Legal Requirements In addition to t

Legal Requirements In addition to the previously mentioned reasons for rising health-care cost, requirements mandated by the Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Art (COBRA) passed in 1986 also have increased health-care costs. Under the law, employers with 20 or more employees (except the federal government and churches) must provide extended health-care coverage to the following group, even when not employed by the company:
1. Employees who quit.
2. Employees who are terminated, but not for “gross misconduct”
3. Widowed or divorced spouses and dependent children or former or current employees.
4. Retirees and their spouses whose health-care coverage ends.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎหมายข้อกำหนดนอกเหนือจากเหตุผลที่กล่าวต้นทุนสุขภาพเพิ่มขึ้น ความต้องการภายใต้ควบคุมโดยรวม Omnibus งบกระทบยอดศิลปะ (งูเห่า) ผ่านในปี 1986 ยังได้เพิ่มค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ กฎหมาย นายจ้างกับพนักงานอย่าง น้อย 20 คน (ยกเว้นรัฐบาลและโบสถ์) ต้องให้ดูแลสุขภาพขยายความครอบคลุมกลุ่มต่อไปนี้ เมื่อไม่มีการว่าจ้าง โดยบริษัท:1. พนักงานที่ออกจาก2. พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง แต่ไม่ใช่ สำหรับ "รวมประพฤติ"3. widowed หรือหย่าแล้วคู่สมรสและผู้อยู่ในอุปการะเด็กหรืออดีต หรือปัจจุบัน4. ผู้เกษียณและคู่สมรสที่สิ้นสุดซึ่งครอบคลุมการดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการของกฎหมายนอกจากนี้ยังมีเหตุผลที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้สำหรับการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่ต้องการได้รับคำสั่งจากรถโดยสารรวมงบประมาณศิลปะสมานฉันท์ (COBRA) ผ่านไปในปี 1986 นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ ภายใต้กฎหมายของนายจ้างที่มี 20 หรือมากกว่าพนักงาน (ยกเว้นรัฐบาลกลางและคริสตจักร) จะต้องให้ความคุ้มครองการขยายการดูแลสุขภาพในกลุ่มต่อไปนี้ถึงแม้ไม่ได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท :
1 พนักงานที่ลาออกจาก.
2 พนักงานที่จะถูกยกเลิก แต่ไม่ได้สำหรับ "ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง"
3 หรือคู่สมรสหม้ายหย่าร้างและขึ้นอยู่กับเด็กหรืออดีตพนักงานหรือปัจจุบัน.
4 เกษียณอายุและคู่สมรสของพวกเขาที่มีความคุ้มครองการดูแลสุขภาพปลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อกำหนดของกฎหมายนอกเหนือจากที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ เหตุผลสำหรับการเพิ่มขึ้นในค่าใช้จ่ายความต้องการโดยรวมรถโดยสารงบประมาณสมานฉันท์ ศิลปะ ( งูเห่า ) ผ่านในปี 1986 นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพเพิ่มขึ้น ภายใต้กฎหมาย นายจ้างกับลูกจ้าง 20 คนขึ้นไป ( ยกเว้นรัฐบาลและโบสถ์ ) ต้องให้ขยายครอบคลุมการดูแลสุขภาพในกลุ่มต่อไปนี้แม้เมื่อไม่ใช้ โดยบริษัท :
1 พนักงานที่ลาออก .
2 พนักงานที่ถูกไล่ออก แต่ไม่ใช่ " อัตโนมัติ "
3 เป็นหม้าย หรือหย่าร้างคู่สมรสหรือขึ้นอยู่กับเด็กและอดีตหรือปัจจุบันพนักงาน .
4 เกษียณอายุและคู่สมรสของพวกเขาจบลงที่ครอบคลุมการดูแลสุขภาพ .