Create psychological safety. Amy Ed

Create psychological safety. Amy Edmondson’s research on psychological safety shows that the most effective teams create an environment where people feel comfortable making mistakes and being authentic without fearing ridicule or reprimand. Psychological safety is imperative for high performing teams. Leaders can signal and create psychological safety by bringing the conversation into the room. Ask people how they are doing and what they think about what happened. Demonstrate that it’s okay to talk about what is on their minds.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างความปลอดภัยทางด้านจิตใจ การวิจัยของเอมี่เอ็ดมอนด์เกี่ยวกับความปลอดภัยทางจิตวิทยาที่แสดงให้เห็นว่าทีมที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้ใช้รู้สึกสบายทำผิดพลาดและเป็นของแท้โดยไม่ต้องกลัวการเยาะเย้ยหรือตำหนิ ความปลอดภัยทางจิตวิทยาที่มีความจำเป็นสำหรับทีมที่มีประสิทธิภาพสูง ผู้นำสามารถส่งสัญญาณและสร้างความปลอดภัยทางด้านจิตใจโดยนำการสนทนาเข้ามาในห้อง ถามคนว่าพวกเขากำลังทำและสิ่งที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น แสดงให้เห็นว่ามันโอเคที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ในจิตใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างความปลอดภัยทางด้านจิตใจ เอมี่ เอดเมิ่นด์สันวิจัยความปลอดภัยทางจิต แสดงให้เห็นว่า ทีมที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนรู้สึกสะดวกสบายทำผิดและถูกจริงโดยไม่กลัวเยาะเย้ย หรือการตำหนิ ความปลอดภัยของจิต เป็นความจำเป็นสำหรับการแสดงทีมสูง ผู้นำสามารถสัญญาณและสร้างความปลอดภัยทางจิต โดยนำการสนทนาเข้ามาในห้อง ถามคนว่าพวกเขากำลังทำและสิ่งที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น แสดงให้เห็นว่ามันโอเคที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ในจิตใจของพวกเขา