการสั่งซื้อ)
1 ยินดีที่จะเรียนรู้
2 มีความรู้เกี่ยวกับธุรกิจ
ที่ 3 ที่น่าเชื่อถือ
4 เชี่ยวชาญเทคโนโลยี
5 สมดุล
6 ยินดีที่จะเปลี่ยนแปลง
7 ภักดี
8 ยินดีที่จะแบ่งปัน
9 ยินดีที่จะสอน
10 เปิด
11 มีความรู้เกี่ยวกับชีวิต
12 ครอบครัวที่มุ่งเน้น
13 สนุก
160 การจัดการที่ยาก
ในการทำงานสำหรับพวกเขา วาระซ่อนเร้นที่ยังคงอุดมสมบูรณ์ ลาก่อนส่วนบุคคลยังคงสามารถ
มาข้างหน้าของความเมตตาไว้วางใจหรือคุณลักษณะที่ต้องการอื่น ๆ ในฐานะที่
เราขันสกรูอยู่ในการแข่งขันยิ่งใหญ่และด้านล่าง
กฎสายความคิด survivalist เติบโตขจรขจายสถานที่ทำงาน มัน
ช่วยให้เราในการแข่งขัน แต่ก็ยังกัดกร่อนความไว้วางใจความจริงใจความซื่อสัตย์สุจริต
และความเคารพ. "14 ขอบคุณ / ชื่นชม
15 ยินดีที่จะเดินทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมันมาถึงการมีผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงาน
ที่ " สนุก " เพียง 23 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าองค์กรของตนเองได้ ในขณะที่ร้อยละ 38 ค้นหา
ในอนาคตในลักษณะการเช่า ในขณะที่มากกว่าครึ่งของการจัดการกล่าวว่าองค์กรของพวกเขา
เป็น staffed กับคนที่มีครอบครัว เท่านั้น
40 เปอร์เซ็นต์จะแสวงหาในลักษณะการจ้างงานในอนาคต ดังนั้นถ้า
คุณกำลังวางแผนย้ายอาชีพ การจัดการที่ยากสามารถให้บริการคุณ
อย่างที่คุณกลายเป็นเปิดมากขึ้น และfl exible ในความสามารถของคุณที่จะเรียนรู้
วิธีใหม่ ซึ่งเป็นการนำที่ดีครับจึงต้องการเช่า

ด้านบนที่ต้องการในลักษณะองค์กร พนักงานใหม่ ( เพื่อ )
1 เต็มใจที่จะเรียนรู้
2 ความรู้เกี่ยวกับธุรกิจ
3 เชื่อถือได้
4 มีสีสรรสดใส
5 สมดุล
6 เต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลง
7ซื่อสัตย์
8 ยินดีแบ่งปัน
9 เต็มใจที่จะสอน
10 เปิด
11 ความรู้เกี่ยวกับชีวิต
12 ครอบครัว
13 สนุก

160 ยากจัดการการทำงานสำหรับพวกเขา ระเบียบวาระยังดาษดื่น อ้าว ส่วนตัวยัง
มาข้างหน้าของเมตตา เชื่อ หรืออื่น ๆที่ต้องการคุณลักษณะ โดย
เราขันสกรูเพื่อพักการแข่งขัน และองค์ผู้ทรงมหิทธิฤทธิ์ล่าง
บรรทัดกฎเติบโต Survivalist จิตขจรขจายที่ทำงาน มัน
ทำให้เราแข่งขัน แต่ก็กัดกร่อนความน่าเชื่อถือ ความจริงใจ ความซื่อสัตย์
และเคารพ . " 14 ขอบคุณ / ชื่นชม
15 เต็มใจที่จะเดินทาง