The purpose of this article is to r

The purpose of this article is to review relevant literature and discussion about concepts, theories, and approaches in strategic human resource management. Empirical studies of related subjects which have been carried out overseas and in Thailand are also explored in this article. The author concludes by arguing that the future of Thai organizations depends more heavily than ever before on the quality of the management of its people.
To equip the Thai HR professionals and business practitioners with the human resources skills needed to undertake value-added activities and to demonstrate that these business and strategic activities can successfully be developed and implemented ,the author strongly urges that universities and graduate institutes in Thailand will need competent faculties and experienced researchers with a wide variety of human resources and business skills who are dedicated to develop academic programs and carry out HRM research that will respond to the needs of the future organizations. Although substantial advances in Human Resource Management research has been made during the past ten years, considerable work still remains to be done.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและอภิปรายเกี่ยวกับแนวคิด ทฤษฎี และแนวทางในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ผลการศึกษาของวิชาที่เกี่ยวข้องซึ่งมีการดำเนินการต่างประเทศ และ ในประเทศไทยโดยทั่วไปยังสำรวจในบทความนี้ ผู้เขียนสรุป โดยใช้คำว่า อนาคตขององค์กรไทยขึ้นหนักกว่าเดิมคุณภาพการจัดการของคนเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไทยและธุรกิจผู้ มีทักษะทรัพยากรที่จำเป็น เพื่อทำกิจกรรมเสริม และแสดงให้เห็นว่า ธุรกิจและกิจกรรมเชิงกลยุทธ์เหล่านี้ประสบความสำเร็จสามารถพัฒนา และดำเนินการ ผู้เขียนอยากให้ว่า มหาวิทยาลัยและสถาบันที่สำเร็จการศึกษาในประเทศไทยจะต้องคณะพนักงานเจ้าหน้าที่และนักวิจัยมีประสบการณ์กับความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์และทักษะทางธุรกิจที่ทุ่มเทเพื่อพัฒนาหลักสูตร และดำเนินงานวิจัย HRM ที่จะตอบสนองความต้องการ ขององค์กรในอนาคต แม้ว่าจะพบความก้าวหน้าในการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้ในช่วงสิบปีที่ผ่านมา งานจำนวนมากยังคงอยู่จะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและการอภิปรายเกี่ยวกับแนวคิดทฤษฎีและแนวทางในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การศึกษาเชิงประจักษ์ของวิชาที่เกี่ยวข้องที่ได้รับการดำเนินการในต่างประเทศและในประเทศไทยนอกจากนี้ยังมีการสำรวจในบทความนี้ ผู้เขียนสรุปโดยให้เหตุผลว่าในอนาคตขององค์กรไทยขึ้นอยู่มากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมาก่อนในคุณภาพของการจัดการของประชาชน.
เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลไทยและผู้ปฏิบัติงานทางธุรกิจกับทักษะทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรมที่มีมูลค่าเพิ่มและ แสดงให้เห็นว่าสิ่งเหล่านี้และกิจกรรมทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จสามารถที่จะพัฒนาและดำเนินการผู้เขียนขอเรียกร้องให้ผู้ว่ามหาวิทยาลัยและสถาบันการศึกษาในประเทศไทยจะต้องมีความสามารถและคณะนักวิจัยที่มีประสบการณ์และความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์และทักษะทางธุรกิจที่มีความทุ่มเทในการพัฒนาโปรแกรมวิชาการและ ดำเนินการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะตอบสนองความต้องการขององค์กรในอนาคต แม้ว่าความก้าวหน้าอย่างมากในการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับการทำในช่วงที่ผ่านมาสิบปีที่ผ่านมาการทำงานมากยังคงที่จะต้องทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องและการอภิปรายเกี่ยวกับแนวคิด ทฤษฎี และแนวทางในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การศึกษาเชิงประจักษ์ของวิชาที่เกี่ยวข้องซึ่งได้ดำเนินการในต่างประเทศและในไทยยังสำรวจในบทความนี้ผู้เขียนสรุปโดยให้เหตุผลว่า อนาคตขององค์กรไทยขึ้นหนักกว่าเดิม เมื่อคุณภาพของการจัดการของประชาชน .
เพื่อให้ชาวไทยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะทางธุรกิจทรัพยากรมนุษย์ดำเนินกิจกรรมเพิ่มมูลค่า และเพื่อแสดงให้เห็นว่ากิจกรรมทางธุรกิจและกลยุทธ์สามารถได้รับการพัฒนาและใช้ผู้เขียนขอเรียกร้องที่มหาวิทยาลัยและสถาบันการวิจัยในประเทศไทยจะต้องเชี่ยวชาญ และคณะนักวิจัยที่มีประสบการณ์กับหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์และทักษะทางธุรกิจที่ทุ่มเทเพื่อพัฒนาวิชาการโปรแกรมและดำเนินการประสานงานวิจัยที่ตอบสนองต่อความต้องการขององค์กรในอนาคตแม้ว่าความก้าวหน้าอย่างมากในการวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาทำงานมากยังคงที่จะทำ .