Conceptualizing employees’ resistan

Conceptualizing employees’ resistance to organizational change as an indicator of ego depletion offers managers different strategies to deal with it, relative to the prescriptions suggested by self affirmation theory

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Conceptualizing พนักงานต่อต้านการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นตัวบ่งชี้ของการสูญเสียอาตมามีผู้จัดการกลยุทธ์ที่แตกต่างเพื่อจัดการกับมัน สัมพันธ์กับใบสั่งยาที่แนะนำ โดยทฤษฎียืนยันตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้านทานพนักงานกรอบความคิดที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นตัวบ่งชี้ของการสูญเสียอาตมามอบให้ผู้จัดการกลยุทธ์ที่แตกต่างจะจัดการกับมันเทียบกับใบสั่งยาที่แนะนำโดยทฤษฎีการยืนยันด้วยตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มโนทัศน์ของพนักงานต่อต้านการเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นตัวบ่งชี้ของอัตตาการเสนอผู้จัดการกลยุทธ์ต่าง ๆที่จะจัดการกับมัน เมื่อเทียบกับยาที่แนะนำโดยทฤษฎียืนยันตนเอง