SECTION V - PAID HOLIDAYS Article 1

SECTION V - PAID HOLIDAYS Article 161
Each year, the Ministry in charge of Labour issues a Prakas determining the paid holidays for workers of all enterprises.

These paid holidays do not break off the length of service required to obtain paid annual leave, nor do they reduce this type of leave.

Article 162

In case that the public holiday coincides with a Sunday, workers will have the following day off. Time off for holidays cannot be the reason for reducing monthly, bi-monthly, or weekly wages.

Article 163

Workers paid by the hour, the day, or by the amount produced shall be entitled to an indemnity equal to the wage lost as a result of holidays as defined in Article 161. This indemnity shall be paid by the employer.

Article 164

In establishments or enterprises where work cannot be interrupted because of the nature of their activities requiring the workers to occupy with working during holidays; those




workers shall be entitled to an indemnity in addition to wages for the work performed. The amount of this indemnity to be paid by the employer shall be set by a Prakas of the Ministry in charge of Labour.

Article 165

Hours lost because of holidays as indicated above can be made up according to the conditions laid down in laws in effect. The made-up hours shall be considered as normal work hours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วน V - จ่ายวันหยุดบทความ 161
แต่ละปี กระทรวงแรงงานรับผิดชอบปัญหาการ Prakas การกำหนดวันหยุดได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปฏิบัติงานขององค์กรทั้งหมด

เหล่านี้ได้รับค่าจ้างวันหยุดไม่แบ่งระยะเวลาของบริการที่จำเป็นต้องรับฝากชำระเงินประจำปี หรือจะลดชนิดนี้ของฝาก

162 บทความ

ในกรณีที่วันหยุดราชการกรุณาวันอาทิตย์, ผู้ปฏิบัติงานจะมีวันต่อไปนี้ออก เวลาปิดสำหรับวันหยุดไม่เป็นเหตุผลสำหรับลดรายเดือน สองเดือน หรือรายสัปดาห์ค่าจ้าง

163 บทความ

จ่าย ตาม ชั่วโมง วัน หรือ ตามจำนวนการผลิตแรงงานมีสิทธิเล่นเท่ากับค่าจ้างที่หายไปจากวันหยุดตามที่กำหนดไว้ในบทความ 161 เล่นนี้จะได้รับค่าจ้าง โดยนายจ้าง

164 บทความ

ในสถานประกอบการหรือองค์กรที่ไม่หยุดทำงานเนื่องจากลักษณะของกิจกรรมของพวกเขาต้องการแรงงานครองกับงานช่วงเทศกาลวันหยุด เหล่านั้น



คนมีสิทธิการเล่นนอกเหนือจากค่าจ้างสำหรับงานที่ทำ จำนวนนี้เล่นจะต้องจ่าย โดยนายจ้างจะตั้ง โดย Prakas ของกระทรวงค่าใช้จ่ายแรงงาน

165 บทความ

ชั่วโมงหายไปเนื่องจาก มีวันหยุดตามที่ระบุข้างต้นสามารถทำขึ้นได้ตามเงื่อนไขที่วางลงในกฎหมายมีผล ชั่วโมงสมมติจะถือว่าเป็นชั่วโมงทำงานปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วน V - วันหยุดชำระมาตรา 161
ในแต่ละปีอยู่ในความดูแลของกระทรวงแรงงานออก Prakas การกำหนดวันหยุดจ่ายสำหรับแรงงานของผู้ประกอบการทุกวันหยุดเหล่านี้จ่ายไม่แตกออกยาวของการบริการต้องได้รับการชำระเงินประจำปีออกหรือพวกเขา ลดชนิดของการลานี้มาตรา 162 ในกรณีที่วันหยุดราชการตรงกับวันอาทิตย์ที่คนงานจะมีในวันรุ่งขึ้นออก เวลาปิดสำหรับวันหยุดไม่สามารถเป็นเหตุผลสำหรับการลดรายเดือนค่าจ้างสองเดือนหรือรายสัปดาห์บทความ 163 คนงานที่จ่ายเป็นรายชั่วโมง, วันหรือตามจำนวนเงินที่ผลิตจะมีสิทธิได้รับการชดใช้ค่าเสียหายเท่ากับค่าจ้างที่หายไปเป็นผล . ของวันหยุดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 161 การประกันนี้จะได้รับการชำระเงินจากนายจ้างมาตรา 164 ในสถานประกอบการหรือองค์กรที่ทำงานไม่สามารถขัดจังหวะเนื่องจากลักษณะของกิจกรรมของพวกเขาจำเป็นต้องใช้แรงงานที่จะครอบครองกับการทำงานในช่วงวันหยุด; ผู้ปฏิบัติงานจะต้องได้รับสิทธิที่จะชดใช้ค่าเสียหายที่นอกเหนือไปจากค่าจ้างสำหรับการทำงานดำเนินการ จำนวนเงินประกันที่จะต้องจ่ายโดยนายจ้างนี้จะได้รับการกำหนดโดย Prakas ของกระทรวงในความดูแลของแรงงานมาตรา 165 ชั่วโมงหายไปเพราะของวันหยุดตามที่ระบุไว้ข้างต้นสามารถทำตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ ชั่วโมงทำขึ้นจะได้รับการพิจารณาเป็นชั่วโมงการทำงานปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนวี - วันหยุดบทความ 161
แต่ละปี กระทรวงในความดูแลของแรงงาน ปัญหา prakas กำหนดวันหยุดให้พนักงานรัฐวิสาหกิจทั้งหมด

เหล่านี้วันหยุดไม่ตัดความยาวของบริการต้องได้รับลาจ่ายรายปี หรือ ไม่ก็ลดการลาประเภทนี้


บทความ 162
ในกรณีที่วันหยุดตรงกับวันอาทิตย์คนงานจะได้ตามไป เวลาปิดสำหรับวันหยุดไม่สามารถเหตุผลลดรายเดือน บี รายเดือน หรือรายสัปดาห์ ค่าจ้าง มาตรา 163



คนจ่ายเงินตามชั่วโมง , วัน , หรือตามปริมาณการผลิตจะได้รับค่าเสียหายเท่ากับค่าจ้างที่สูญหายเป็นผลมาจากวันหยุดตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 161 . การประกันนี้จะจ่ายโดยนายจ้าง .



บทความสำเร็จในสถานประกอบการหรือองค์กรที่ไม่สามารถทำงานได้ถูกขัดจังหวะเพราะธรรมชาติของกิจกรรมที่ต้องการแรงงานที่จะครอบครองกับการทำงานในช่วงวันหยุด ใคร




คนจะได้รับค่าเสียหายนอกเหนือจากค่าจ้างสำหรับงานที่ดำเนินการ ปริมาณของการประกันนี้จะจ่ายโดยนายจ้างจะถูกกำหนดโดย prakas กระทรวงในความดูแลของแรงงาน มาตรา 165


ชั่วโมงหายไปเพราะวันหยุดตามที่ระบุข้างต้นสามารถทำตามเงื่อนไขที่วางไว้ในกฎหมายมีผลบังคับใช้ ที่สร้างขึ้นชั่วโมงจะถือว่าเป็นชั่วโมงทำงานปกติ