An investigation of gender differen

An investigation of gender differences in motivation of senior administrators in Virginia community colleges using Herzberg's two-factor theory
ผู้แต่ง: Worley, Jewell Bevins.
ข้อมูลเอกสารสิ่งพิมพ์: East Tennessee State University, ProQuest, UMI Dissertations Publishing, 2006. 3209100.
ลิงก์เอกสาร ProQuest
บทคัดย่อ: The purpose of this study was to examine the gender differences regarding motivation in the individuals who serve in senior administrative positions in Virginia's community colleges. Institutional morale can be damaged by administrators who become dissatisfied with their positions. Institutions use millions of dollars yearly to conduct searches for individuals to replace senior administrators who leave their positions because of lack of job satisfaction or high job dissatisfaction. This study also addressed the possibility of differences between male senior administrators and female senior administrators regarding job satisfaction and job dissatisfaction.
Frederick Herzberg's two-factor theory of motivation regarding job satisfaction and job dissatisfaction was used as the theoretical foundation of the data collection. The Job Descriptive Index that focuses on five facets of job satisfaction: work on present job, opportunities for promotion, present pay, co-workers, and supervision as well as the Job in General Scale were used to survey senior college administrators for the purpose of gathering data.
Results of the study indicated that senior administrators experienced a high level of job satisfaction regarding work on present job, co-workers, supervision, and the overall job in general. Senior administrators reported low levels of job satisfaction in relation to opportunities for promotion and moderate levels of satisfaction regarding present pay.
Findings from the study reflected a difference in male senior administrators and female senior administrators regarding opportunities for promotion, co-workers, and the overall job in general. Male senior administrators reported higher levels of satisfaction in all three of these areas whereas female senior administrators reported lower levels of satisfaction. There were no differences found between male senior administrators and female senior administrators regarding work on present job, present pay, or supervision.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจสอบความแตกต่างทางเพศในแรงจูงใจของผู้บริหารระดับสูงในเวอร์จิเนียวิทยาลัยชุมชนโดยใช้ทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg
ผู้แต่ง: Worley มณี bevins
ข้อมูลเอกสารสิ่งพิมพ์: เทนเนสซีตะวันออกมหาวิทยาลัยรัฐ ProQuest, วิทยานิพนธ์ยูมิเผยแพร่ 2006 3209100
ลิงก์เอกสาร ProQuest
บทคัดย่อ.วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบความแตกต่างของเพศที่เกี่ยวกับแรงจูงใจในบุคคลที่ทำหน้าที่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในเวอร์จิเนียของวิทยาลัยชุมชน กำลังใจในการทำงานของสถ​​าบันอาจเสียหายได้โดยผู้บริหารที่เป็นที่ไม่พอใจกับตำแหน่งของพวกเขาสถาบันใช้ล้านดอลลาร์ต่อปีเพื่อดำเนินการค้นหาสำหรับบุคคลที่จะเข้ามาแทนที่ผู้บริหารระดับสูงที่ออกจากตำแหน่งของพวกเขาเพราะขาดความพึงพอใจในงานหรือไม่พอใจงานสูง การศึกษาครั้งนี้ยังเป็นไปได้ที่ความแตกต่างระหว่างผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารชายหญิงอาวุโสเกี่ยวกับความพึงพอใจและความไม่พอใจงาน
ทฤษฎีสองปัจจัย frederick Herzberg ของแรงจูงใจที่เกี่ยวกับความพึงพอใจและความไม่พอใจงานที่ถูกใช้เป็นพื้นฐานทางทฤษฎีของการเก็บรวบรวมข้อมูล งานดัชนีอธิบายที่มุ่งเน้นไปที่ห้าแง่มุมของความพึงพอใจในงาน: การทำงานในงานปัจจุบันโอกาสในการส่งเสริมการขายที่จ่ายในปัจจุบันร่วมงานและการกำกับดูแลเช่นเดียวกับการทำงานในระดับทั่วไปถูกนำมาใช้ในการสำรวจผู้บริหารวิทยาลัยอาวุโสเพื่อวัตถุประสงค์ในการรวบรวมข้อมูล
ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารระดับสูงที่มีประสบการณ์ระดับสูงของความพึงพอใจเกี่ยวกับการทำงานในงานปัจจุบันร่วมงานการกำกับดูแลและการทำงานโดยรวมทั่วไปผู้บริหารระดับสูงรายงานระดับต่ำของความพึงพอใจในความสัมพันธ์กับโอกาสในการส่งเสริมการขายในระดับปานกลางและระดับความพึงพอใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินในปัจจุบัน
ผลการวิจัยจากการศึกษาสะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างในผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารชายหญิงอาวุโสเกี่ยวกับโอกาสในการส่งเสริมการขายร่วมงานและงานโดยรวมในทั่วไปผู้บริหารอาวุโสชายรายงานระดับที่สูงขึ้นของความพึงพอใจในทั้งสามของพื้นที่เหล่านี้ในขณะที่ผู้บริหารระดับสูงของหญิงรายงานระดับล่างของความพึงพอใจ มีความแตกต่างที่พบระหว่างผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารชายอาวุโสหญิงเกี่ยวกับการทำงานในงานปัจจุบันที่จ่ายในปัจจุบันหรือการกำกับดูแลไม่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบความแตกต่างของเพศในแรงจูงใจของผู้ดูแลที่อาวุโสในวิทยาลัยชุมชนรัฐเวอร์จิเนียโดยใช้ทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg
ผู้แต่ง: Worley, Jewell Bevins
ข้อมูลเอกสารสิ่งพิมพ์: อีสต์เทนเนสซีมหาวิทยาลัย ProQuest โรงแรมยู Dissertations ประกาศ 2006 3209100.
ลิงก์เอกสาร ProQuest
บทคัดย่อ: วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบความแตกต่างเพศเกี่ยวกับแรงจูงใจในบุคคลที่ทำหน้าที่ในตำแหน่งผู้บริหารในวิทยาลัยชุมชนของเวอร์จิเนีย ขวัญสถาบันสามารถเสียหายได้ โดยผู้ดูแลระบบที่เป็นพอใจกับตำแหน่งของพวกเขา สถาบันใช้ล้านดอลลาร์ปีการจัดหาบุคคลแทนผู้ดูแลระบบผู้ที่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากการขาดงานความพึงพอใจหรือความไม่พอใจในงานสูง การศึกษานี้ยังระบุความเป็นไปได้ของความแตกต่างระหว่างชายอาวุโสผู้ดูแลระบบและผู้ดูแลระบบอาวุโสหญิงเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานและความไม่พอใจในงาน
เฟรเดอริก Herzberg ทฤษฎีสองปัจจัยของแรงจูงใจเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานและความไม่พอใจงานถูกใช้เป็นรากฐานทฤษฎีของชุดข้อมูล ดัชนีอธิบายงานที่เน้นในแง่มุมที่ 5 ความพึงพอใจของงาน: ทำงานบนงานนำเสนอ โอกาสในการส่งเสริม ชำระค่าจ้างปัจจุบัน เพื่อนร่วม งาน และกำกับดูแลเป็นงานในระดับทั่วไปใช้ในการสำรวจผู้ดูแลวิทยาลัยอาวุโสเพื่อรวบรวมข้อมูล
ผลการศึกษาระบุว่า ผู้ดูแลระบบอาวุโสประสบการณ์ความพึงพอใจในงานเกี่ยวกับงานนำเสนองาน ร่วมงาน กำกับดูแล และงานโดยรวมในระดับสูงโดยทั่วไป ผู้ดูแลระบบผู้รายงานงานความพึงพอใจเกี่ยวกับโอกาสในการส่งเสริมและปานกลางระดับความพึงพอใจเกี่ยวกับค่าจ้างอยู่ในระดับต่ำ
ค้นพบจากการศึกษาผลต่างชายอาวุโสผู้ดูแลระบบและผู้ดูแลระบบหญิงอาวุโสเกี่ยวกับโอกาสในการส่งเสริม ร่วมงาน และงานโดยรวมโดยทั่วไป ผู้ดูแลระบบชายอาวุโสรายงานระดับสูงของความพึงพอใจในทั้ง 3 ด้านในขณะที่หญิงอาวุโสผู้ดูแลระบบรายงานความพึงพอใจในระดับล่าง มีความแตกต่างไม่พบระหว่างชายอาวุโสผู้ดูแลระบบและผู้ดูแลระบบหญิงอาวุโสเกี่ยวกับงานบนงานนำเสนอ นำเสนอค่าจ้าง หรือดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสืบสวนสอบสวนของความแตกต่างทางเพศในแรงบันดาลใจของผู้ดูแลระบบอาวุโสในวิทยาลัยชุมชน Virginia โดยใช้ทฤษฎีสองปัจจัยของ herzberg
ผู้แต่ง worley jewell bevins .
ข้อมูลเอกสารสิ่งพิมพ์ East Tennessee State University proquest umi วิทยานิพนธ์การเผยแพร่ 2006 . 3209100 .

ลิงก์เอกสาร proquest บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็นไปเพื่อตรวจสอบความแตกต่างทางเพศที่เกี่ยวข้องกับแรงบันดาลใจในแบบเฉพาะรายผู้ซึ่งจัดให้บริการในตำแหน่งบริหารระดับอาวุโสในวิทยาลัยชุมชนของเวอร์จิเนีย สถาบันสร้างขวัญกำลังใจได้รับความเสียหายโดยผู้ดูแลระบบที่กลายเป็นไม่พอใจกับตำแหน่งหน้าที่ของตนใช้งานการกำกับสถาบันการเงินหลายล้านดอลลาร์สรอ.ต่อปีเพื่อทำการค้นหาสำหรับผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเพื่อแทนที่ผู้ดูแลระบบอาวุโสที่ออกจากตำแหน่งของตนเนื่องจากการขาดความพึงพอใจในการทำงานหรือทำให้ไม่พอใจงานสูง การศึกษานี้ยังได้หยิบยกความเป็นไปได้ของความแตกต่างระหว่างผู้ดูแลระบบผู้จัดการผู้ดูแลระบบอาวุโสหญิงและชายไม่พอใจเกี่ยวกับงานและความพึงพอใจในการทำงาน
ทฤษฎีสองปัจจัยของเฟรดเดอริก herzberg ของแรงบันดาลใจทำให้ไม่พอใจเกี่ยวกับงานและความพึงพอใจในการทำงานนั้นถูกใช้เป็นพื้นฐานทางทฤษฎีเกี่ยวกับการเก็บข้อมูลได้ ดัชนีบ่งบอกความหมายของงานที่จะเน้นไปที่ห้ามุมมองของความพึงพอใจในการทำงานงานที่งานแสดงถึงโอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมปัจจุบันเพื่อนร่วมงานและการตรวจสอบการเป็นอย่างดีเหมือนเป็นงานทั่วไปที่อยู่ในพื้นที่ได้ถูกนำมาใช้เพื่อการสำรวจความคิดเห็นผู้ดูแลระบบอาวุโสวิทยาลัยสำหรับวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมข้อมูล
ผลการศึกษาที่ระบุว่าผู้ดูแลระบบอาวุโสมีประสบการณ์ระดับสูงของความพึงพอใจในการทำงานเกี่ยวกับการทำงานในการทำงานมีเพื่อนร่วมงานและการตรวจสอบการทำงานโดยรวมที่โดยทั่วไปผู้ดูแลระบบระดับสูงรายงานว่าระดับที่ต่ำมากของความพึงพอใจในการทำงานในความสัมพันธ์กับโอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายและระดับปานกลางในปัจจุบันมีความพึงพอใจเกี่ยวกับแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม
การค้นพบจากการศึกษาที่สะท้อนถึงความแตกต่างในผู้ดูแลระบบอาวุโสและผู้ดูแลระบบอาวุโสหญิงชายเกี่ยวกับโอกาสสำหรับการส่งเสริมการขายร่วมงานและงานโดยรวมโดยทั่วไปผู้ดูแลระบบผู้จัดการผู้รายงานระดับความพึงพอใจที่เพิ่มขึ้นในทั้งสามในบริเวณดังกล่าวในขณะที่ผู้ดูแลระบบอาวุโสหญิงรายงานว่าระดับล่างของความพึงพอใจ ไม่มีความแตกต่างระหว่างผู้ดูแลระบบอาวุโสพบหญิงและผู้ดูแลระบบอาวุโสเป็นผู้ชายเกี่ยวกับงานในงานแสดงแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมในปัจจุบันและการตรวจสอบ