In making the questionnaires, The r

In making the questionnaires, The researcher defining Six question. In order to defining the best ways to handle stress of security guards in MFU . Firstly , the question aim at The accumulated stress can cause boredom of work. J Micieli(n.d.) The sample in this research 50 people to respond is when stress becomes over bearing and out of control that it becomes dangerous and can lead to a phenomenon called “burnout” . Secondly , the question deter mind the problem relationship with society .H MILLS, PH.D., N REISS, PH.D. AND M DOMBECK, PH.D.(2008) represent many people experiencing negative stress simply do not have adequate forms of social support available. They may not have the assertiveness skills necessary to feel comfortable asking for help from others. They may feel depressed enough to start to withdraw from others .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการทำแบบสอบถาม วิจัยการกำหนดคำถามที่หก เพื่อให้การกำหนดในวิธีการจัดการกับความเครียดของพนักงานรักษาความปลอดภัยใน MFU ประการแรก คำถามจุดมุ่งหมายที่ความเครียดสะสมอาจทำให้เกิดความเบื่องาน J Micieli(n.d.) ตัวอย่างในนี้วิจัย 50 คนการตอบสนองคือเมื่อเครียดกลายเป็น มากกว่าแบริ่ง และออก จากการควบคุมที่เป็นอันตราย และสามารถนำไปสู่ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า "ไหม้" ประการที่สอง คำถามยับยั้งจิตใจความสัมพันธ์ของปัญหากับสังคม โรงงานเอช PH D., N รีสส์ PH D. และ M DOMBECK, PH หลายคนประสบกับความเครียดค่าลบหมายถึงการแสดง D.(2008) เพียงแค่มีเพียงพอรูปแบบของการสนับสนุนทางสังคมมี พวกเขาอาจไม่มีทักษะการยืนกรานความจำเป็นต้องรู้สึกสบายขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น พวกเขาอาจรู้สึกหดหู่เริ่มถอนจากคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการทำแบบสอบถามที่ผู้วิจัยกำหนดหกคำถาม เพื่อที่จะกำหนดวิธีการที่ดีที่สุดในการจัดการกับความเครียดของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยใน MFU ประการแรกจุดมุ่งหมายคำถามที่สะสมความเครียดสามารถทำให้เกิดความเบื่อหน่ายในการทำงาน J Micieli (ND) ตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ 50 คนที่จะตอบสนองคือเมื่อความเครียดกลายเป็นมากกว่าแบริ่งและออกจากการควบคุมที่จะกลายเป็นอันตรายและสามารถนำไปสู่​​ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า "เหนื่อยหน่าย" ประการที่สองคำถามยับยั้งใจความสัมพันธ์มีปัญหากับสังคม .H MILLS, Ph.D. , N REISS, Ph.D. และ m DOMBECK, Ph.D. (2008) เป็นตัวแทนของหลาย ๆ คนประสบความเครียดเชิงลบก็ไม่ได้มีรูปแบบที่เพียงพอของการสนับสนุนทางสังคมที่มีอยู่ พวกเขาอาจจะไม่ได้มีทักษะที่จำเป็นในการยืนกรานจะรู้สึกสะดวกสบายขอความช่วยเหลือจากคนอื่น ๆ พวกเขาอาจจะรู้สึกหดหู่มากพอที่จะเริ่มต้นที่จะถอนตัวออกจากคนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการทำแบบสอบถาม ผู้วิจัยได้กำหนด 6 คำถาม ในการกำหนดวิธีที่ดีที่สุดที่จะจัดการกับความเครียดของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยใน มฟล. . ประการแรกคำถามมุ่งสะสมความเครียดอาจทำให้เกิดความเบื่อหน่ายในการทำงาน เจ micieli ( n.d. ) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ 50 คนเพื่อตอบสนองเมื่อความเครียดจะผ่านแบริ่งและออกจากการควบคุมที่เป็นอันตรายและสามารถนำไปสู่ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า " ความเหนื่อยหน่าย " ประการที่สอง คำถามยับยั้งใจ ปัญหาความสัมพันธ์กับสังคม H โรงงาน , Ph.D . , รีส , Ph.D . และ M dombeck , Ph.D . ( 2008 ) เป็นตัวแทนของหลาย ๆคนประสบความเครียดก็ไม่ได้มีเพียงพอของการสนับสนุนรูปแบบของสังคม พวกเขาอาจจะไม่ได้มีทักษะที่จำเป็นเพื่อแสดงออก รู้สึกสบายขอความช่วยเหลือจากผู้อื่น พวกเขาอาจรู้สึกหดหู่เศร้า พอเริ่มที่จะถอนตัวจากผู้อื่น