Full spectrum of human resources in

Full spectrum of human resources in recruitment & selection
•Be strategic and process-driven while conducting your candidate sourcing, assessment and presentation of domestic and international candidates for openings.
•Handle all recruitment projects such as job fair, student internship program, university road show and special project which is assigned by headquarter (LivingSocial).
•Initiate and lead the recruitment project with participate in recruiting events and sourcing activities.
•Participate in projects and/or initiatives within or outside the team.
•Establish and maintain relationships with stakeholder group.
•Communicate recruiting strategy, policies and procedures to team.
•Perform exit interview and report employee’s turnover.
•Conduct and distribute reports on a regular basis and special reports on request, identify issues and recommend actions.
•Proper maintenance of personnel records, HR database ensuring data integrity

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความถี่ทั้งหมดของทรัพยากรบุคคลในการสรรหาและเลือก •Be กลยุทธ์ และกระบวนการควบคุมในขณะที่ดำเนินการจัดหาผู้สมัครของคุณ การประเมิน และนำเสนอของคนในประเทศ และต่างประเทศเปิด•Handle โครงการสรรหาบุคลากรทั้งหมดเช่นงานแฟร์ โปรแกรมฝึกงานนักศึกษา มหาวิทยาลัยแสดงถนน และโครงการพิเศษซึ่งกำหนดโดยสำนักงานใหญ่ (LivingSocial)•Initiate และรอโครงการสรรหาบุคลากรที่พร้อมมีส่วนร่วมในการสรรหากิจกรรม และกิจกรรมการจัดซื้อ•Participate ในโครงการหรือแผนงานภายใน หรือภาย นอกทีม•Establish และรักษาความสัมพันธ์กับกลุ่มผู้ •Communicate สรรหากลยุทธ์ นโยบาย และขั้นตอนกับทีมงาน•Perform ออกจากการสัมภาษณ์ และรายงานการหมุนเวียนของพนักงาน •Conduct และกระจายรายงานเป็นประจำ และรายงานพิเศษตามคำขอ ระบุปัญหา และแนะนำการดำเนินการ •Proper บำรุงรักษาของบุคลากร ฐานข้อมูลชั่วโมงรับประกันความสมบูรณ์ของข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เต็มสเปกตรัมของทรัพยากรมนุษย์ในการรับสมัครและการคัดเลือก•เป็นกลยุทธ์และกระบวนการที่ขับเคลื่อนด้วยขณะที่การดำเนินการจัดหาผู้สมัครของคุณประเมินและการนำเสนอของผู้สมัครในและต่างประเทศสำหรับการเปิด.
•จัดการโครงการรับสมัครเช่นงานยุติธรรม, โปรแกรมการฝึกงานของนักเรียนถนนมหาวิทยาลัยแสดง และโครงการพิเศษที่ได้รับมอบหมายจากสำนักงานใหญ่ (LivingSocial).
•เริ่มต้นและนำไปสู่โครงการรับสมัครงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสรรหาและกิจกรรมจัดหา.
•มีส่วนร่วมในโครงการและ / หรือความคิดริเริ่มภายในหรือภายนอกทีม.
•สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับกลุ่มผู้มีส่วนได้เสีย .
•สื่อสารกลยุทธ์การสรรหานโยบายและขั้นตอนที่จะร่วมทีม.
•ดำเนินการออกจากการสัมภาษณ์และการหมุนเวียนของพนักงานรายงาน.
•ดำเนินการและเผยแพร่รายงานเป็นประจำและรายงานพิเศษตามคำขอระบุปัญหาและให้คำแนะนำการดำเนินการ.
•บำรุงรักษาที่เหมาะสมของบุคลากรระเบียนทรัพยากรบุคคล ฐานข้อมูลการสร้างความมั่นใจความสมบูรณ์ของข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สเปกตรัมเต็มของทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละการเลือก
&สรรหาเป็นยุทธศาสตร์และขับเคลื่อนกระบวนการในขณะที่การจัดหาผู้สมัครของคุณ การประเมินผล และการนำเสนอของผู้สมัครในประเทศและระหว่างประเทศเพื่อเปิด .
- จัดการโครงการการสรรหาทั้งหมด เช่น งานแฟร์ โครงการนักศึกษาฝึกงาน แสดงถนนมหาวิทยาลัยและโครงการพิเศษที่ได้รับมอบหมายจากสํานักงานใหญ่ (
ลีฟวิ่ง )- ริเริ่มและนำโครงการรับกับมีส่วนร่วมในการสรรหากิจกรรมและจัดหากิจกรรม .
- มีส่วนร่วมในโครงการและ / หรือริเริ่มภายในหรือภายนอกทีม
- สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกลุ่ม
- สื่อสารการสรรหากลยุทธ์ นโยบาย และขั้นตอนเพื่อทีม .
- ดำเนินการสัมภาษณ์และออกรายงานการหมุนเวียนพนักงาน .
- ดำเนินการและแจกจ่ายรายงานเป็นประจำและรายงานพิเศษพร้อมให้บริการ , ระบุปัญหาและแนะนำการกระทำ
- การบํารุงรักษาที่เหมาะสมของบันทึกฐานข้อมูลบุคลากร HR มั่นใจ
ความสมบูรณ์ของข้อมูล