Stakeholders will list tham as inta

Stakeholders will list tham as intangibles alongside other relevant performance data on companies. As a result, assessing whether a company is set up for sustainable growth becomes much more valid. This disruption also provides a massive opportunity for HR professionals as they understand HR practices, and how HR systems capture and crunch data

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้มีส่วนได้เสียจะแสดงธรรมเป็นสินทรัพย์ที่จับคู่กับข้อมูลผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ใน บริษัท เป็นผลให้การประเมินว่าเป็น บริษัท ที่มีการตั้งค่าสำหรับการเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนจะกลายเป็นที่ถูกต้องมากขึ้น การหยุดชะงักนี้ยังมีโอกาสที่ยิ่งใหญ่สำหรับมืออาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่พวกเขาเข้าใจการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการจับภาพระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและกระทืบข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้มีส่วนได้เสียจะแสดง intangibles ข้อมูลด้านประสิทธิภาพอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ด้วยเหตุนี้การประเมินว่าบริษัทได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนจะมีความถูกต้องมากขึ้น การหยุดชะงักนี้ยังให้โอกาสใหญ่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เนื่องจากพวกเขาเข้าใจแนวทางการทำทรัพยากรบุคคลและวิธีการจับภาพและกระทืบข้อมูลของระบบ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้มีส่วนได้เสียจะระบุโทรคมนาคมเป็นสินทรัพย์ไม่มีตัวตนและแสดงเป็นข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของบริษัท ดังนั้นจึงมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อประเมินว่าบริษัทที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อการเติบโตที่ยั่งยืน การหยุดชะงักนี้ยังมีโอกาสที่ดีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติของทรัพยากรมนุษย์และวิธีการที่ระบบทรัพยากรมนุษย์จับและจั