Effective date, terms, and terminat

Effective date, terms, and termination
The Employment shall commence on 1 march 2016
The duration of the employment is unlimited.
The probation period is 6 months.

In deviation of clause 13.2 of the general employment policy, the notice period is 1 month as per the end of a calendar month.

Position
The employee’s job function is engineer, Technical service.
The employee reports functionally to project Manager.
The employee works full time.
The employee’s work place is Bangkok.

Remuneration
The annual fixed salary of a gross amount of thb 252,000 per annum, and
The employee shall be entitled to annual fixed bonus as per the company condition of employment, see general employment policy.

Non-compete clause
The employee will not for a period of six months after the end of her employment with the employer solicit with or accept orders for services competing with the employer or any affiliate from any of the employer’s or its affiliates’ customer, with whom the employee dealt during the last twelve months of her employment with the employer.

The employee will not for a period of twelve months after the end of her employment with the employer poach from the employer of its affiliates and person who, when the employee’s employment ended, is or was employed by the employer or an affiliate.

Affiliate shall mean any parent company, subsidiary, or associate company of the employer within the DKSH Group of companies.

If the employee is in breach of this provision, the employee agrees to pay the employer compensation equivalent to the annual fixed salary, in addition, the employee agree that the employer shall be entitled to further damages as remedies for and such breach.

Application of policies
In addiction to the provisions of this employment contract, the employee agrees that the general employment policy, instruction, policies, and regulation (including anu amendments in respect the of)to bee issued from time to time by the DKSH Group of companies (Jointly the Policies) apply to the employee’s employment.
Whereby the policies do not form part of the employment contract, and therefore do not vest enforceable rights in the employee, the employee agrees to abide by and comply with the terms and conditions of the policies at all times to the extent permitted by law.

Unparticular, the employee will receive an e-mail to the personal e-mail account giving access to the entry page of the DKSH Brand portal and to the relevant set of policies. The employer reserves the right to alter, supplement or revoke such policies at any time.

Governing law
This employment contract is governed by the substantive laws of Thailand, whereby Thai conflicts of law rules are hereby excluded from application to this employment contract.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัน เงื่อนไข และการเลิกจ้างการจ้างงานเริ่มต้น 1 มีนาคม 2016ระยะเวลาการจ้างงานไม่จำกัดช่วงทดลองงาน 6 เดือนได้ในความแตกต่างข้อที่ 13.2 ของนโยบายการจ้างงานทั่วไป ระยะเวลาการแจ้งคือ 1 เดือนตามสิ้นเดือนปฏิทินตำแหน่งงานของพนักงานเป็นวิศวกร บริการทางเทคนิคพนักงานรายงานหน้าที่โครงการผู้จัดการพนักงานทำงานเต็มเวลาสถานที่ทำงานของพนักงานคือ กรุงเทพค่าตอบแทน ประจำปีการแก้ไขเงินเดือนของยอดเงินรวม 252,000 บาทต่อปี และมีสิทธิพนักงานโบนัสประจำปีคงที่ตามเงื่อนไขบริษัทการจ้างงาน นโยบายการจ้างงานทั่วไปดูแข่งขันไม่ใช่ประโยคพนักงานจะไม่ระยะเวลาหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานของเธอกับนายจ้างขอด้วย หรือยอมรับใบสั่งบริการที่แข่งขันกับนายจ้างหรือการพันธมิตรจากใด ๆ ของนายจ้างหรือบริษัทในเครือของลูกค้า ผู้จัดการพนักงานในช่วงสิบสองเดือนของการจ้างงานของเธอกับนายจ้างพนักงานจะไม่ได้สำหรับระยะเวลา 12 เดือนหลังสิ้นสุดการจ้างงานของเธอกับนาย poach จากนายจ้างของบริษัทในเครือและบุคคลที่ เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน ถูก หรือถูกจ้าง โดยนายจ้างหรือตัวแทนพันธมิตรหมายความว่า การที่บริษัทแม่ ย่อย หรือ บริษัทร่วมของนายจ้างภายใน กลุ่มบริษัทดีเคเอสเอชหากพนักงานละเมิดบทบัญญัตินี้ พนักงานตกลงที่จะจ่ายค่าจ้างเท่ากับเงินเดือนที่คงที่รายปี พนักงานตกลงว่า นายจ้างมีสิทธิเสียหายเพิ่มเติมเป็นการเยียวยาสำหรับและฝ่าฝืนดังกล่าวโปรแกรมประยุกต์ของนโยบายในติดต่อบทบัญญัติของสัญญาจ้างนี้ พนักงานตกลงที่นโยบายการจ้างงานทั่วไป คำสั่ง นโยบาย และระเบียบ (รวมทั้งแก้ไข anu ในที่ของ) ออกมาโดยผึ้ง กลุ่ม DKSH บริษัท (กิจการนโยบาย) ใช้การจ้างงานของพนักงานโดยนโยบายไม่เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน และดังนั้น ไม่เสื้อกล้ามสามารถบังคับใช้สิทธิพนักงาน พนักงานยินยอมปฏิบัติตาม และปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของนโยบายตลอดเวลาในขอบเขตที่กฎหมายอนุญาตUnparticular พนักงานจะได้รับอีเมล์ไปยังบัญชีอีเมลส่วนบุคคลให้เข้า ไปยังหน้ารายการของพอร์ทัล DKSH แบรนด์ และในชุดนโยบายที่เกี่ยวข้อง นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติม หรือยกเลิกนโยบายดังกล่าวได้ตลอดเวลากฎหมายที่ใช้บังคับสัญญาจ้างงานนี้อยู่ภายใต้กฎหมายของประเทศไทย โดยความขัดแย้งของกฎระเบียบกฎหมายของไทยจะไม่รวมจากการจ้างงานสัญญานี้ใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันที่มีผลบังคับใช้ข้อกำหนดและการเลิก
จ้างงานจะเริ่มในวันที่ 1 มีนาคม 2016
ระยะเวลาของการจ้างงานไม่ จำกัด .
ระยะเวลาทดลอง 6 เดือน. ในการเบี่ยงเบนความในข้อ 13.2 ของนโยบายการจ้างงานทั่วไประยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือนตาม ในตอนท้ายของเดือนปฏิทิน. ตำแหน่งหน้าที่ในการทำงานของพนักงานที่เป็นวิศวกรบริการด้านเทคนิค. รายงานพนักงานหน้าที่ผู้จัดการโครงการ. พนักงานที่ทำงานเต็มเวลา. สถานที่ทำงานของพนักงานที่กรุงเทพฯ. ค่าตอบแทนเงินเดือนคงที่ต่อปีของจำนวนเงินขั้นต้นของบาท 252,000 ต่อปีและลูกจ้างมีสิทธิได้รับโบนัสคงประจำปีตามเงื่อนไขที่ บริษัท ของการจ้างงานให้ดูที่นโยบายการจ้างงานทั่วไป. ข้อไม่แข่งขันพนักงานจะไม่ได้เป็นระยะเวลาหกเดือนนับ แต่วันสิ้นสุดของการจ้างงานของเธอกับ Solicit นายจ้างที่ หรือยอมรับคำสั่งสำหรับการให้บริการในการแข่งขันกับนายจ้างหรือพันธมิตรใด ๆ จากส่วนใดของนายจ้างหรือลูกค้า บริษัท ในเครือ 'กับผู้ที่พนักงานจัดการในช่วงเวลาสิบสองเดือนของการจ้างงานของเธอกับนายจ้าง. พนักงานจะไม่ได้เป็นระยะเวลาสิบสอง เดือนหลังจากการสิ้นสุดของการจ้างงานของเธอกับนายจ้างแย่งจากนายจ้างของ บริษัท ในเครือและคนที่เมื่อการจ้างงานของพนักงานสิ้นสุดลงหรือถูกจ้างโดยนายจ้างหรือ บริษัท ในเครือได้. พันธมิตรจะหมายใด ๆ บริษัท ใหญ่ บริษัท ย่อยหรือ บริษัท ร่วม ของนายจ้างในกลุ่ม DKSH ของ บริษัท . หากพนักงานที่อยู่ในการละเมิดบทบัญญัตินี้พนักงานตกลงที่จะจ่ายผลตอบแทนเทียบเท่านายจ้างเงินเดือนคงประจำปีในนอกจากนี้พนักงานยอมรับว่านายจ้างมีสิทธิที่จะส่งเสริมให้เกิดความเสียหาย เป็นวิธีการรักษาและการละเมิดดังกล่าว. ใช้นโยบายในการติดยาเสพติดบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงานนี้พนักงานยอมรับว่านโยบายการจ้างงานโดยทั่วไปคำแนะนำนโยบายและกฎระเบียบ (รวมถึงการแก้ไข Anu ในแง่ของ) ผึ้งออกจากเวลาที่จะ เวลาโดยกลุ่ม DKSH ของ บริษัท (ร่วมนโยบาย) นำไปใช้กับการจ้างงานของพนักงาน. เหตุนโยบายไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาการจ้างงานและดังนั้นจึงไม่ตกเป็นสิทธิบังคับใช้ในการทำงานของพนักงานลูกจ้างตกลงที่จะปฏิบัติตามและปฏิบัติตาม ข้อกำหนดและเงื่อนไขของนโยบายทุกครั้งที่มีขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต. the Unparticular พนักงานจะได้รับ e-mail มาที่บัญชีอีเมลส่วนบุคคลให้เข้าถึงหน้ารายการของพอร์ทัลยี่ห้อ DKSH และชุดที่เกี่ยวข้อง นโยบาย นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเสริมหรือยกเลิกนโยบายดังกล่าวได้ตลอดเวลา. กฎหมายที่ใช้บังคับสัญญาการจ้างงานนี้อยู่ภายใต้กฎหมายที่สำคัญของประเทศไทยโดยความขัดแย้งไทยของกฎกฎหมายได้รับการยกเว้นจากระบบบริการการประยุกต์ใช้กับสัญญาการจ้างงานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันที่มีผลบังคับใช้ เงื่อนไข และสิ้นสุดงานจะเริ่มในวันที่ 1 มีนาคม 2559ระยะเวลาของการจ้างงานที่ไม่ จำกัดระยะเวลาทดลองงาน 6 เดือนในส่วนของข้อ 13.2 ของทั่วไปนโยบายการจ้างงาน ระยะเวลา 1 เดือน สังเกตตามสิ้นสุดของปฏิทินเดือนตำแหน่งการทำงานของพนักงานเป็นวิศวกรบริการเทคนิคพนักงานรายงานการทำงานให้ผู้จัดการโครงการพนักงานทำงานเต็มเวลางานของพนักงานสถานที่กรุงเทพค่าตอบแทนเงินเดือนประจำปีของยอดเงินรวมของ 252000 บาทต่อปี และพนักงานจะได้รับโบนัสประจําปีคงที่ต่อบริษัท เงื่อนไขของการจ้างงาน ดูนโยบายการจ้างงานทั่วไปไม่แข่งครอสลูกจ้างจะไม่ได้เป็นระยะเวลาหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการจ้างงานของเธอกับนายจ้างเรียกร้องหรือยอมรับใบสั่งบริการแข่งขันกับนายจ้างหรือพันธมิตรใด ๆจากใด ๆของนายจ้างหรือบริษัทในเครือของลูกค้า ซึ่งพนักงานที่แจกในช่วง 12 เดือนของการจ้างงานของเธอกับนายจ้างพนักงานจะไม่สำหรับรอบระยะเวลา 12 เดือน หลังจากสิ้นสุดการจ้างงานของเธอกับนายจ้างรุกล้ำจากนายจ้างของ บริษัท ในเครือของ บริษัท และบุคคลที่ เมื่อพนักงานจ้างงานสิ้นสุดลง หรือถูกจ้าง โดยนายจ้างหรือ บริษัท ในเครือ .พันธมิตรจะหมายถึงผู้ปกครองใด ๆ บริษัทย่อย บริษัทร่วม หรือบริษัทของนายจ้างในกลุ่มของเราของ บริษัทถ้าพนักงานอยู่ในการละเมิดบทบัญญัตินี้ พนักงานยินยอมจ่ายค่าชดเชย นายจ้าง เทียบเท่ากับปีเงินเดือน นอกจากนี้ พนักงานยอมรับว่านายจ้างจะต้องได้รับความเสียหายเพิ่มเติมเป็นวิธีแก้สำหรับและเช่นการละเมิดการใช้นโยบายในการติดต่อบทบัญญัติของสัญญาการจ้างงานนี้ พนักงานยอมรับว่านโยบายการจ้างงานทั่วไป เรื่อง นโยบาย และระเบียบ รวมถึงการแก้ไขในส่วนของ Anu ) ผึ้งออกเวลาโดยกลุ่มบริษัท ดีเคเอสเอช ( ร่วมนโยบาย ) ใช้เพื่อการจ้างงานของพนักงานโดยนโยบายที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างและดังนั้นจึงไม่ได้ใช้สิทธิในเสื้อพนักงาน ลูกจ้างยินยอมที่จะปฏิบัติตามและปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของนโยบายได้ตลอดเวลา ในขอบเขตที่อนุญาตโดยกฎหมายunparticular พนักงานจะได้รับอีเมลไปยังบัญชีอีเมลส่วนบุคคลให้เข้าถึงหน้ารายการของพอร์ทัลที่แบรนด์ ดีเคเอสเอช และชุด ที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย นายจ้างขอสงวนสิทธิในการเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติมหรือยกเลิกนโยบายดังกล่าวในเวลาใด ๆกฎหมายปกครองสัญญาการจ้างงานนี้จะเป็นไปตามกฎหมายที่สำคัญของไทย โดยไทยความขัดแย้งของกฎกฎหมายขอแยกออกจากใบสมัครสัญญาจ้างนี้